قل نعم بوو للمحرمات ورفع الإنتاجية
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
لقد قطعت أماكن العمل شوطًا طويلاً في الترحيب بالموظفات منذ الخمسينيات. يظل انقطاع الطمث أحد المحرمات الأخيرة.
ويحاول نشطاء مثل المذيعة البريطانية دافينا ماكول رفع حجاب الصمت. بعض أصحاب العمل يستمعون. وقعت أكثر من 2700 شركة بريطانية على تعهد انقطاع الطمث في مكان العمل، والذي أنشأته مؤسسة رفاهية المرأة الخيرية.
إن الوعي المتزايد بقضايا انقطاع الطمث مدفوع بالتركيبة السكانية. يبلغ متوسط عمر النساء في الولايات المتحدة اللاتي يعانين من انقطاع الطمث حوالي 51 عامًا. وفي عام 1990، كان هناك حوالي 467 مليون امرأة على مستوى العالم فوق سن 50 عامًا، وفقًا لدراسة أجريت عام 2016 في مجلة ماتوريتاس. ومن المتوقع أن يصل هذا العدد إلى 1.2 مليار بحلول عام 2030.
وجدت دراسة بريطانية أجرتها جمعية Fawcett عام 2022 أن واحدة من كل 10 نساء عملن أثناء انقطاع الطمث تركت وظيفتها بسبب الأعراض. هذه تختلف. بعض النساء يعانين من آثار سيئة قليلة. ويعاني آخرون من ضباب الدماغ والهبات الساخنة والاكتئاب.
أنت تشاهد لقطة من رسم تفاعلي. يرجع هذا على الأرجح إلى عدم الاتصال بالإنترنت أو تعطيل JavaScript في متصفحك.
قد تكلف خسائر الإنتاجية المرتبطة بالغياب المرتبط بانقطاع الطمث نحو 1.8 مليار دولار سنويا في الولايات المتحدة، وفقا لدراسة نشرتها هذا العام مايو كلينك.
وبالتالي فإن مجموعة متزايدة من النساء العاملات الأكبر سنا تمثل أيضا فرصة لشركات الأدوية. وصفات العلاج بالهرمونات البديلة آخذة في الارتفاع. وتأمل شركة باير الألمانية أن يتمكن دواء إلينزانيتانت، وهو علاج غير هرموني في مرحلة متأخرة من التطوير السريري، من تحقيق ذروة مبيعات تصل إلى مليار يورو سنويًا إذا تمت الموافقة عليه.
أنت تشاهد لقطة من رسم تفاعلي. يرجع هذا على الأرجح إلى عدم الاتصال بالإنترنت أو تعطيل JavaScript في متصفحك.
من المتوقع أن تصل إيرادات سوق المكملات الغذائية لانقطاع الطمث والعلاجات التي لا تستلزم وصفة طبية إلى 24.4 مليار دولار في عام 2030 من 15.4 مليار دولار في عام 2021، وفقا لشركة جراند فيو للأبحاث.
تريد النقابات العمالية والنشطاء أن توفر أماكن العمل تعديلات. تختلف سياسات مكان العمل. ظهرت تطبيقات مجانية لإدارة انقطاع الطمث. وفي خطوة أكثر جرأة، قامت شركة تيسكو العام الماضي بإزالة الإجازة بسبب أعراض انقطاع الطمث من حسابات الإجازات المرضية.
يقول ريانييد ويليامز، المسؤول في TUC، وهي هيئة نقابية في المملكة المتحدة، إن التعديلات على أعراض انقطاع الطمث يمكن أن تفيد القوى العاملة على نطاق أوسع. ومن الأمثلة على ذلك التهوية الأفضل في أماكن العمل أو الأقمشة القابلة للتنفس في الزي الرسمي.
يمكن لأصحاب العمل أن يكسبوا شهرة مع الموظفات بمجرد إدراك أن انقطاع الطمث يمثل مشكلة بالنسبة للبعض، وإزالة وصمة العار والتعامل معها بتعاطف. إذا استقال عدد أقل من الموظفين ذوي الخبرة، يتم توفير الأموال عند تعيين البدلاء وتدريبهم.
هناك دائما خطر الرمزية. لكن الدعم المناسب يمكن أن يضمن بقاء النساء الأكبر سنا منتجات اقتصاديا لفترة أطول.
اكتشاف المزيد من موقع تجاربنا
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
