تهدد النقابات “بتسمية وفضح” أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين يفرضون قوانين العمل الجديدة

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

هددت النقابات العمالية “بتسمية وفضح” أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين يستدعون موظفيهم للعمل أثناء الإضراب، بموجب قوانين جديدة تسمح للوزراء بفرض الحد الأدنى من الخدمة في القطاعات الرئيسية.

ودعا مؤتمر نقابات العمال، وهو الهيئة الجامعة للحركة العمالية المنظمة، إلى اجتماع استثنائي يوم السبت لمناقشة سبل مقاومة التشريع، والذي بموجبه يتوقع من أصحاب العمل تحديد الأفراد المطلوبين للعمل للحفاظ على تشغيل الخدمات.

تم إقرار اللوائح الخاصة بتنفيذ التشريع الجديد في مجال السكك الحديدية وخدمات الإسعاف وأمن الحدود هذا الأسبوع، كما من المتوقع أن تتبع النقابات مدونة قواعد الممارسة القانونية – من خلال اتخاذ خطوات لتشجيع أي من أعضائها الذين يتم ذكر أسمائهم في “إشعار العمل”. للامتثال لها.

وقالت كيت بيل، الأمين العام المساعد لـ TUC، إن النقابات ستستغل اجتماع السبت لمناقشة استخدام “كل وسيلة تحت تصرفنا” لمعارضة القوانين التي “تهدف إلى تصعيد النزاعات، وليس حلها”.

وسيكون ما يسمى بالمؤتمر الخاص هو الأول الذي يعقده اتحاد النقابات العمالية منذ عام 1982 عندما انعقد لمحاربة القوانين المناهضة للنقابات التي قدمتها رئيسة الوزراء المحافظة آنذاك مارغريت تاتشر.

وقالت حكومة حزب المحافظين الحالية إن التشريع الجديد ضروري لمنع تكرار الاضطراب الناجم عن الموجة الأخيرة من إضرابات القطاع العام، والتي أدت إلى إغلاق المدارس وتعطيل خدمات السكك الحديدية وكلف هيئة الخدمات الصحية الوطنية 2 مليار جنيه إسترليني من الدخل المفقود بسبب الإجراءات المتأخرة. وتغطية تكاليف الموظفين.

وقال هيو ميريمان، وزير السكك الحديدية: “علينا واجب ضمان قدرة الجمهور على الوصول إلى الخدمات الأساسية، وبينما من المهم أن يحافظ العمال على قدرتهم على الإضراب، فإن هذا يجب ألا يأتي على حساب وصول الناس إلى العمل، أو الحصول على الرعاية الصحية أو التعليم”. وقال مع دخول اللوائح حيز التنفيذ يوم الجمعة.

لا يزال الوزراء يتشاورون بشأن القواعد اللازمة لإدخال الحد الأدنى من متطلبات الخدمة المماثلة في المستشفيات والمدارس والجامعات وخدمات الإطفاء.

وتقول النقابات إن القواعد غير قابلة للتطبيق عملياً وتنتهك حقوق العمال، معتبرة أنها في صيغتها الحالية قد تمنع في الواقع مجموعات كبيرة من موظفي القطاع العام من القيام بالإضراب.

ووعد زعيم حزب العمال السير كير ستارمر بإلغاء التشريع إذا فاز في الانتخابات العامة المقبلة. لكن مسؤولي النقابات قالوا إنهم حرصوا على تجنب أي إشارة إلى انتهاك القانون أثناء وضعهم خططًا لتخريب النظام الجديد.

وبدلاً من ذلك، يدعون أصحاب العمل إلى “بذل كل ما في وسعهم لتجنب إصدار إشعارات العمل”، ويهددون بتسمية وفضح أولئك الذين يستخدمون النظام الجديد. وقال بيل إن TUC يستكشف أيضًا طرقًا للطعن في التشريع الجديد على المستوى الدولي وفي محاكم المملكة المتحدة.

ومن الناحية العملية، ستتمكن النقابات أيضًا من تطوير تكتيكات للالتفاف على القواعد الجديدة، بما في ذلك عن طريق اتخاذ إجراءات لا تصل إلى حد الإضراب، مثل رفض العمل لساعات إضافية أو القيام بواجبات إضافية.

أثر حظر العمل الإضافي المتقطع الذي فرضته نقابة سائقي القطارات في Aslef بشدة على خدمات القطارات في أجزاء من إنجلترا هذا العام، وقد طلبت نقابة المعلمين NASUWT من الأعضاء رفض القيام بالأنشطة اللامنهجية أو واجبات وقت الغداء وعطلة نهاية الأسبوع، في الخلاف حول أعباء العمل.