يشير الافتقار إلى التنوع في خط الأنابيب التنفيذي في المملكة المتحدة إلى بطء التقدم بالنسبة للمديرات التنفيذيات الإناث
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
إن نقص النساء في المناصب التي يتم تعيين الرؤساء التنفيذيين منها عادة على مؤشر FTSE 100 يعني أن التمثيل الناقص في الوظائف العليا في الشركات من المتوقع أن يستمر، حتى في الشركات التي توظف نسبة كبيرة من النساء بشكل عام وفقا لبحث جديد.
البحث الذي أجرته مبادرة 25×25، التي تدعمها شركات من بينها يونيليفر، وبي بي، ومورجان ستانلي إنترناشيونال، وجد أن النساء يمثلن 19 في المائة فقط من رؤساء الأقسام في مؤشر فاينانشيال تايمز 100 – وهو المنصب الذي كان يشغله سابقا 44 في المائة من الرؤساء التنفيذيين الحاليين في مؤشر فاينانشيال تايمز 100.
كما وجدت الحملة، التي تأسست للمساعدة في معالجة النقص في عدد كبار المديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة، أن 19 في المائة من الرؤساء التنفيذيين كانوا مديرين ماليين سابقين و14 في المائة أتوا من العمليات والإمدادات، في حين تشكل النساء 25 في المائة فقط و 21 في المائة من تلك الأدوار، على التوالي.
وفي الوقت الحالي، لا يوجد سوى تسع رئيسات تنفيذيات في مؤشر فاينانشيال تايمز 100، أو 9 في المائة، وهو رقم أقل بكثير من 35 في المائة من أعضاء البرلمان، و47 في المائة من الأمناء الدائمين، و42 في المائة من القضاة من النساء.
وقالت تارا سيملين جونز، الرئيس التنفيذي لشركة 25×25: “يعد التوازن بين الجنسين في المناصب التنفيذية مؤشراً عظيماً على مدى قوة تخطيط التعاقب الوظيفي والمواهب في المنظمة، لأن النساء يمثلن ما يقرب من نصف السكان العاملين”.
وأضافت: “إذا لم تتمكن أي امرأة من الوصول إلى منصب رفيع في اتخاذ القرار، فهذا يشير إلى وجود مشكلة هيكلية أو ثقافية”.
تريد مبادرة 25×25 تعيين 25 رئيسة تنفيذية في مؤشر فاينانشيال تايمز 100 بحلول عام 2025، وبعد ذلك ربع مؤشر فاينانشيال تايمز الأوسع للشركات المدرجة.
لم يجد تحليل “الطرق إلى المدير التنفيذي” الذي أجرته المجموعة على 300 منظمة أي علاقة بين عدد النساء في منظمة ما وعدد النساء في المناصب التنفيذية العليا التي غالباً ما تسبق تعيينات الرؤساء التنفيذيين.
وقالت 25×25: “يشير هذا إلى أن المفهوم القائل بأن النساء الموهوبات سوف “يرتقين” إلى مناصب عليا بفضل الحجم لا أساس له من الصحة”.
ويظهر البحث أيضا أن 13 في المائة من الرؤساء التنفيذيين الحاليين شغلوا نفس الوظيفة في مكان آخر سابقا، في حين لم تشغل أي رئيسة تنفيذية في مؤشر فاينانشيال تايمز 100 سابقا هذا المنصب في شركة أخرى.
تبحث الشركات بشكل متزايد داخل مجالس إدارتها عند اختيار رئيس تنفيذي جديد، حيث قامت مجموعة السلع الاستهلاكية يونيليفر، ومتاجر التجزئة جون لويس، ومقدم الخدمات المالية هارجريفز لانسداون، وشركة الاتصالات بي تي، بتعيين رئيس تنفيذي كان بالفعل مديرًا غير تنفيذي في مجلس إدارتها في عام 2018. السنة الماضية.
وفقا لشركة البحث عن الكفاءات سبنسر ستيوارت، فإن ثلث الرؤساء التنفيذيين البالغ عددهم 59 في مؤشر فاينانشيال تايمز 350 الذين بدأوا مناصبهم منذ كانون الثاني (يناير) 2022 خدموا في مجلس الإدارة قبل تعيينهم.
وتهدف مبادرة مماثلة، وهي مراجعة هامبتون ألكسندر المدعومة من الحكومة، إلى زيادة أعداد النساء في مجالس الإدارة في المملكة المتحدة، وأفادت في فبراير أنها وصلت إلى هدفها المتمثل في شغل النساء مقعدين من أصل خمسة مقاعد في مجالس الإدارة في الشركات المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 350 بعد ثلاث سنوات. مبكر.
ستستمع لجنة الخزانة المختارة يوم الأربعاء إلى أدلة حول التمييز الجنسي في المدينة من الرئيسة التنفيذية لشركة أفيفا أماندا بلان وشريكة باين آند كو نيشما جوسراني، اللتين عملتا على ميثاق المرأة في التمويل في المملكة المتحدة.
