تمرد الموظفون في الشركة الاستشارية وراء مراجعة شركة فولكس فاجن لانتهاكات حقوق الإنسان في شينجيانغ
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في خدمات المحاسبة والاستشارات myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
تواجه الشركة الاستشارية التي عينتها شركة فولكس فاجن للتحقيق في مزاعم العمل القسري في مصنع شينجيانغ التابع لشركة صناعة السيارات في الصين، تمردًا من قبل الموظفين بعد أن برأ التقرير الشركة الألمانية من انتهاكات حقوق الإنسان، وفقًا لمطلعين على بواطن الأمور.
وقد طلب جميع موظفي لونينج العشرين، باستثناء المؤسس ماركوس لونينج ومدير تنفيذي آخر، توضيح أنهم لا يدعمون استنتاجات التدقيق. وكلفت شركة فولكس فاجن بتنفيذ هذه المهمة في وقت سابق من هذا العام استجابة لشكاوى المستثمرين بشأن الأدلة المتزايدة على انتهاكات حقوق الإنسان في المنطقة.
أصدرت مجموعة السيارات الأسبوع الماضي ملخصًا من صفحة واحدة لمراجعة مصنعها في شينجيانغ – الذي يديره شريكها المحلي في المشروع المشترك SAIC، وهي شركة مملوكة للدولة – وبيان من مؤسس الشركة الاستشارية ماركوس لونينج، الذي قال إن المراجعة “لم يتم العثور على أي مؤشرات أو دلائل على العمل القسري بين الموظفين”.
ومع ذلك، بعد بضعة أيام، أصدرت الشركة الاستشارية بيانًا على LinkedIn بدا أنه ينأى الشركة عن النتائج التي توصلت إليها.
وجاء في منشور الحساب الرسمي للشركة على LinkedIn: “تم الإشراف على المشروع وتسهيله من قبل ماركوس لونينج وكريستيان إيويرت”، مضيفًا أنه “لم يشارك أي عضو آخر في فريق لونينج في هذا المشروع أو يدعمه أو يدعمه”.
وقال البيان: “إن وضع حقوق الإنسان في الصين وشينجيانغ والتحديات التي تواجه جمع بيانات مفيدة لعمليات التدقيق معروفة جيداً”، مضيفاً أن مثل هذه التحديات تمت مواجهتها “في هذا المشروع”.
وصدر البيان ليعكس الغضب بين الموظفين في الشركة، وفقًا لأشخاص مقربين من الوضع. “الفريق بأكمله ينأى بنفسه عن ذلك [the audit]قال أحد الأشخاص المطلعين على المناقشات المستمرة، مشيراً إلى القلق بشأن صحة البيانات التي تم جمعها في منطقة تطبق فيها الحكومة الصينية سياسات قمعية شديدة.
وأضاف الشخص: “هناك الكثير من الغضب”، مشيرًا إلى أن الشركة لم تكن معتمدة لإجراء عمليات تدقيق SA8000 – وهو معيار حقوق الإنسان الذي قالت شركة فولكس فاجن إن لونينج قررت تطبيقه على المراجعة.
وفقا لشركة فولكس فاجن، تم إجراء التدقيق الفعلي من قبل شركة محاماة لم تذكر اسمها في شنتشن، في حين أن شركة لونينج الاستشارية “رافقت في الموقع”.
قال لونينج، المؤسس، إن SA8000 تم استخدامه “كإطار عمل” لجمع البيانات ولم تكن عملية تدقيقه بمثابة شهادة. وأضاف أن عضو فريق Löning الذي أشرف على المشروع يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في عمليات التدقيق الاجتماعي في الصين.
أثار إعلان شركة فولكس فاجن الأولي عن إجراء تدقيق مستقل لمصنعها في شينجيانغ تساؤلات حول مدى الحرية التي سيتمكن بها أي مدقق من طرح أسئلة حساسة سياسياً في مصنع تديره شركة مملوكة لبكين في منطقة احتجزت فيها الحكومة الصينية مئات الآلاف. من الناس. من العامة.
وقال لونينغ إن شركته تشجع “الحوار المفتوح داخل الفريق” وقال إن البيان المنشور على صفحته على موقع LinkedIn يهدف إلى “مشاركة المعلومات حول أدوارنا الفردية”. [ . . . ] في المشروع”.
وقال إن الأساس الرئيسي للتدقيق كان مراجعة الوثائق المتعلقة بالموظفين الـ 197 في المصنع بدلاً من إجراء مقابلات، مضيفاً أن هذا قد يكون “خطيراً”. وقال: “حتى لو كانوا على علم بشيء ما، لا يمكنهم قول ذلك في المقابلة”.
وأضاف لونينج أن المراجعة ركزت فقط على رفاهية موظفي المصنع، موضحًا أن شركته لم تعلق على “رمزية” وجود شركة فولكس فاجن في شينجيانغ.
ويعكس هذا الجدل توازناً محكماً على نحو متزايد بالنسبة للعديد من الشركات الألمانية مثل شركة فولكس فاجن، التي تعتمد على الصين في نسبة كبيرة من أرباحها وتحاول الابتعاد عن إزعاج بكين أو المستهلكين الصينيين، الذين قاطعوا في الماضي العلامات التجارية التي تستجيب للتقارير. انتهاكات حقوق الإنسان في شينجيانغ.
وقالت روشان عباس، الناشطة الأمريكية الأويغورية التي سجنت السلطات الصينية أختها، إن التدقيق في مصنع شركة فولكس فاجن في شينجيانغ كان “يساعد ويحرض على جرائم الحكومة الصينية ضد الإنسانية”.
وأضافت: “إن الاعتقاد بأن مثل هذه الخدعة تم تنفيذها ضد نصيحة خبرائه ومعارضتهم الشديدة ليس فقط أمراً غير مسؤول، بل إنه إفلاس أخلاقي”.
ورفضت لونينج وفولكس فاجن التعليق على الانتقادات.
