يتطلب سوق العمل الفاشل في المملكة المتحدة تدخلاً حكومياً

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

الكاتب عضو في البرلمان عن حزب العمال ووزير الظل في الحزب للعمل والضمان الاجتماعي

أحد الجوانب المفجعة في السياسة هو الرسائل التي تتلقاها من أشخاص خارج دائرتك الانتخابية، دون عنوان كامل، وغالبًا ما تكون حول المشكلات العميقة التي يواجهونها. كتب رجل نبيل من لندن مؤخرًا يطلب مني نصيحتي حول ما إذا كان سيتمكن من العودة إلى العمل بعد فترة طويلة منه. قال إنه يتوقع أن يشعر بالحرج في الوظيفة الجديدة، لكن هل أعتقد أنه سيعتاد على ذلك؟ إذا كنت أعرف أين يعيش، سأكتب له بعض التشجيع. وفي ظل الوضع الحالي، لا يسعني إلا أن أتساءل عمن سيساعده، نظراً للحالة الراهنة التي يمر بها سوق العمل.

ليس كل شخص في بلدنا لديه الشعور بالإنجاز أو الفرصة للتطور في العمل الذي نرغب فيه جميعًا. هناك العديد من الأشخاص المهرة والمؤهلين الذين عالقون في الوظائف التي يمكنهم الحصول عليها، وليس تلك التي يريدونها.

وجدت مؤسسة القرار البحثية أن واحدًا من كل خمسة أشخاص يعمل حاليًا دون مستوى مهاراته. وهذا إهدار رهيب، ومؤشر على فشل سوق العمل المحطم لدينا في تقدير الناس. في أوائل القرن العشرين، أجرى رواد مثل إليانور راثبون وويليام بيفريدج دراسات حول العمل الذي كان يُكلف به الفقراء. وخلصوا إلى أنه من أجل الحصول على أفضل عائد على وقتهم، يحتاج العمال إلى المساعدة – والمعلومات الصحيحة – لتحقيق إمكاناتهم. لماذا نسينا هذا اليوم؟

لقد نظرنا بحق إلى صحة الأمة – والآثار الدائمة للوباء – للكشف عما قد يقوض سوق العمل في المملكة المتحدة. لكنني أعتقد أن هناك مشكلة إضافية: انخفاض طموح الحكومة الحالية. إننا نخسر الناس بسبب الاقتصاد، ومن الوظائف الأفضل أجرا، لأنه ليس لدينا حل فعال لتزويدهم بذلك النوع من العمل الذي يساعد في دعم صحتهم الشخصية والمالية.

انها هناك في الأرقام. في السنوات الأخيرة، مع ارتفاع معدل الخمول الاقتصادي بعد الوباء، بالإضافة إلى الاقتصاد الراكد، كان معدل التوظيف لدينا أقل من مزدهر. ولم يفعل بيان الخريف الذي صدر الشهر الماضي سوى القليل لتحسين آفاق المعروض من العمالة.

إن النهج التقدمي في التعامل مع الأسواق الفاشلة يتلخص في التدخل بذكاء وإنجاحها. لا يبدو أي من أفراد الجمهور أو أصحاب العمل المحتملين متحمسين حاليًا للتوجه إلى شبكتنا من مراكز العمل للحصول على المساعدة. لذا فإن حكومة حزب العمال سوف تقوم بإصلاحها، بهدف تغيير احتمالات حصول الناس على وظيفة جيدة.

سوف يأتي الضمان الاجتماعي دائمًا بشروط. وكما أوضح بيفريدج في الأصل، وأكدت الصفقة الجديدة في التسعينيات، فإن الناس يتحملون مسؤولية المساهمة. لكن الحكومة تتحمل أيضًا مسؤولية غير قابلة للتفاوض: توفير الفرصة للعمل الهادف والجيد الذي يدفع أجرًا لائقًا ويتيح تقدمًا حاسمًا في الأجور. وجدت مراجعة تطور الأجور التي أجرتها الحكومة لعام 2021 أن واحدًا فقط من بين كل ستة أشخاص يتقاضون رواتب منخفضة يتركها حقًا. سوف نتعامل مع هذا الظلم.

يعاني اقتصادنا من نقص الموظفين، لذلك نحن بحاجة إلى خطط توظيف مصممة خصيصًا لخطط النمو المحلية. إذا كانت هناك منطقة مدينة لديها طموحات في مجال الاستثمار في الإسكان، فلابد أن تصاحبها خطط تطوير كليات التميز الفني التي يقترحها حزب العمال. وعلى نحو مماثل في علوم الحياة، حيث تسعى المدن إلى الاستثمار في بناء قدرات مختبرية جديدة، لا بد من وضع خطة ليس فقط لتوظيف الخريجين من أماكن أخرى، بل وأيضاً لربط الشباب المحليين بالفرص عبر التعليم العالي والتعليم الإضافي.

ويتعين علينا أن ننهي الموقف الانهزامي الذي يرى أن الناس مقدر لهم أن يظلوا عالقين في وظائف لا تناسبهم. ليس من غير المجدي اقتصاديًا أن يعمل الناس دون مستوى مهاراتهم فحسب، بل إنه أيضًا أمر مثير للقلق للغاية من وجهة نظر اجتماعية. وهذا يشكل جزءاً بالغ الأهمية من “الاقتصاد المالي” الذي يتبناه حزب العمال: فهناك رابط حديدي بين النمو الاقتصادي ورفاهية شعبنا. وبدون الاعتراف بذلك، لا يمكننا التقدم.