تتدافع الشركات لملء أدوار المدير المالي مع وصول عمليات المغادرة إلى أعلى مستوى لها منذ عقد من الزمن

لقد أدى معدل دوران الموظفين المرتفع على مدى عقد من الزمن بين كبار المسؤولين الماليين في المملكة المتحدة وارتفاع معدلات المغادرة في الولايات المتحدة وأوروبا إلى ترك الشركات الكبيرة تتدافع لشغل هذا الدور، مما أجبر الكثيرين على توسيع نطاق بحثهم، وإعادة التفكير في المتطلبات ودفع المزيد مقابل اختياراتهم الأفضل.

قامت 29 شركة مدرجة على مؤشر FTSE 100، بما في ذلك شركة Unilever وSchroders، بتغيير مديرها المالي في عام 2023 – وهو أكبر عدد منذ عام 2013 على الأقل، عندما أصبحت البيانات متاحة. ظلت التغييرات عند مستوى أعلى من المعتاد بنسبة 17 في المائة عبر الأسواق الأوروبية الكبرى ومؤشر ستاندرد آند بورز 500، وفقا لبحث أجرته شركة راسل رينولدز، الشركة الاستشارية القيادية. وكانت ألفابت وتيسلا ونستله من بين الذين عينوا مديرين ماليين جدد العام الماضي.

وكان التغيير مرتفعا بشكل خاص في مجموعات الخدمات المالية والمستهلكين في الولايات المتحدة، حيث قام واحد من كل خمسة أعضاء في مؤشر S&P 500 أو Fortune 500 بتغيير المديرين الماليين، وفقا لأحدث تقرير لشركة CristKolder Associates.

وقد ثبت أن هذا الاتجاه معقد بالنسبة لمجالس الإدارة التي ليس لديها خطة خلافة قوية لهذا المنصب البالغ الأهمية. إنهم لا يكافحون فقط للعثور على مرشحين ذوي خبرة يلبون جميع متطلباتهم، ولكن يتعين عليهم دفع المزيد وتقديم العروض بسرعة أكبر وقبول ترتيبات العمل المرنة.

يقول شون كول، رئيس شركة البحث Cowen Partners: “يتعين على الناس أن يصبحوا أكثر قدرة على المنافسة من خلال مكافآت تسجيل الدخول والاحتفاظ بالموظفين”. “قبل عامين كان الجميع يريد خيارات الأسهم. والآن أصبح نقدًا، من فضلك.”

وقفز متوسط ​​الأجر، بما في ذلك النقد والأسهم، للمديرين الماليين في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بنسبة 13 في المائة ليصل إلى 4.7 مليون دولار بين عامي 2021 و2023، وفقا لبيانات من Esgauge وThe Conference Board، ويجني الرؤساء الماليون الخمسة الأعلى أجرا في الولايات المتحدة أكثر من 25 مليون دولار. .

يعود جزء من حجم مبيعات العام الماضي إلى الحماس المتزايد لترقية المديرين الماليين إلى منصب الرئيس التنفيذي أو إلى منصب مدير العمليات استعدادًا للترقية المحتملة إلى منصب الرئيس التنفيذي. تمت ترقية أكثر من 8 في المائة من الرؤساء التنفيذيين مباشرة من منصب المدير المالي في العام الماضي، ارتفاعا من نحو 6 في المائة في العام السابق، وفقا لبيانات كريست كولدر.

يقول كليم جونسون، رئيس شركة كريستكولدر: “لقد وصلنا إلى أعلى مستوى على الإطلاق من حيث عدد الرؤساء التنفيذيين الذين جلسوا على كرسي المدير المالي”. “في هذه الأيام هو ثاني أهم [role]. تاريخيًا، كان الأمر يتعلق بالتمويل وكونه مضيفًا للشركة. [Now] سيتم رفع تقارير تكنولوجيا المعلومات والأدوار القانونية والوظيفية إلى المدير المالي، وحتى القضايا التشغيلية مثل سلاسل التوريد يتم دمجها في مسؤوليات المدير المالي.

في الوقت نفسه، يتم إجبار بعض المديرين الماليين على الاستقالة من قبل مجالس الإدارة والمستثمرين غير الراضين عن أداء الشركات على مدى العامين الماضيين وسط ارتفاع معدلات التضخم وارتفاع أسعار الفائدة والتقدم السريع في الذكاء الاصطناعي.

يقول مات توملي، الذي يقود فريق المدير المالي في شركة Drax للبحث عن الكفاءات: “إن الشركات والمساهمين مترددون للغاية في تغيير الرئيس التنفيذي، لذلك يصبح المدير المالي هو الشخص الذي يتحمل الكثير من اللوم”.

حتى عندما يكون المستثمرون على استعداد لاتخاذ خطوة جذرية لتغيير الرئيس التنفيذي، فإن ذلك لا يزال من الممكن أن يؤدي إلى دوران المدير المالي، حيث يختار الرئيس الجديد في كثير من الأحيان إحضار فريقه الخاص، في حين أن المديرين الماليين الذين يخسرون أمام مرشح آخر قد يغادرون. ساعدت موجة كبيرة من التغييرات التي طرأت على الرئيس التنفيذي في المملكة المتحدة في عام 2022 على دفع معدل دوران المدير المالي إلى آفاق جديدة في عام 2023، وفقًا لراسل رينولدز.

يقول جيم لوسون، أحد القادة الأمريكيين في شركة راسل رينولدز: “عندما يصل المدير المالي إلى عمر معين أو مدة معينة ولا يحصل على منصب الرئيس التنفيذي، فإنه غالبًا ما يقول إنني سأغادر لأنني لم أحصل عليه”. ممارسة المدير المالي. “وعندما نحاول أن نجعلهم متحمسين لدور مدير مالي آخر، فإنهم لديهم عقليتهم بالفعل، وربما سأصبح رئيسًا تنفيذيًا”.

تشير شركات البحث عن الكفاءات أيضًا إلى أن بعض المديرين الماليين في الشركات العامة يتم إغراءهم من قبل الشركات المملوكة للأسهم الخاصة أثناء استعدادهم للاكتتابات العامة الأولية، ومن قبل الشركات التي تنقسم إلى قسمين. “لقد كان هناك الكثير من عمليات تفكك التكتلات[and]. . . تقول أليز بودين، الرئيسة العالمية لممارسة المسؤولين الماليين في شركة التوظيف Heidrick & Struggles: “يؤدي ذلك بعد ذلك، بالطبع، إلى بناء فريق تنفيذي وقيادي جديد”.

التغييرات التنظيمية الأخيرة التي تتطلب من الشركات تقديم تقارير رسمية حول مجموعة واسعة من المواضيع – اعتمادا على الولاية القضائية، والتي تشمل تغير المناخ، وسياسات التنوع والأمن السيبراني – جعلت وظائف المدير المالي أقل جاذبية لبعض الناس.

“إنه توسع كبير في مسؤوليات المديرين الماليين. لقد كان بالفعل دورًا صعبًا. . . ويقول بول واشنطن، المدير التنفيذي لمركز الشؤون البيئية والاجتماعية والحوكمة التابع لشركة كونفرنس بورد: “الآن أصبحت المسؤوليات التي ستقع على عاتق المديرين الماليين هائلة”. “المدراء الماليين [do] يريدون مسؤوليات إضافية، لكنهم يريدون اختيار أي منها”.

في مواجهة القائمة المتزايدة من الوظائف الشاغرة، يتعين على شركات البحث التنفيذي إقناع العملاء بتوسيع نطاق المرشحين الذين هم على استعداد للنظر فيهم.

تقليديا، تفضل الشركات العامة الكبيرة توظيف الأشخاص الذين شغلوا بالفعل وظيفة المدير المالي، وعادة ما يكون ذلك في نفس القطاع أو في شركة في مرحلة مماثلة من النمو.

لكن أكثر من 65 في المائة من المديرين الماليين المعينين العام الماضي من قبل شركات مؤشر ستاندرد آند بورز 500، و57 في المائة من المديرين الماليين الجدد في المجموعات الكبيرة في المملكة المتحدة وأوروبا، كانوا يخدمون في هذا المنصب لأول مرة، حسبما تظهر بيانات راسل رينولدز.

العديد من المديرين الماليين اليوم ليسوا مهتمين بالقيام بهذه المهمة مرة أخرى. ويقترب البعض من سن التقاعد، وهو جزء من تحول ديموغرافي أكبر، وربما سئموا من طحن الأرباح الفصلية.

يقول بن جونز، أحد القادة في المملكة المتحدة، إن المديرين الماليين “يتقاعدون بمعدلات أعلى ليصبحوا أكثر تعددًا، لبناء محفظة متنوعة قد تتضمن تقديم المشورة لصندوق ما، وقد تشمل الجلوس في مجلس إدارة خيري، أو الجلوس جنبًا إلى جنب مع اثنتين من الشركات المدرجة الأخرى المثيرة للاهتمام”. لممارسة المدير المالي لراسل رينولدز. “يعتبر المديرون الماليون كراسي جيدة للغاية بسبب الدور الذي كان عليهم أن يلعبوه في تقديم المشورة للرئيس التنفيذي. إنهم لا يميلون إلى أن يكونوا أذكى شخص في الغرفة.

تقول بودين من هايدريك إنها كانت تروج لمزايا المرشحين لأول مرة لمنصب المدير المالي والذين هم “جاهزون الآن”، إلى جانب التدريب والدعم الذي يمكن لشركتها تقديمه: “ربما قاموا بالتناوب في الخزانة، حتى يفهموا الميزانية العمومية , [or] لقد قاموا بالتناوب في علاقات المستثمرين. إنهم يتمتعون بخلفية شاملة ساعدتهم بالفعل على تطوير مجموعة الأدوات التي من المتوقع أن يمتلكها المدير المالي لشركة عامة.

وتثبت الشبكة الأوسع أنها إيجابية بالنسبة للجهود المبذولة لتنويع قيادة الشركات. لا تزال حصة المديرات الماليات الإناث في كبرى الشركات الأمريكية صغيرة عند 18.8 في المائة، لكنها ارتفعت من 10 في المائة في عام 2013، وهي ضعف حصة الرؤساء التنفيذيات الإناث، وفقا لكريستكولدر. وارتفعت حصة المديرين الماليين غير البيض من 4 في المائة إلى 12.1 في المائة خلال العقد نفسه.

ويعني ارتفاع الطلب أيضًا أن المرشحين الأقوياء لهم اليد العليا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. يتعين على مجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيين التصرف بسرعة لاستقطاب أفضل العملاء المحتملين، من خلال تقديم العروض بسرعة بدلاً من إخضاع الباحثين عن عمل لمقابلات متعددة.

بعد الإغلاق، يتعين على الشركات أن تكون مرنة بشأن المكان الذي يعيش فيه مديرها المالي. “في هذه الأيام، لا أحد ينتقل إلى مكان آخر باستثناء سكان نيويورك، الذين يصرون على تواجد شخص ما في المكتب خمسة أيام في الأسبوع. تعترف الشركات بأننا لسنا بحاجة إلى اقتلاع عائلة المدير المالي الجديد. يقول جونسون: “إنهم يدركون مدى العيب في التوظيف”.

ومع ذلك، فإن ارتفاع الأسعار يمثل تحديًا لبعض الشركات.

“إنه يؤدي إلى ارتفاع الرواتب بشكل كبير. وهذا سبب آخر يدفع العملاء إلى النظر على نطاق أوسع قليلاً. يقول توملي من دراكس: “بعض هذه المنظمات لا تستطيع تحمل التعويضات التي يطالب بها الأفراد ذوو الخبرة”. “إنها سوق يحركها المرشحون للغاية.”