ساعات العمل الأقصر للرجال تزيد من الضغوط على سوق العمل في المملكة المتحدة
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
كان التحول نحو ساعات عمل أقصر للرجال عاملاً كبيرًا في نقص العمالة الذي شهدته المملكة المتحدة منذ الوباء، وفقًا لتحليل نشره يوم الاثنين مكتب الإحصاءات الوطنية.
كانت ساعات العمل النموذجية في انخفاض مطرد لعقود من الزمن، حيث انخفضت من متوسط 33.1 ساعة بين جميع العاملين في عام 1998 إلى 31.8 ساعة في عام 2022. لكن الانخفاض الناجم عن عمليات الإغلاق بسبب كوفيد-19 كان أكثر حدة بكثير – ولم ينعكس اتجاهه إلا جزئيا بسبب فيروس كورونا. نهاية عام 2022، مع متوسط ساعات العمل الأسبوعية لا يزال أقل بمقدار 0.3 ساعة عما كان عليه في عام 2019.
وقال مكتب الإحصاءات الوطنية إنه على الرغم من أن التغيير كان صغيرا نسبيا، إلا أنه يعادل انخفاض عدد الأشخاص العاملين بمقدار 310 آلاف شخص. وأضافت الوكالة أنه إلى جانب ارتفاع ما بعد الوباء بمقدار 580 ألفًا في عدد كبار السن الذين كانوا خارج القوى العاملة، فإن “هذا الانخفاض في متوسط ساعات العمل الأسبوعية كبير من حيث تأثيره الكمي على المعروض من العمالة”.
وقال مكتب الإحصاءات الوطنية إن ساعات العمل بعد الوباء كانت أقصر بشكل عام على الرغم من أن نسبة متزايدة من النساء كن يعملن بدوام كامل – وربما ساعد ذلك في زيادة فرص العمل بمرونة.
ويعكس هذا جزئيًا التغيرات طويلة المدى في مزيج الأشخاص في القوى العاملة. وأصبح الشباب، الذين يميلون إلى العمل لساعات أطول، أكثر عرضة للبقاء في التعليم بدوام كامل. ويمثل كبار السن، الذين غالبا ما يفضلون العمل أقل، حصة متزايدة من القوى العاملة. ولا تزال النساء أكثر عرضة للعمل بدوام جزئي من الرجال، وبالتالي فإن حصتهن المتزايدة من العمالة أدت إلى انخفاض المتوسط.
لكن مكتب الإحصاءات الوطني لفت الانتباه إلى انخفاض “كبير” في متوسط ساعات عمل الرجال بدوام كامل في جميع الفئات العمرية – وخاصة بين أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و49 عاما.
ولا يقتصر هذا الاتجاه على المملكة المتحدة. وقد لفت البنك المركزي الأوروبي الانتباه إلى انخفاض مماثل في ساعات العمل في منطقة اليورو بعد الوباء، على الرغم من أنه ليس من الواضح ما إذا كان هذا بسبب تغيرات نمط الحياة أو بسبب تمسك الشركات بعدد قليل من الموظفين حتى في فترات الركود.
وقالت لويز ميرفي، الخبيرة الاقتصادية في مؤسسة ريسوليوشن فاونديشن البحثية، إنه على الرغم من أن المرونة الأكبر ساعدت النساء بشكل واضح على الجمع بين العمل ومسؤوليات الرعاية، إلا أنه لا يوجد تفسير واحد لتخفيض الرجال أسبوع عملهم.
يظهر تحليل مكتب الإحصاءات الوطنية أن الانخفاض طويل الأجل في ساعات العمل كان أكثر حدة بين العمال ذوي الأجور المنخفضة في الوظائف الإدارية أو اليدوية أو قطاع الخدمات – مع مخالفة المديرين ذوي الأجور الأعلى لهذا الاتجاه.
وقال مورفي إن الأبحاث الأخيرة التي أجرتها المؤسسة تشير إلى أن بعض الرجال يختارون العمل لساعات أقصر، بشرط أن يظلوا قادرين على دفع الفواتير، لأنها كانت “الطريقة الوحيدة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة” نظرا لانتشار نوبات العمل المسائية أو عطلة نهاية الأسبوع غير الاجتماعية في العمل المنخفض. القطاعات المدفوعة.
“ساعات العمل لا تقل أهمية عن الخمول الاقتصادي [in explaining] وأضافت أن المعروض من العمالة والنمو خلال السنوات القليلة الماضية.
