يقول موظفو البنك المركزي الأوروبي إن كريستين لاجارد تؤدي عملاً سيئًا كرئيسة، حسبما أظهر استطلاع الاتحاد

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

أداء كريستين لاجارد ضعيف أو سيئ للغاية كرئيسة للبنك المركزي الأوروبي، وفقًا لمعظم المشاركين في استطلاع نقابي لموظفي البنك، والذي يشير إلى أن المعارضة الداخلية قد تصاعدت في السنوات الأخيرة.

يعد الاستياء المتزايد من قيادة لاجارد الواردة في الاستطلاع، الذي اطلعت عليه صحيفة فايننشال تايمز، بمثابة انتكاسة لرئيسة البنك المركزي الأوروبي في منتصف فترة ولايتها البالغة ثماني سنوات المسؤولة عن السياسة النقدية لمنطقة اليورو.

وقال ما يزيد قليلاً عن نصف المشاركين البالغ عددهم 1159، إن أداء لاجارد كان “ضعيفًا” أو “ضعيفًا جدًا”. وهذا أعلى بكثير من التصنيفات السلبية التي تقل قليلا عن 9 في المائة لماريو دراجي، الذي حل محل لاجارد في عام 2019، و14.5 في المائة لسلفه جان كلود تريشيه. تم إجراء الاستطلاعات حول رئيسي البنك المركزي الأوروبي السابقين في نهاية فترة ولايتهما.

وقالت نقابة Ipso التي تمثل موظفي البنك المركزي الأوروبي البالغ عددهم 5089، إن النتائج، التي نشرتها صحيفة بوليتيكو لأول مرة، تشير إلى أن لاجارد “فتحت جناح” البنك المركزي أمام الانتقادات لأن “أنشطتها الخارجية تركز بشكل واضح على مسائل لا تتعلق بالأساس”. أعمال البنك المركزي الأوروبي”. وانتقدتها بسبب انحرافها “في كثير من الأحيان” إلى السياسة – هذا الشهر قالت إن إعادة انتخاب دونالد ترامب المحتمل رئيسا للولايات المتحدة يشكل “تهديدا واضحا” لأوروبا.

وأضاف الاتحاد أن لاجارد، باعتبارها أول رئيس للبنك المركزي الأوروبي ليس خبيرًا اقتصاديًا مدربًا، لم تكن تتمتع “بنفس المكانة التكنوقراطية التي يتمتع بها الرئيسان السابقان في موضوعات السياسة النقدية”.

يعتقد بعض مسؤولي البنك المركزي الأوروبي أن جهودها لتبسيط اتصالاته أزعجت الموظفين – فقد وصفت الاقتصاديين بأنهم “زمرة قبلية” خلال ظهورها في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس الأسبوع الماضي. ويعتقدون أيضًا أن بعض الإحباط ينبع من تجميد ميزانيتها والتوظيف في السنوات الأخيرة.

ورد البنك المركزي الأوروبي بمهاجمة الاستطلاع. ووصفته بأنه “معيب” وقال إنه كان من الممكن أن يملأه نفس الشخص عدة مرات وأن بعض موضوعاته كانت مسؤولية مجموعة أوسع من مجرد الرئيس أو كانت خارج نطاق اختصاص النقابة.

وقالت إن استطلاعاً منفصلاً أجراه البنك المركزي الأوروبي للموظفين في العام الماضي حصل على معدل استجابة أعلى بنسبة 60 في المائة، ووجد أن 80 في المائة “فخورون بالعمل” في البنك المركزي، وقال 89 في المائة إنهم يؤمنون بمهمته وهدفه.

وأضافت أن لاجارد والمجلس التنفيذي “ركزوا بشكل كامل على تفويضهم ونفذوا سياسات للاستجابة للأحداث غير المسبوقة في السنوات الأخيرة مثل الوباء والحروب”.

وفي علامة على تزايد خيبة الأمل بين موظفي البنك المركزي الأوروبي، قال ما يقرب من 60 في المائة ممن شملهم الاستطلاع الذي أجرته مؤسسة إيبسو إن ثقتهم منخفضة أو معدومة على الإطلاق في لاجارد والمجلس التنفيذي، والتي ارتفعت من ما يزيد قليلاً عن 40 في المائة قبل عام.

تنبع بعض المعارضة من الغضب بشأن الأجور بعد أن منح البنك المركزي الأوروبي للموظفين زيادة في الأجور تزيد قليلاً عن 4 في المائة العام الماضي، مما ترك للموظفين تخفيضًا حقيقيًا في الأجور بعد أن بلغ متوسط ​​التضخم 8.4 في المائة في منطقة اليورو في عام 2022. عرض على الموظفين زيادة في الأجور بنسبة 4.7 في المائة، وهو أقل من معدل التضخم في منطقة اليورو العام الماضي البالغ 5.4 في المائة.

وأعرب أكثر من ثلثي الموظفين الذين شملهم الاستطلاع عن معارضتهم لقرار البنك المركزي الأوروبي في العام الماضي بإلغاء “خطة دعم الانتقال الوظيفي” التي قدمت مدفوعات إضافية للموظفين الذين تركوا العمل بالقرب من سن التقاعد.

وقال ما يزيد قليلا عن نصف المشاركين في الاستطلاع إنهم لا يؤيدون دعوة لاجارد إلى الاعتدال في الأجور، وقالت نسبة مماثلة إنهم “قلقون من أن التضخم قد لا يعود إلى المسار الصحيح كما هو متوقع”. ومع ذلك، كان هناك المزيد من الدعم لحملتها على أخذ تغير المناخ في الاعتبار في قرارات البنك المركزي الأوروبي، والتي قال ما يزيد قليلاً عن 57 في المائة إنهم وافقوا عليها.

وشددت لاجارد أيضًا على الدفع لتحسين التنوع بين الجنسين في البنك المركزي. لكن أكثر من نصف الموظفين الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم لا يدعمون نهجها تجاه الأهداف الجنسانية.

وكانت النساء، اللاتي شكلن 37 في المائة من المستطلعين، أكثر دعما لسياسات التنوع التي تنتهجها لاغارد من الرجال. لكن مستويات الرضا عن السياسات كانت أقل بالنسبة لكل من الرجال والنساء مقارنة بما كانت عليه في عهد دراجي.