يحذر قادة الصناعة من أن المدخرين معرضون للخطر من خطة “وعاء الحياة” للمعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في صناعة المعاشات التقاعدية myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

حذر قادة الصناعة والنقابات من أن التغيير المقترح لسوق التقاعد في المملكة المتحدة لمنح ملايين العمال الحق في اختيار “وعاء التقاعد مدى الحياة” يهدد بترك المدخرين في وضع أسوأ.

وفي بيان الخطة الاقتصادية لفصل الخريف في العام الماضي، أصدرت الحكومة دعوة لتقديم الأدلة على نموذج “المزود مدى الحياة”، والذي من شأنه أن يسمح للمستهلكين بالالتزام بصندوق معاش تقاعدي واحد طوال حياتهم المهنية.

في الوقت الحالي، يُلزم أصحاب العمل باختيار نظام معاشات تقاعدية للقوى العاملة ووضع العمال فيه، مع الحد الأدنى القانوني من المساهمات. أصحاب العمل غير ملزمين بالدفع في خطة المعاشات التقاعدية التي يختارها العامل لديهم.

وتقول الحكومة إن الترتيبات الحالية، المعمول بها منذ عام 2012، أدت إلى بناء الملايين من صناديق التقاعد الصغيرة في النظام، حيث يغير العمال وظائفهم خلال حياتهم المهنية.

وحذرت معظم الردود على الدعوة لتقديم الأدلة، والتي أغلقت يوم الأربعاء، من أن التغيير قد يأتي بنتائج عكسية على المدخرين.

وقال بول ووترز، رئيس أسواق المساهمة المحددة في شركة هايمانز روبرتسون للخدمات المهنية: “إن اقتراح الحكومة يخاطر بجعل الوضع أسوأ من خلال وضع المزيد من المسؤولية على عاتق المدخرين”.

“يفتقر العديد من أعضاء نظام المساهمة المحددة إلى التعليم المالي والثقة اللازمة لاختيار مزود معاشاتهم التقاعدية. إن نموذج وعاء الحياة يخاطر بالأعضاء باتخاذ قرارات سيئة بناءً على الحلول الأرخص أو الأفضل تسويقًا، بدلاً من تلك التي تقدم أفضل قيمة مقابل المال.

في ردها، أثارت جمعية محترفي المعاشات التقاعدية، وهي هيئة صناعية، مخاوف “خطيرة” بشأن نموذج المزود مدى الحياة.

وقالت: “إن قطع الارتباط بصاحب العمل ووضع كل عبء اتخاذ القرار على عاتق المدخرين يمكن أن يؤدي إلى قرارات دون المستوى الأمثل، فضلا عن الحد من الابتكار في السوق والمنافسة”.

قالت الحكومة إن نموذج مقدم الخدمة مدى الحياة يمكن أن يجعل المدخرين البريطانيين يتبنى نظامًا مثل ذلك الموجود في أستراليا، حيث يتبع صندوق المعاشات التقاعدية العضو عندما يغير وظائفه.

ووصف مؤتمر نقابات العمال، الهيئة الجامعة للنقابات التي تمثل خمسة ملايين عامل، الاقتراح بأنه “وسيلة للتحايل الخطيرة” التي يمكن أن “تعرض العمال لتكاليف أعلى ومعاشات تقاعدية أقل، مع احتمال أن ينتهي الأمر بأصحاب الدخل المنخفض إلى وضع أسوأ عند التقاعد”.

وكانت شركة PensionBee، وهي شركة توحيد المعاشات التقاعدية، واحدة من مقدمي المعاشات التقاعدية القلائل الذين أعربوا عن دعمهم العام لتغيير النظام.

وقالت بيكي أوكونور، مديرة الشؤون العامة في شركة PensionBee: “هناك مزايا واضحة للمستهلكين والصناعة في الحصول على صندوق معاش تقاعدي واحد يستطيع العمال اختياره لأنفسهم”.

“إن الفائدة من عدم وجود معاشات تقاعدية متعددة متناثرة في تاريخ عمل شخص ما هي أن هناك فرصة أقل لفقد مصادر قيمة لدخل التقاعد، وهي مشكلة كبيرة ومتنامية”.

واعترف توم ماكفيل، المتخصص في معاشات التقاعد، من شركة لانج كات لاستشارات الشؤون العامة، بأن مؤيدي الاقتراح كانوا “أقلية بالتأكيد”، لكنه حث الحكومة على “المضي قدمًا” في عملها على نموذج مقدم الخدمة مدى الحياة كحل لبناء البنية التحتية. ما يصل من أوعية التقاعد الصغيرة في النظام.

وقال ماكفيل: “لقد تم طرح هذه المشكلة على الطريق لفترة طويلة بالفعل”.

ولم تحدد الحكومة جدولا زمنيا لإدخال نموذج مقدم الخدمة مدى الحياة.

تأتي مقترحات “وعاء الحياة” جنبًا إلى جنب مع حملة أوسع من جانب الحكومة لزيادة استثمارات صناديق التقاعد في المجالات التي يمكن أن تساعد الاقتصاد، مثل الشركات في المراحل المبكرة والبنية التحتية.

وتعتقد الحكومة أن زيادة رأس المال الخاص في ما يسمى بمجالات “التمويل الإنتاجي” يمكن أن يحقق عوائد أفضل للاقتصاد، وكذلك للمدخرين المتقاعدين.

وقال ميك ماكاتير، عضو مجلس الإدارة السابق لهيئة السلوك المالي، إذا كانت الحكومة تريد تحقيق الأهداف المزدوجة المتمثلة في “قدرة الحياة” وتحسين نتائج التقاعد، فإن النموذج الأفضل سيكون إنشاء خطط معاشات تقاعدية على مستوى الصناعة تعمل عبر الصناعات. والمهن.

وقال ماكاتير: “أيا كان النموذج الذي سيتم اعتماده، فإن الشيء الحاسم هو حماية استقلال المخططات بحيث لا يتم استخدام المخططات كوكلاء مباشرين لسياسة الحكومة فيما يسمى بالتمويل الإنتاجي”.