ترفع شركة Virgin Money UK الحظر على المكافآت التنفيذية

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

تعمل شركة Virgin Money UK على رفع أهداف الأداء التي تدعم مكافآتها التنفيذية، في أعقاب شكاوى من المساهمين بأن المعايير كانت منخفضة للغاية.

قال بنك التجزئة يوم الخميس إنه سيزيد الحد الأدنى الذي يكون مديروه التنفيذيون مؤهلين فوقه للحصول على أقلية كبيرة من مكافآتهم، والتي ترتبط بأداء البنك. ستقوم شركة Virgin Money، التي خالفت توقعات الربح مؤخراً، برفع هدف الأداء المرتبط بخطة المكافآت الخاصة بها بمقدار نقطتين مئويتين.

ما يصل إلى 40 في المائة من المكافآت التي يحصل عليها المسؤولون التنفيذيون في فيرجن موني يتم دعمها من خلال تحقيق معيار الربحية هذا، الذي يتطلب أن يصل الحد الأدنى للعائد على الأسهم الملموسة للبنك المنافس، أو Rote، إلى 8 في المائة بدلاً من النسبة الحالية البالغة 6 في المائة.

ويستهدف البنك نسبة عائد 8 في المائة لعام 2024. وبالمقارنة، حقق بنكا NatWest وLloyds، أكبر بنكين للبيع بالتجزئة في البلاد، عائدا بنسبة 17 في المائة في الأشهر التسعة الأولى من عام 2023.

“في سياق التعليقات الواردة، من المسلم به أن الحد الأدنى من المقترح [target range] “ليس على المستوى الذي يستحق جائزة حتى على مستوى الحد الأدنى للدفع،” كتب مجلس إدارة Virgin Money في تقرير اجتماعه العام السنوي.

كان أداء Virgin Money باهتًا. وقد تعرضت لارتفاع متأخرات بطاقات الائتمان بسبب أزمة تكلفة المعيشة، مما أدى إلى تخطي توقعات الأرباح في نوفمبر. وأعلنت عن أرباح قانونية قبل الضرائب بقيمة 345 مليون جنيه إسترليني في العام حتى 30 سبتمبر، بانخفاض من 595 مليون جنيه إسترليني في عام 2022 وأقل من توقعات المحللين البالغة 430 مليون جنيه إسترليني. وفي الوقت نفسه، انخفضت أسهمها بنسبة 21 في المائة خلال العام الماضي.

قال جوناثان بيرس، المحلل في شركة نوميس: “في حين أن الأهداف الجديدة ليست بارزة، إلا أنها تتماشى بشكل أفضل مع المساهمين”. وأضاف أن الهيكل السابق “منح عوائد أقل بكثير من تكلفة رأس المال وطموح المجموعة المعلن المتمثل في عوائد مكونة من رقمين” ويشير إلى “الافتقار إلى الطموح”.

يأتي تشديد مقاييس أداء Virgin Money في الوقت الذي تتعرض فيه البنوك البريطانية لضغوط لتعزيز أسعار أسهمها المتخلفة وجذب الاستثمار. واستدعى وزير المالية جيريمي هانت يوم الثلاثاء رؤساء أكبر البنوك في البلاد لمعالجة هذه القضية ومناقشة سبل تعزيز جاذبية مدينة لندن على الساحة العالمية.

سيستهدف نظام المكافآت المحدث لشركة Virgin Money نسبة 9 في المائة، مع حد أدنى للأهلية يبلغ 8 في المائة وحد أقصى يبلغ 10 في المائة. وهذا يعني أنه إذا حقق 10 في المائة، فإن المديرين التنفيذيين سيحصلون على 40 في المائة كاملة من مكافآتهم. وقال البنك إن الزيادة “تتوافق أكثر مع الإجماع الحالي”.

وأخبرت صحيفة “فاينانشيال تايمز” أن التغيير “يعكس رغبة المجموعة في ضمان أن نطاق الأهداف عن ظهر قلب لا يؤدي إلا إلى دفع تعويضات بنتيجة مقبولة لجميع أصحاب المصلحة”.