يخضع أكثر من ربع الموظفين في المملكة المتحدة لشروط عدم المنافسة

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

يخضع أكثر من ربع الموظفين في المملكة المتحدة لبنود عدم المنافسة التي تجعل من الصعب تبديل الوظائف، وفقا لبحث حكومي جديد يعزز قضية التشريع الذي يقيد استخدامها.

وقالت هيئة المنافسة والأسواق في تقرير صادر عن وحدة أبحاث الاقتصاد الجزئي التابعة لها، إن البنود، التي تمنع الموظفين من الانضمام إلى منظمة منافسة أو تأسيسها عندما يتركون وظيفة، منتشرة في جميع القطاعات وفي الوظائف ذات الأجور المرتفعة والمنخفضة على السواء. يوم الخميس.

وقالت سارة كارديل، الرئيس التنفيذي لهيئة سوق المال: “إن الانتشار الواسع النطاق للبنود غير التنافسية في جميع أنحاء الاقتصاد يمكن أن يكون بمثابة عائق أمام تبديل الوظائف”، مضيفة أن النتائج التي توصلت إليها تدعم “اتجاه السفر” للخطط الحكومية للحد من مدة عدم المنافسة. – ينافس لمدة ثلاثة أشهر.

ومع ذلك، يبدو أن هناك احتمالًا ضئيلًا لأن يعمل الوزراء على هذه الخطط قبل الانتخابات العامة المتوقعة هذا العام.

في أحد الاستطلاعات التي استندت إليها هيئة أسواق المال، وهي هيئة تنظيم المنافسة في المملكة المتحدة، اعتقد نحو 26 في المائة من الموظفين أن لديهم شرط عدم المنافسة في عقودهم، مع وجود 23 في المائة آخرين غير متأكدين.

وفي حالة أخرى، قال ما يقرب من نصف أصحاب العمل إنهم استخدموا هذه الشروط. وفي حين أنها كانت تستخدم على نطاق واسع في قطاع التكنولوجيا، وللمهنيين ذوي الأجور المرتفعة، قال خمس العاملين في تجارة التجزئة والخدمات الغذائية والتعليم إنهم تأثروا.

وكانت أشكال أخرى من المواثيق التقييدية شائعة أيضًا في جميع القطاعات، بما في ذلك اتفاقيات السرية، التي تمنع الموظفين من مشاركة المعلومات الحساسة، واتفاقيات عدم الالتماس، التي تمنع الموظفين من اصطحاب زملائهم أو العملاء معهم عند ترك صاحب العمل.

قدمت الحكومة مقترحاتها في يوليو/تموز، استجابة لاستشارة عام 2020 لإصلاح البنود المتعلقة بعدم المنافسة، لكنها لم تدرجها في الخطط التشريعية المبينة في خطاب الملك في نوفمبر/تشرين الثاني.

وأكدت يوم الخميس أنه سيتم تقديم التشريع الأولي “عندما يسمح وقت البرلمان بذلك”.

ويبدي صناع السياسات في مختلف أنحاء العالم اهتماماً وثيقاً على نحو متزايد بالممارسات التي قد تحد من قدرة العمال على نقل وظائفهم، وبالتالي تؤدي إلى انخفاض الأجور والإنتاجية في مختلف قطاعات الاقتصاد.

وفي الولايات المتحدة، أجرت لجنة التجارة الفيدرالية مشاورات بشأن حظر المنتجات غير التنافسية، وتعمل على تكثيف الجهود لمنع أصحاب العمل من تنفيذ البنود. ويتزايد التدقيق في استخدامها في أستراليا، وفي الدول الأوروبية بما في ذلك إيطاليا والبرتغال.

لدى سلطات المنافسة قلق أوسع من أن أجور العمال في الولايات المتحدة وأماكن أخرى قد انخفضت كحصة من الدخل القومي مع مرور الوقت بسبب اعتمادهم بشكل متزايد على عدد قليل من أصحاب العمل المهيمنين، مع خيارات قليلة للتحول إلى وظيفة أفضل في نفس المنطقة المحلية أو إشغال.

وقالت هيئة أسواق المال في المملكة المتحدة إن هذا لا يبدو مصدر قلق كبير في المملكة المتحدة، على الرغم من أنها رأت أدلة على أن الأجور كانت أقل في الصناعات والمناطق التي لديها خيارات أقل لأصحاب العمل. وعلى النقيض من الولايات المتحدة، أشارت أبحاثها إلى أن القوة السوقية لأصحاب العمل ظلت مستقرة في الإجمال على مدى فترة عشرين عاما، في حين ارتفعت حصة العمال من الإيرادات بشكل طفيف منذ عام 2008.

ومع ذلك، قالت هيئة أسواق المال إن هناك قلقًا واضحًا من أن شروط عدم المنافسة – التي يتم تطبيقها غالبًا لمدة تصل إلى عام بعد انتهاء الوظيفة – تُستخدم في ظروف لا تكون هناك حاجة إليها لحماية استثمارات الشركات في التدريب أو في العلاقات مع العملاء.

وأشارت هيئة أسواق المال أيضًا إلى تحقيقين قالت إنهما أظهرا “التزامنا بمعالجة التواطؤ غير القانوني المشتبه به في أسواق العمل”. وتتعلق إحدى الحالات بالانتهاكات المشتبه فيها لقانون المنافسة من جانب منتجي التلفزيون والمذيعين أثناء توظيفهم لموظفين مستقلين. وتتعلق المخاوف الأخرى بترتيبات غير قانونية لعدم الصيد الجائر في صناعة العطور.