لا يزال اتفاق DUP لاستعادة تقاسم السلطة يواجه تهديدات

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

صباح الخير. تم التوصل إلى اتفاق لاستعادة تقاسم السلطة في أيرلندا الشمالية. بعض الأفكار حول ذلك، بينما تلقي جورجينا نظرة فاحصة على تأشيرة ما بعد الدراسة في المملكة المتحدة.

DUP وتشغيل؟

إن اتفاق الحزب الوحدوي الديمقراطي على استعادة تقاسم السلطة في أيرلندا الشمالية هو نتاج رغبة اثنين من السياسيين في التوصل إلى اتفاق. السياسي الأول هو جيفري دونالدسون، زعيم الحزب ومعتدل نسبياً وفقاً لمعايير الحزب الديمقراطي الوحدوي. لقد استغرق الأمر اجتماعًا ماراثونيًا، مع المتظاهرين في الخارج وبعض الانتقادات بداخله – حساب جود ويبر موجود هنا ويستحق وقتك. إن توصل الحزب إلى اتفاق هو انعكاس لاستعداد دونالدسون لدفع حزبه إلى تلك النقطة.

السياسي الثاني هو ريشي سوناك. إن رغبته في إنهاء نزاع المملكة المتحدة مع الاتحاد الأوروبي بشأن الحدود الأيرلندية تركت الحزب الديمقراطي الوحدوي يواجه خيارًا بين التوصل إلى اتفاق مع بعض الحواجز التجارية الدائمة بين أيرلندا الشمالية وبقية المملكة المتحدة، أو الاستمرار في إبقاء ستورمونت معلقًا.

لكن استعادة تقاسم السلطة وقيادة دونالدسون يواجهان تهديدين معروفين على الأقل. الأول هو أن الحزب الديمقراطي الوحدوي سيستمر في خسارة الأصوات لصالح الأحزاب الوحدوية الأخرى التي تعارض إطار وندسور وتصر على توفر صفقة أفضل. والثاني هو أن جزءًا مما سهّل هذه الصفقة هو التخفيف الحقيقي لتلك الحواجز التجارية في إطار وندسور وفي التعديلات السابقة على بروتوكول أيرلندا الشمالية. إن خطة حكومة المحافظين للمضي قدمًا في إدخال ضوابط جديدة على الحدود بين الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة في أبريل قد تضع اهتمامًا أكبر على الحواجز الحالية أمام التجارة بين بريطانيا العظمى وأيرلندا الشمالية، والتي لا تزال جزءًا من السوق الموحدة للسلع للاتحاد الأوروبي.

وتم التوصل إلى اتفاق لاستعادة تقاسم السلطة. لكن لا تخطئ في اعتبار ذلك بداية عصر الاستقرار في سياسة ستورمونت.

العلامة المفقودة

جورجينا تكتب: في العام الماضي، بدأت البحث في مدى ملاءمة نظام تأشيرة الدراسات العليا في المملكة المتحدة، بعد عامين من طرحه في يوليو 2021. ومن المفترض أن تعزز التأشيرة القدرة التنافسية للمملكة المتحدة كوجهة للدراسة وتعوض الهجرة الجماعية لمواهب الاتحاد الأوروبي بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. ، من خلال منح الطلاب الأجانب السابقين عامين على الأقل للعمل أو البحث عن عمل في المملكة المتحدة دون أي تكلفة إضافية على أصحاب العمل.

كيف حال الخريجين الدوليين في سوق العمل؟ ووجد استطلاع أجراه معهد سياسات التعليم العالي أن 3 في المائة فقط من أصحاب العمل استخدموا هذا المخطط عن عمد لسد النقص في الموظفين، مع أن ربعهم لم يسمعوا به قط. ثم أشارت مجموعة من النواب من مختلف الأحزاب إلى مزاعم بأن الخريجين الأجانب ربما يتعرضون للتمييز في سوق العمل، على الرغم من التشريعات. قال بعض أصحاب العمل إن التأشيرة لمدة عامين قصيرة جدًا، لذا لم يتم توظيفهم. في الخريف الماضي، طرحت هذا الأمر مع الباحثين في مرصد الهجرة بجامعة أكسفورد، الذين كانوا سعداء بإجراء مزيد من التحقيق في وجهات حاملي تأشيرات الدراسات العليا الذين ينتقلون إلى تأشيرات العمال المهرة. وبالمضي قدمًا إلى اليوم، نكشف أن 6 من كل 10 منهم ذهبوا إلى قطاع الرعاية في العام المنتهي في يونيو 2023 (26200، ارتفاعًا من 3936 في العام السابق).

كان الطلاب الدوليون السابقون يميلون إلى مغادرة المملكة المتحدة بعد الانتهاء من دراستهم. بالطبع، العامل الدافع الكبير هنا هو توسيع الحكومة لقائمة نقص المهن الماهرة في فبراير 2022 لتشمل أدوار الرعاية الاجتماعية، بالإضافة إلى نقطة الانطلاق الأخيرة لتأشيرة التخرج (لاحظ أن بيانات مرصد الهجرة لا تشمل الأشخاص) (الأشخاص الذين تحولوا مباشرة من تأشيرة الدراسة إلى تأشيرة العمال المهرة. قد يكون لدى هؤلاء الأشخاص وظائف مختلفة عن وظائف محولي تأشيرة الخريجين إلى العمل.)

تكون أرقام العاملين في مجال الرعاية أكثر إثارة للدهشة عندما تفكر في خلفيات الأشخاص الذين يتقدمون للحصول على تأشيرة الدراسات العليا، والعديد منهم حاصلون على درجة الماجستير (على الرغم من أن المسح الموضح أدناه يظهر 345 إجابة فقط، إلا أن دراسات أخرى تشير إلى انتشار مماثل). تحدثت إلى إحدى خريجات ​​المالية الصينيات من جامعة أبردين، التي شعرت أن تأشيرة الدراسات العليا التي حصلت عليها تعيقها. نزلت إلى شوارع كناري وارف حاملة سيرتها الذاتية على لافتة في محاولة للحصول على وظيفة/كفيل للخريجين، ولكن بعد أشهر من الرفض المتكرر من الشركات ونفاد الوقت للحصول على تأشيرتها، انتهى بها الأمر بالعمل في مدرسة SEN. وقالت: “أخبرني الناس أنه إذا قمت بهذه الوظيفة، فربما تقوم المدرسة في المستقبل برعاية تأشيرتك لأنها وظيفة تعاني من النقص”. توفر تأشيرة العمال المهرة طريقًا إلى الإقامة الدائمة في بريطانيا.

يثير التحول نحو وظائف الرعاية بعض القضايا الأوسع. أولا، عدد الأشخاص من خارج المملكة المتحدة الذين يتم استيرادهم للعمل بموجب تأشيرات الرعاية أكبر بكثير مما كنا نتصور، مما يسلط الضوء على قضايا ضعف الأجور وظروف الرعاية وراء النقص الكبير في العمالة في جميع المجالات.

في حين أن اتباع مسار الهجرة هذا يعد ضمن قواعد الحكومة، إلا أن هناك أيضًا علامة استفهام حول هدف الاستفادة من المواهب الخارجية عبر طريق الخريجين، نظرًا لعدد العمال ذوي المؤهلات العالية. إن افتقار أصحاب العمل للوعي والثقة على نطاق واسع في التأشيرة لدى أصحاب العمل – والترويج الباهت لها من قبل الحكومة – يعني أنهم (والاقتصاد) قد يفتقدون الخريجين الدوليين ذوي المهارات العالية، ناهيك عن القوة الناعمة التي تولدها إقامتهم في المملكة المتحدة . إن روايات التمييز المزعوم من جانب القائمين على التوظيف (سواء كان ذلك مقصوداً أم لا) ضد الخريجين الأجانب تتطلب التدقيق. يرى ستيفن إيشيروود من معهد أصحاب العمل أن الجامعات أيضًا تلعب دورًا ويجب أن تعمل على تحسين نتائج التوظيف لطلابها الدوليين، الذين يتلقون منهم خمس دخلهم.

ما نلاحظه اليوم قد يتغير مع تقليص تأشيرة عامل الرعاية. أعلن جيمس كليفرلي أنه يخطط لمراجعة مسار الخريجين، كجزء من حزمة للحد من الهجرة الصافية. سلفه لديه دعوات متكررة لإلغائها. من الواضح أننا لم نصل إلى الإمكانات الكاملة لمسار الخريجين. لكن إبعادها لن يكون هو الحل. هناك حاجة إلى مزيد من الوقت لبناء الثقة في المسار، وجمع البيانات عن حاملي التأشيرات.

وفي قلب هذا الأمر تكمن حاجة السياسيين إلى إجراء محادثة صادقة حول حجم أزمة التمويل في قطاع الرعاية والتعليم العالي. وهذا يعني مواجهة الاختيارات الصعبة فيما يتصل بالضرائب، ومستوى الهجرة من ذوي المهارات العالية ومنخفضي المهارات المطلوب مع التحول الديموغرافي في المملكة المتحدة.

الآن جرب هذا

لقد استمعت هذا الأسبوع في الغالب إلى الملحن مايكل نيمان أثناء كتابة العمود الخاص بي.

أهم الأخبار اليوم