وجدت المحكمة أن شركة AstraZeneca فصلت أحد كبار العلماء بشكل غير مشروع
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
وجدت محكمة توظيف في المملكة المتحدة أن شركة AstraZeneca فصلت بشكل غير مشروع أحد كبار العلماء الذي كان يعمل على أحد أدوية السرطان التي تمت الموافقة عليها مؤخرًا.
قضت المحكمة بأن أكبر شركة في مؤشر FTSE 100 مارست التمييز ضد جيمس موير – وهو عالم بارز كان يقوم بتطوير عقار شركة الأدوية Truqap – على أساس الإعاقة عندما فصلته بسبب سوء السلوك الجسيم، وفقًا لحكم نُشر هذا العام. أسبوع.
ووجدت المحكمة أن المحققين لم يأخذوا في الاعتبار إعاقته الصحية العقلية. وقالت المحكمة إن شركة AstraZeneca فشلت في الالتزام بقانون العمل بشأن الإجراءات التأديبية من خلال عدم ضمان نزاهة عملية الاستئناف.
عمل موير في شركة AstraZeneca، التي تضم أكثر من 8700 موظف في المملكة المتحدة، منذ عام 1998. وكان القائد الفني في التطوير الكيميائي لشركة Truqap، التي وافقت عليها إدارة الغذاء والدواء الأمريكية في نوفمبر لعلاج بعض أشكال سرطان الثدي.
وكان يعاني من حالة صحية عقلية مزمنة، ويعاني من الاكتئاب والقلق، وكان يأخذ في بعض الأحيان إجازة طويلة بسبب صحته العقلية، بحسب الحكم.
تم فصله في ديسمبر 2020 بعد 22 عامًا من العمل بسبب سوء السلوك المتعلق بالتنمر والتحرش، بعد أن اكتشف محققو الشركة أنه قام بثورات غاضبة في اجتماعات حول مشروع مرهق وسلوكيات أخرى تصل إلى حد “السلوك غير اللائق المتكرر”.
وجاء الفصل على الرغم من عدم تقديم شكاوى مكتوبة ضده.
وبحسب الحكم، قال ممثل النقابة أثناء العملية التأديبية الداخلية: “[Muir] لم يكن لديه أي مشاكل سابقة، أي تحذير، وهذا يؤدي مباشرة إلى الفصل. هذا لا يبدو صحيحا . . . هذه ليست الطريقة التي يجب أن تعمل بها عملية من الألف إلى الياء.
ووجدت المحكمة أن أسلوب موير “المفرط في القوة” في التحدث إلى زملائه “نشأ نتيجة لإعاقته”، وأن المحققين وأولئك الذين أجروا استئنافًا داخليًا فشلوا في أخذ مشاكل صحته العقلية في الاعتبار بشكل صحيح. وقالت المحكمة إنه كان بإمكان المديرين اتخاذ خطوات لدعم موير بدلاً من إقالته.
وجاء في الحكم: “لم تكن هذه حالة من السلوك غير اللائق الذي كان مسيئًا أو تمييزيًا، بل كان بدلاً من ذلك فورة قوية من قبل شخص يعاني من قدر كبير من القلق”.
اعترفت شركة AstraZeneca أمام المحكمة بأن موير كان معاقًا لكنها شككت فيما إذا كانت الشركة أو موظفوها على علم بإعاقته وما إذا كان لم تظهر عليه أعراض عندما أثيرت مزاعم التحرش.
ومع ذلك، وجدت المحكمة أن المدير المباشر لموير والمديرين الآخرين المعنيين كانوا على علم بإعاقته. وكان المدير المباشر لموير قد أشار إليه على أنه “رجل مكسور” في المراسلات التي شاهدها المحققون.
كما أثارت المحكمة “قلقاً حقيقياً”.[s]”حول الاجتماعات التي عقدت بين ضابط التحقيق وضباط الاستئناف ووجدوا أنهم انتهكوا قانون Acas الذي يحدد أفضل الممارسات للإجراءات التأديبية. يحق لموير الحصول على زيادة بنسبة 10 في المائة في التعويض عندما يتم تحديد سبل الانتصاف في جلسة استماع لاحقة بسبب الانتهاك.
وقالت AstraZeneca: “نحن نحترم هذا الحكم ونتطلع إلى حل هذه القضية لجميع المعنيين”.
وقال محامي موير إنه “بينما كانت هذه محنة صعبة للغاية بالنسبة له، [Muir] سعيد بالحكم وسعيد لأنه ثابر على عرض قضيته أمام محكمة العمل.
