تلجأ مجموعة LSE إلى منافسي البيانات في الولايات المتحدة لقياس زيادة رواتب الرئيس التنفيذي

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

تقوم مجموعة بورصة لندن للأوراق المالية باستطلاع آراء المساهمين للموافقة على حزمة رواتب لرئيسها التنفيذي، والتي يتم مقارنتها بمجموعات البيانات الأمريكية الرئيسية مثل ستاندرد آند بورز جلوبال، بدلا من الشركات في المملكة المتحدة.

تستخدم LSEG شركات البيانات المالية الأمريكية مثل مزود المؤشرات S&P Global وشركة الأبحاث والتصنيفات Moody’s كإجراء يمكن من خلاله رفع حزمة رواتب الرئيس التنفيذي ديفيد شويمر، وفقًا لأشخاص مطلعين على الخطة.

وأضافوا أن المجموعة كانت تتشاور بشأن رفع راتبه إلى حوالي 11 مليون جنيه إسترليني من 6.25 مليون جنيه إسترليني. بزيادة قدرها 76 في المائة.

تأتي الزيادة المقترحة في رواتب شويمر بعد تسعة أشهر من مطالبة جوليا هوجيت، التي ترأس بورصة لندن، بدفع أجور أفضل للمسؤولين التنفيذيين في المملكة المتحدة في محاولة للاحتفاظ بالمواهب في البلاد – على الرغم من احتجاجات العديد من المساهمين ضد رواتب الرؤساء في بعض الشركات. أكبر الشركات في المملكة المتحدة.

وفي الوقت نفسه، تركز المجموعة المالكة لبورصة لندن على التحول إلى شركة بيانات مالية وبيع إمكانية الوصول إلى مجموعات واسعة من البيانات لعملاء مثل البنوك ومديري الأصول. ويأتي أقل من 4 في المائة من إيرادات المجموعة من إدراج الأسهم وتداولها.

اشترت LSEG شركة البيانات Refinitiv في عام 2019 مقابل 27 مليار دولار في أكبر صفقة لها. منذ ذلك الحين، حولت المجموعة تركيزها بعيدًا عن كونها مشغلًا للبورصة ونحو بيع الاشتراكات للحصول على معلومات السوق الخاصة بالأسهم والسندات والأصول الأخرى.

“هذا التحول مهم و [LSEG] قال أحد المستثمرين: “يجب النظر فيها على أساس عالمي أكثر”. وأضاف المستثمر: “لقد أخذوا في الاعتبار هذا الوضع الأوسع للشركة وكيف أنها أصبحت الآن عملاً عالميًا أكثر” عند اتخاذ قرار بشأن حزمة الأجور الجديدة لشويمر.

إذا تمت الموافقة على ذلك، فإن حزمة شويمر البالغة 11 مليون جنيه إسترليني ستجعله واحدًا من الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجرًا لشركة مدرجة في المملكة المتحدة. فقط رئيس شركة الأدوية AstraZeneca، الذي حصل على 16.9 مليون جنيه إسترليني العام الماضي، ورئيس شركة الأمن السيبراني Darktrace، الذي حصل على 12 مليون جنيه إسترليني في عام 2022، يحصلان على أجر أكبر، وفقًا لمركز أبحاث High Pay Center.

قاد شويمر LSEG منذ عام 2018 بعد 20 عامًا قضاها في بنك جولدمان ساكس. وحصل على 4.7 مليون جنيه إسترليني في عام 2022، بانخفاض من 6.8 مليون جنيه إسترليني في عام 2021، وفقًا للتقارير السنوية للشركة.

شركات المعلومات المالية الأمريكية – مثل S&P Global، وMoody’s، ومزود البيانات MSCI، وشركة التحليلات FactSet – جميعها تتداول في وول ستريت بتقييمات أعلى من بورصة لندن للأوراق المالية. قال شويمر لصحيفة “فاينانشيال تايمز” العام الماضي إن هؤلاء المنافسين لديهم مضاعفات أعلى “بسبب تلك النسبة الأعلى من الإيرادات المتكررة وتصور إمكانات النمو الأعلى”.

وبالمقارنة، بلغت رواتب رئيس مجموعة ستاندرد آند بورز جلوبال 18.6 مليون دولار العام الماضي، في حين حصل الرئيس التنفيذي لشركة MSCI على 13 مليون دولار في عام 2022، وفقًا لبيانات الوكيل.

قالت LSEG: “ستقدم لجنة المكافآت سياسة جديدة للمساهمين في عام 2024. وتقوم اللجنة بشكل دوري بمراجعة ترتيبات المكافآت التنفيذية، بما يتماشى مع ممارسات حوكمة الشركات المعتادة، لضمان بقائها مناسبة للغرض ومتوافقة مع استراتيجية النمو الطموحة لدينا.

وأضافت LSEG: “ستركز السياسة على جذب أفضل المواهب وتأمينها والاحتفاظ بها ومكافأتها في سوق عالمية تنافسية”.

اشترت شركة التكنولوجيا العملاقة مايكروسوفت حصة 4 في المائة في LSEG في عام 2022 وتقوم معًا بإنشاء منتجات بيانات مالية جديدة. المحور الأساسي في هذا هو Workspace، وهو نظام سطح مكتب جديد لمنافسة محطات Bloomberg، والذي سيمكن المتداولين من الدردشة مع بعضهم البعض واستخدام بيانات LSEG جنبًا إلى جنب مع أنظمة Microsoft Teams وExcel، كل ذلك في مكان واحد.

قال المستثمر: “إذا وضعت 11 مليون جنيه إسترليني في سياق الأرباح المحتملة والتدفقات النقدية والأرباح، فلا يبدو هذا مبالغًا فيه، على الرغم من أنه رقم ضخم”، مضيفًا: “هذا هو التوازن الذي يجب على مجالس الإدارة الوصول إليه هذه الأيام”. “.