قواعد تأشيرة العمال الجديدة في المملكة المتحدة لإغلاق النظام أمام أصحاب العمل في مناطق النقص الرئيسية

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

سيكون نظام التأشيرات في المملكة المتحدة مغلقًا في الواقع أمام أصحاب العمل الذين يسعون لملء الوظائف في بعض مجالات النقص الرئيسية لأن القواعد الجديدة تتطلب منهم دفع أجور للموظفين في الخارج أكثر من “الغالبية العظمى” من العاملين في المملكة المتحدة في نفس المهنة، وفقًا لمستشاري الهجرة التابعين للحكومة. .

يأتي التحذير الصادر عن اللجنة الاستشارية للهجرة في الوقت الذي من المقرر أن يرتفع فيه الحد الأدنى الرئيسي للرواتب لتأشيرات العمال المهرة من 26200 جنيه إسترليني إلى 38700 جنيه إسترليني اعتبارًا من أبريل – وهي زيادة قد تؤدي إلى تسعير العديد من أصحاب العمل الذين يستخدمون النظام حاليًا، حتى عند توظيف مؤهلين جيدًا طاقم عمل.

كما سيصبح استخدام نظام التأشيرات أكثر تكلفة بكثير في المناطق التي تسمح فيها وزارة الداخلية لأصحاب العمل بالتوظيف بمعدل أقل لأن العمال في المملكة المتحدة نادرون حيث يقفز هذا الحد من 20.960 جنيهًا إسترلينيًا إلى 30.960 جنيهًا إسترلينيًا.

في توصياتها المؤقتة بشأن الأدوار التي سيتم إدراجها في “قائمة رواتب الهجرة” الجديدة المؤهلة لهذا الخصم، والتي نُشرت يوم الجمعة، قالت شركة المطوع والقاضي إنه في العديد من المجالات ذات المهارات المتوسطة، حتى المعدل الأقل سيكون “أعلى من الرواتب المدفوعة للعاملين في الخارج”. الغالبية العظمى من العاملين في تلك المهنة”.

سينطبق هذا على الأدوار الموصى بإدراجها في القائمة – بما في ذلك عمال اللحام، والبنائين، والعاملين في إسطبلات السباق، والعاملين الصحيين خارج هيئة الخدمات الصحية الوطنية – والمهن التي يمكن أخذها في الاعتبار في مراجعة لاحقة، مثل الممرضات البيطريات.

ولكن هناك تأثير أوسع نطاقا، لأن عتبات الأجور الخاصة بكل مهنة، والتي يجب على أصحاب العمل مطابقتها إذا كانت أعلى من المعدل الرئيسي، سوف ترتفع أيضا.

وفي الوقت الحاضر، تم تحديدهم عند النسبة المئوية الخامسة والعشرين لتوزيع الأرباح، مع خصم إضافي بنسبة 20 في المائة للمهن “الناقصة”. وفي المستقبل، سيتم تعيينهم بما يتماشى مع متوسط ​​أرباح الدوام الكامل لهذا الدور، مع إلغاء الخصم.

وقال رئيس لجنة MAC، البروفيسور بريان بيل، إن عتبات الرواتب الجديدة ستغلق عمليًا النظام أمام معظم الوظائف غير الخريجين، مما يؤكد حاجة الوزراء إلى توضيح أهدافهم.

“هل الهدف من النظام الجديد هو التأكد من أنك لا تستطيع أبدًا دفع أقل من 31000 جنيه إسترليني خارج الرعاية الصحية والرعاية؟[where the government has set a lower threshold, of £23,200]. . . أو هل يجب أن تكون المهنة مدرجة في القائمة لأنها مهمة وتفيد المملكة المتحدة؟ سأل.

وحذر بيل من أن القرار بتحديد عتبات الرواتب الخاصة بالمهنة عند متوسط ​​المملكة المتحدة أدى أيضا إلى تغيير طبيعة النظام، لأنه يعني أنه لم يعد هناك أي خطر حقيقي يتمثل في تقويض المهاجرين للعمال في المملكة المتحدة.

كما أنه سيجعل من الصعب على أصحاب العمل توظيف المهاجرين في أدوار أصغر. وأضاف أن هذا يمكن أن ينطبق على شخص يكسب ما بين 40 ألف جنيه إسترليني إلى 50 ألف جنيه إسترليني ويساهم في تحصيل الضرائب في المملكة المتحدة.

“ما هو المنطق؟ لماذا لا تريد أن يأتي هذا العامل إلى المملكة المتحدة؟ سأل. “ما هو الهدف هنا؟

تأتي توصيات شركة المطوع والقاضي المؤقتة، التي قامت بتحديث القائمة السابقة للمهن الناقصة إلى حد كبير، قبل المراجعة الكاملة للنظام المتوقع في وقت لاحق من العام.

ولم ترد الحكومة على الفور على طلب للتعليق.