الاضطرابات في جولدمان ساكس تتحدى السلام الهش لديفيد سولومون

يواجه ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لبنك جولدمان ساكس، موجة جديدة من الاضطرابات داخل بنك وول ستريت، مما يهدد السلام الهش بين شركائه.

وقد أثبت قرار سولومون قبول زيادة في الراتب بنسبة 24 في المائة الأسبوع الماضي، على الرغم من ترأسه أسوأ أرباح سنوية للبنك منذ أربع سنوات، أنه مثير للجدل، كما هو الحال مع تعيين لجان جديدة داخل قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية والتداول في بنك جولدمان.

كما أن رحيل الملازم جيم إسبوزيتو، الذي ظل لفترة طويلة، والمعروف بإبقاء مراكز القوى المتنافسة تحت السيطرة، قد سمح أيضًا بتصاعد التوترات المتصاعدة في مكتب جولدمان في لندن.

“كل شيء يبدأ برحيل جيم. قال أحد مصرفيي بنك جولدمان مقيم في أوروبا: «لقد أبقى جيم كل شيء مرتبطًا ببعضه البعض».

ويأتي الاضطراب في الوقت الذي يبدو فيه أن سولومون قد عزز موقفه بعد 12 شهرًا من التغطية النقدية لأسلوب قيادته ومع اقتراب سعر سهم جولدمان من أعلى مستوى له على الإطلاق.

في أوائل فبراير، ترأس سولومون اجتماعًا للشركاء في ميامي بيتش، حيث وُصف بأنه كان أكثر ارتياحًا بشكل واضح مما كان عليه في نفس الحدث قبل عام، عندما أخبر الشركاء أن عدد التسريبات إلى وسائل الإعلام حول جولدمان كان ضارًا ببنك جولدمان ساكس. بنك.

وقال أحد الأشخاص المطلعين على اجتماع الشركاء الأخير في أعقاب الحدث: “من الواضح أن سولومون لن يذهب إلى أي مكان”. “إنه يشعر وكأنه يحظى بدعم مجلس الإدارة.”

ومع ذلك، يواجه بنك جولدمان الآن تهديدات بالاستقالة من العديد من الشركاء، بعد أن شهد بالفعل مغادرة بعض المصرفيين البارزين.

بيث هاماك، الرئيسة المشاركة لمجموعة التمويل وواحدة من أكبر النساء في بنك جولدمان والتي تجلس في لجنة الإدارة القوية للمجموعة، ستغادر بعد 30 عامًا في البنك وبعد أقل من ثلاث سنوات من تجاوزها لمنصب المدير المالي. وظيفة ضابط.

قال أشخاص مطلعون على الأمر إن أمين صندوق جولدمان فيليب بيرلينسكي، الذي تم الحديث عنه كمرشح محتمل آخر للمدير المالي، يجري أيضًا محادثات حول احتمال مغادرة البنك.

إن الاضطرابات الأخيرة حادة بشكل خاص في أوروبا، حيث هدد شريكان آخران – مارك سوريل، الرئيس المشارك لعمليات الاندماج والاستحواذ العالمية، وغونزالو جارسيا، الرئيس المشارك للخدمات المصرفية الاستثمارية الأوروبية – بالمغادرة بعد استبعادهما من استثمار جديد. لجنة التشغيل المصرفية لصالح رؤسائهم المشاركين.

“سقطت جميع العجلات من الحافلة [on Wednesday] قال أحد مصرفيي “جولدمان ساكس” في لندن: “بالنسبة لـ GS”، مضيفا أن “التداعيات سيئة للغاية في الوقت الحالي – مرة أخرى”.

قال توني فراتو، رئيس الاتصالات العالمي في جولدمان: “أنا أقدر الاهتمام بالقيل والقال الذي لا يهدأ، لكن العاملين في جولدمان ساكس يركزون أكثر بكثير على تقديم الخدمات لعملائنا من الجلوس في اللجان”.

تم إنشاء هذه اللجان بهدف إعطاء الجيل القادم من القادة دوراً أكبر في كيفية إدارة الشركات، وكان لها بدلاً من ذلك تأثير استقطابي.

يشير المطلعون إلى أن الطريقة التي تم بها توزيع أدوار اللجنة تشير إلى قضية أوسع تتمثل في إخبار القادمين والقادمين بأنهم مستقبل البنك ولكنهم فشلوا في نهاية المطاف في تحقيق الترقيات.

قال أحد المصرفيين الاستثماريين السابقين في بنك جولدمان: “إنها وعود كثيرة لكثير من الناس، ولا يمكنهم متابعة كل شيء”.

وقال العديد من المصرفيين في بنك جولدمان إن الخروج المفاجئ لإسبوزيتو، الذي أُعلن عنه الشهر الماضي، أخل بالتوازن أيضًا. كان إسبوزيتو، الذي كان مقره في لندن، واحدًا من ثلاثة رؤساء مشاركين لقسم الخدمات المصرفية الاستثمارية والتداول.

سوريل، وجارسيا، وأنتوني جوتمان – الرئيس المشارك الآخر للخدمات المصرفية الاستثمارية الأوروبية – جميعهم جاءوا في مرتبة أدنى من إسبوزيتو. من بين الثلاثة، تم اختيار جوتمان فقط، وهو صانع صفقات غزيرة الإنتاج في المملكة المتحدة، لكن وصفه بعض الزملاء بأنه شخصية أكثر إثارة للانقسام من جارسيا اللطيف، للحصول على مكان في لجنة التشغيل.

تراجع راسل هورويتز، كبير موظفي جولدمان ساكس، عن فكرة الاضطرابات في فريق المملكة المتحدة، قائلاً: “كنت في لندن الأسبوع الماضي لاجتماع مع العشرات من الشركاء ووجدت أن الجميع يركزون ويتحمسون للفرص المتاحة أمام البنك”. حازم.”

اشتكى العديد من المصرفيين في بنك جولدمان بشكل خاص من أن قرار مجلس الإدارة بمنح سولومون زيادة في الراتب بنسبة 24 في المائة الأسبوع الماضي – وهي زيادة أكبر من معظم الموظفين العاديين في البنك – كان “أصم النبرة”.

وقال مجلس إدارة بنك جولدمان إنه يكافئ سولومون على تقليص جهوده الخاسرة في الخدمات المصرفية للأفراد، وإعادة التأكيد على استراتيجية المجموعة حول أعمالها المصرفية الاستثمارية والتجارية الأساسية والتوسع في إدارة الأصول والثروات.

كما رحب المستثمرون إلى حد كبير بقيادة سليمان للبنك. لقد ضغط من أجل جعل بنك جولدمان يعمل بشكل أقرب إلى شركة فورتشن 50 التي أصبح عليها، بدلا من مجموعة أكثر مرونة من الشركات المختلفة التي تعمل بمزيد من الاستقلالية عما كانت عليه في عهد سلفه لويد بلانكفين.

وقد ساعد هذا الجهد على تعزيز السهم، الذي تفوق في الأداء على معظم البنوك المنافسة خلال فترة ولايته باستثناء بنك مورجان ستانلي.

لكن أحد مصرفيي جولدمان ساكس في أوروبا قال: “سعر السهم لا يمثل المشاعر داخل البنك”.

كما أن أي مغادرة لكبار الموظفين تؤدي أيضًا إلى تحرير أماكن في صفوف شركاء جولدمان، مع اختيار الأعضاء الجدد كل عامين ومن المقرر اختيار الفصل التالي في وقت لاحق من هذا العام.

تتم مراقبة الاضطرابات داخل المجموعة عن كثب من قبل خريجيها. قال مصرفي سابق في بنك جولدمان ساكس إن البنك الاستثماري ناضل لسنوات للحفاظ على الثقافة – والدفع – التي جعلته ذات يوم موضع حسد وول ستريت.

ووفقا لأشخاص لديهم معرفة مباشرة بالمسألة، فقد تواصل العديد من الشركاء الحاليين مع المصرفيين السابقين في بنك جولدمان الذين إما أنشأوا شركات استثمارية خاصة بهم أو انتقلوا إلى شركات استشارية صغيرة بحثا عن فرص جديدة.

لكن المصرفي السابق أضاف: “تفويض سليمان هو أمر واحد فقط: الحفاظ على ارتفاع سعر السهم. لقد كان ناجحًا بشكل لا يصدق في القيام بذلك. . . إذا غادر سوريل أو أي شخص آخر، فلن يهم حقًا. هذا فقط الواقع الجديد.”

شارك في التغطية أورتينكا ألياج وأنطوان جارا