الفجوة في الأجور بين الجنسين في بنك مورجان ستانلي، ويو بي إس، وبنك أوف أمريكا تزيد عن ضعف المتوسط ​​الأسترالي

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

لدى مورجان ستانلي، ويو بي إس، وبنك أوف أمريكا بعض أكبر الفجوات في الأجور بين الجنسين في أستراليا، وفقا لمسح حكومي، أي أكثر من ضعف المتوسط ​​البالغ 19 في المائة.

وأظهر الاستطلاع الذي شمل ما يقرب من 5000 شركة توظف أكثر من 100 عامل، والذي نُشر لأول مرة يوم الثلاثاء، أن فجوة الأجور بين الجنسين في البلاد لا تزال أوسع في قطاعات البناء والبنوك والاستشارات.

وكانت بعض أعلى الفجوات المسجلة في العمليات المحلية للبنوك الاستثمارية. وفي بنك UBS، كانت النساء يحصلن على أجور أقل بنسبة 43 في المائة من الرجال. وفي مورجان ستانلي كانت الفجوة 48 في المائة، وفي بنك أوف أمريكا 42 في المائة. وسجلت العديد من أكبر الشركات الأسترالية، بما في ذلك كانتاس وبي إتش بي وماكواري، نتائج أعلى من المتوسط ​​الوطني.

وقال بنك UBS: “نحن واثقون من أنه بغض النظر عن الجنس، يحصل الموظفون على أجور متساوية لنفس الدور أو دور مماثل، للعمل ذي القيمة المتساوية”، مضيفًا أن استراتيجية البنك كانت تتمثل في توظيف المزيد من النساء والاحتفاظ بهن وترقيتهن.

ولم يرد مورجان ستانلي على الفور على طلب للتعليق وامتنع بنك أوف أمريكا عن التعليق.

وقال سيتي جروب، الذي لديه فجوة في الأجور تبلغ 29 في المائة، إنه في حين أن الرجال والنساء الذين يقومون بنفس الوظيفة يتقاضون أجوراً متساوية، إلا أن هناك عدداً أكبر من الرجال في الأدوار العليا بأجور إجمالية أعلى. وقال البنك إنه ملتزم بزيادة عدد النساء في تلك الأدوار العليا.

وقال: “نحن ندرك أن أحد العوامل المساهمة بشكل كبير في فجوة الأجور بين الجنسين هو نقص تمثيل المرأة في الأدوار ذات الأجور المرتفعة، والمناصب العليا، والتي تتعامل مع العملاء في سيتي وفي جميع أنحاء صناعتنا، فضلا عن نقص تمثيل الرجال في الأدوار الداعمة والإدارية”. مارك وودروف، الرئيس التنفيذي لسيتي أستراليا.

وقالت كاتي غالاغر، وزيرة المالية الأسترالية، إن البيانات الصادرة عن الوكالة الحكومية للمساواة بين الجنسين في مكان العمل أظهرت أن هناك “مشكلة كبيرة في هذا البلد” فيما يتعلق بالأجور.

وقالت: “الأمر لا يتعلق بالتشهير أو التسمية، ولا يتعلق بالقول إن الرجال يجب أن يحصلوا على أجور أقل، بل يتعلق بدفع التغيير في تلك المنظمات حتى تحصل النساء على فرصة عادلة”.

وأرجعت مجموعة العمل المعنية بالمساواة بين الجنسين الفرق بين الفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين البالغة 19 في المائة والفجوة في المرتبات الأساسية البالغة 14.5 في المائة إلى ارتفاع مستويات توظيف الرجال في الصناعات التي تُدفع فيها المكافآت والمزايا الأخرى، مثل الأعمال المصرفية والاستشارات.

وشهدت صناعة البناء أكبر فجوة بنسبة 32 في المائة، تليها الخدمات المالية وخدمات التأمين بنسبة 26 في المائة. وفي المقابل، كان هناك فجوة في الأجور بين الجنسين في قطاع التعدين بنسبة 15 في المائة وفي خدمات الإقامة والطعام بنسبة 2 في المائة.

بعض أكبر الشركات الأسترالية، بما في ذلك كانتاس، وماكواري، وتيلسترا، وكولز، لديها رئيسات تنفيذيات من النساء، لكن تمثيلهن لا يزال ناقصًا في الأدوار الإدارية الأوسع. قد يستغرق الأمر حتى عام 2053 لسد فجوة الأجور بين الجنسين في أستراليا، وفقا لدراسة حديثة.

وقالت ليز بروديريك، المحامية التي شغلت منصب مفوضة التمييز على أساس الجنس في أستراليا لمدة ثماني سنوات، إن المساواة في الأجور تظل “قضية مستمرة ومنتشرة تقوض الأمن الاقتصادي للمرأة” وإن الأمر يتطلب “عملاً جماعياً” لتغيير الصورة.

وقالت: “اليوم، سيتعلم النساء والرجال في جميع أنحاء بلادنا لأول مرة مدى الفجوة في الأجور بين الجنسين في مؤسساتهم وقطاعاتهم”. “أتصور أنه سيكون هناك الكثير ممن يشعرون بخيبة الأمل والغضب”.