قامت أكبر شركات المحاماة الأمريكية بتعيين عدد أقل من المرشحين المتنوعين وسط رد فعل عنيف من شركة DEI
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قامت شركات المحاماة الرائدة في الولايات المتحدة بتعيين مئات أقل من المرشحين من الأقليات العرقية العام الماضي، حيث واجه القطاع سلسلة من التحديات القانونية بشأن خطط التنوع الخاصة به.
وجد تحليل للسير الذاتية للمرشحين الناجحين، أجرته مجموعة الأبحاث Leopard Solutions، أن عدد الموظفين المبتدئين المتنوعين في أفضل 200 شركة أمريكية انخفض من 2371 في عام 2022 إلى 2049 في العام الماضي. وانخفض عدد المحامين ذوي الخبرة من الأقليات العرقية الذين جلبتهم الشركات بشكل حاد، من 2790 إلى 1879.
وقال مؤلفو تقرير ليوبارد: “لقد تلقى توظيف التنوع العرقي ضربة قوية في عام 2023 حيث أصبح الجو العام المحيط بمبادرات DEI (التنوع والمساواة والشمول) مشحونًا بالسياقات القانونية والسياسية”. وأضافوا أن الشركات المعنية “شهدت انخفاضًا إجماليًا بنسبة 23 في المائة في التوظيف الجانبي، لكن الانخفاض في التوظيف الجانبي المتنوع عرقيًا بلغ 31 في المائة”.
وتأتي هذه النتائج بعد أن اضطر عدد من الشركات الكبرى إلى إلغاء أو توسيع زمالات التنوع الخاصة بها بعد تهديدها باتخاذ إجراءات قانونية من قبل مجموعة يقودها الناشط المحافظ إدوارد بلوم، الذي سبق له أن فاز بانتصار المحكمة العليا ضد العمل الإيجابي في الجامعات الأمريكية.
قام كل من بيركنز كوي وموريسون فورستر ووينستون وسترون وسوسمان جودفري بتحرير أو توضيح برامجهم لإزالة الاعتبارات العنصرية من معايير التوظيف بعد تعرضهم لهجوم من قبل بلوم. أغلق آدامز وريس “زمالة الأقليات” تمامًا.
في حين أن هذه التغييرات لم تؤثر على تحليل ليوبارد، فإن الأرقام تظهر أن الفجوة بين التوظيف المتنوع وغير المتنوع في شركات المحاماة الكبرى في الولايات المتحدة تتسع، بعد أن ظلت ثابتة إلى حد كبير بين عامي 2019 و2021، ثم انخفضت في عام 2022.
كما وجد تقرير حول التنوع داخل مكاتب المحاماة، نشرته الرابطة الوطنية للتوظيف القانوني في يناير، أن نسبة الأشخاص الملونين الممثلين بين زملاء الصيف انخفضت لأول مرة منذ عام 2017.
كتبت نيكيا جراي، المديرة التنفيذية لـ NALP، أن الانخفاض كان “مثيرًا للقلق في السياق الأوسع لقرار العمل الإيجابي الأخير الذي أصدرته المحكمة العليا وسيل الدعاوى القضائية ضد مبادرات التنوع والمساواة والشمول التي تلت ذلك”.
وأضافت أن الأعداد كانت مثيرة للقلق أيضًا لأن “تنوع مجموعة المنتسبين الصيفية في كل عام يرتبط ارتباطًا وثيقًا بتنوع الخريجين الذين يدخلون الممارسة الخاصة في العام التالي والتنوع المتزايد للزملاء بشكل عام، وهو بالطبع خط الأنابيب لزيادة التنوع بين المنتسبين”. شركاء المحاماة”.
وصلت الاحتجاجات بشأن معايير التنوع أيضًا إلى القضاء الفيدرالي، حيث كتب أعضاء مجلس الشيوخ الجمهوريون إلى رئيس قضاة محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة السابعة لتحدي الجهود التي يبذلها بعض القضاة لتوفير المزيد من الفرص للنساء ومحامي الأقليات لتقديم المرافعات الشفهية.
