وزراء الاتحاد الأوروبي يوافقون على قواعد “الوضع الراهن” للعاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في اقتصاد الحفلة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

اتخذت بروكسل خطوة مؤقتة أخرى نحو تحسين ظروف العمل للعاملين في مجموعات مشاركة الرحلات والتوصيل مثل أوبر وديليفيرو، بعد معركة طويلة مع الدول الأعضاء الفردية حول القواعد التي تحكم وضع الموظف.

قال مجلس الاتحاد الأوروبي يوم الاثنين إن وزراء من 27 دولة صدقوا يوم الاثنين على قواعد ستساعد في “تحديد الوضع الوظيفي” لنحو 28 مليون عامل في “اقتصاد الأعمال المؤقتة” في الاتحاد الأوروبي، مما يسمح لهم بالاستفادة من حقوق العمل مثل إجازة الأبوة وأجور العطلات. الاثنين.

ومع ذلك، قالت صناعة اقتصاد الوظائف المؤقتة إن التوجيه لم يرقى إلى إنشاء قواعد منسقة في الكتلة لعمالها، مما يعني أن اللائحة ستظل مجزأة.

وقال متحدث باسم أوبر: “لقد صوت المشرعون في الاتحاد الأوروبي لصالح الحفاظ على الوضع الراهن اليوم، مع استمرار تحديد وضع العاملين في المنصة من دولة إلى أخرى ومن محكمة إلى محكمة”.

وأضافت الشركة: “تدعو أوبر الآن دول الاتحاد الأوروبي إلى تقديم قوانين وطنية تمنح العاملين في المنصة الحماية التي يستحقونها مع الحفاظ على الاستقلال الذي يفضلونه”.

وقال المجلس، وهو هيئة بروكسل التي تمثل الدول الأعضاء، إن أمام كل دولة عضو عامين للتوقيع على التوجيه ليصبح قانونًا. قامت اللجنة بصياغة القواعد لأول مرة في عام 2021.

وقال نيكولا شميت، مفوض الوظائف والحقوق الاجتماعية: “هذا يوم بالغ الأهمية للعاملين في الوظائف المؤقتة”. “ستمنح قواعد الاتحاد الأوروبي الجديدة للعاملين في المنصات المزيد من الحقوق والحماية دون إعاقة قدرة المنصات على التطور. لقد قدم الاتحاد الأوروبي أداءً اليوم”.

وكانت نسخة مبكرة من التوجيه قد حددت القواعد على مستوى الاتحاد الأوروبي، ولكن تم إلغاؤها بعد رفض بعض الدول. وتعثرت المحادثات بعد أن فشل هذا الاتفاق في الحصول على دعم من الدول الأعضاء بما في ذلك فرنسا وألمانيا وإستونيا واليونان.

لكن الدول وجدت حلا وسطا. وكجزء من الصفقة، في الحالات التي يكون فيها العامل قادرًا على أن يُظهر على المستوى الوطني أن الشركة لديها “السيطرة والقرار” على أنشطتها، فقد يتم تصنيفه كموظف. ومن شأن هذا التعيين أن يمنحهم إمكانية الوصول إلى المزايا، مثل الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية. وسيكون العبء الآن على عاتق الشركات لإثبات أن العاملين لديها ليسوا موظفين.

في الوقت نفسه، قاومت شركات اقتصاد الأعمال المرنة اللوائح التنظيمية على مستوى الاتحاد الأوروبي المفروضة عليها من بروكسل، لأنها تخشى أن تجلب لها القواعد تكاليف أعلى، مثل دفع المزيد مقابل تغطية الرعاية الصحية. لديهم أيضًا مخاوف بشأن التكلفة التي يتحملها المستهلكون.

وتشير التقديرات الأولية للمفوضية الأوروبية إلى أن اللوائح سترفع أسعار الخدمات المقدمة من شركات مثل أوبر وبولت بنسبة 40 في المائة.