الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا تمنح الموظفين الجدد أسهما أقل مع تراجع التقييمات

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

خفضت الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا حزم الأسهم للموظفين الجدد في الوقت الذي تتغلب فيه على الركود الطويل، وفقا لبيانات جديدة من شركة البرمجيات كارتا ومقرها سان فرانسيسكو.

وأظهرت الأرقام أن الأشخاص الذين يذهبون للعمل في الشركات الناشئة يحصلون على أسهم أقل بنسبة 37 في المائة في شركاتهم في المتوسط ​​مقارنة بما كان عليه الحال قبل 18 شهرا. بالكاد تغير متوسط ​​الرواتب خلال تلك الفترة، حيث تقلص بنسبة 0.2 في المائة منذ تشرين الثاني (نوفمبر) 2022، وفقا لشركة كارتا، التي تستخرج معلومات من 43 ألف مجموعة تكنولوجية أمريكية في المراحل المبكرة تستخدم منصتها لإدارة مستثمريها.

لقد كانت حزم الأسهم التي تمنح الموظفين الجدد أسهما في شركاتهم منذ فترة طويلة عنصرا حاسما في تعويض الشركات الناشئة ووسيلة يمكن من خلالها للشركات الناشئة أن تجتذب أفضل المواهب حتى لو كانت الرواتب أقل من المنافسين الأكبر.

يمكن للأشخاص الذين ينضمون إلى الشركات الناشئة، خاصة في أيامهم الأولى، أن يصبحوا أثرياء عن طريق بيع تلك الأسهم عندما تنفذ الشركة طرحًا عامًا أوليًا. أدى الاكتتاب العام الأولي لشركة فيسبوك عام 2012 إلى خلق “جيل جديد من المليونيرات الشباب” من بين موظفيها البالغ عددهم 3000 موظف، حسبما ذكرت صحيفة فايننشال تايمز في ذلك الوقت.

لكن كان هناك انخفاض واسع النطاق في تقييمات مثل هذه المجموعات في الأشهر الثمانية عشر الماضية، حيث تراجعت أسهم التكنولوجيا المتداولة علنًا، ودفعت أسعار الفائدة المرتفعة المستثمرين نحو استثمارات أقل خطورة.

وقال توم كيسر، الرئيس التنفيذي للعمليات في كارتا: “الشركات متحفظة للغاية في طريقة تفكيرها بشأن إدارة النقد والأسهم في سوق غير مؤكدة”.

وقال إن الشركات الناشئة تحجم عن الأسهم للمساعدة في جمع المزيد من الأموال بمجرد تحسن ظروف السوق، لكنه أضاف أن العمال ساهموا أيضًا في التحول في التعويضات.

وقال: “جزء آخر من الأمر هو أن الموظفين لم يعودوا يؤمنون بساعات التداول أو التعويض عن الأسهم لأنهم لا يعتقدون أن السوق موجود كما كان من قبل لتوليد الثروة”. “تنظر أقسام الموارد البشرية إلى ما يقدره الموظفون حقًا، ويقدرون النقد الآن أكثر من الأسهم”.

نحو 20 في المائة من الاستثمارات في الشركات الناشئة التي تتبعها كارتا العام الماضي كانت “جولات هبوطية”، مما يعني أن التمويل كان عند تقييم أقل من آخر مرة قامت فيها الشركة بجمع الأموال – وهو أعلى معدل جولات هبوطية منذ أوائل عام 2018. في التقييم يعني أن الأسهم التي يحتفظ بها الموظفون المبتدئون أصبحت أقل قيمة من ذي قبل، حتى بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على شريحة أكبر من الكعكة.

تقلصت حزم الأسهم الخاصة بالشركات الناشئة حتى مع انخفاض عدد الموظفين في المتوسط، وفقا لكارتا. شهد العام الماضي أول انكماش سنوي صافي في التوظيف في الشركات الناشئة منذ خمس سنوات على الأقل، مع إجمالي مغادرة الوظائف أكثر من التعيينات الجديدة.

انخفض توظيفهم إلى النصف في عام 2023 مقارنة بالعام السابق، وكان نزوح الموظفين كبيرا – 32 في المائة من العمال الذين تم تعيينهم في عام 2022 غادروا بالفعل، وفقا لبيانات كارتا. كانت هناك موجة من عمليات تسريح العمال بين الشركات الناشئة في أوائل العام الماضي، بما في ذلك 18 ألف موظف تم الاستغناء عنهم في كانون الثاني (يناير) 2023 وحده، وهو ما يعكس عمليات التسريح المتأرجحة للعمال من قبل مجموعات التكنولوجيا الكبرى في ذلك الشهر.

شهد الموظفون الحاليون في الشركات الناشئة انخفاضًا حادًا في قيمة أسهمهم على الورق خلال العامين الماضيين. يتيح الاكتتاب العام أو بيع الأسهم في الأسواق الخاصة للعمال صرف ممتلكاتهم. ومع ذلك، في سلسلة من الصفقات الأخيرة، باع العمال الأسهم بتقييم أقل بكثير مما كان متوقعا في السابق.

بلغت قيمة تطبيق توصيل البقالة Instacart 9.9 مليار دولار عندما تم إدراجه في الأسواق العامة في سبتمبر، وهو جزء صغير من 39 مليار دولار كانت قيمتها في عام 2021. وعندما تطلق شركة التواصل الاجتماعي Reddit طرحها العام الأولي الأسبوع المقبل، من المتوقع أن تبلغ قيمة أسهمها ما بين 5.8 دولار. مليار دولار و6.4 مليار دولار، أي أقل من 10 مليارات دولار التي وصلت إليها شركة ريديت في آخر تقييم خاص لها.

قامت بعض الشركات الناشئة التي أخرت خطط الاكتتاب العام الأولي خلال فترة الركود، ببيع أسهم خاصة في الأشهر الأخيرة لتوفير بعض السيولة للعمال الذين ترتبط ثرواتهم بخيارات أسهم الشركة. في وقت سابق من هذا الشهر، نظمت مجموعة المدفوعات Stripe بيع حوالي مليار دولار من أسهم الموظفين في صفقة قدرت قيمة الشركة بمبلغ 65 مليار دولار، أي أقل من قيمتها القصوى البالغة 95 مليار دولار في عام 2021.

ومع انخفاض التقييمات، سارعت بعض الشركات الناشئة إلى إعادة تسعير خيارات أسهم الموظفين، وخفض سعر المنح من أجل زيادة الجانب المالي الإيجابي للموظفين الذين يحتفظون بها. كانت الأرباع الستة الماضية هي الفترة الأكثر ازدحامًا لإعادة تسعير خيارات الأسهم منذ بداية عام 2019، وفقًا لكارتا.