ولا تستطيع الشركات الصغيرة في المملكة المتحدة أن تتجاهل التنوع

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

حققت الشركات البريطانية الكبرى تقدماً لائقاً في تحسين التنوع بين الجنسين في مجالس إدارتها. أقرانهم الأصغر يخذلون الجانب.

من المؤكد أن تشكيل مجلس الإدارة نادراً ما يشكل أولوية عالية في الأيام الأولى لبناء الشركات. لكن شركات النمو في المملكة المتحدة سيتعين عليها أن توحد جهودها إذا كانت ترغب في جذب المزيد من الأموال المؤسسية.

ويرغب وزير المالية جيريمي هانت في أن تستثمر صناديق التقاعد المزيد من الأموال في شركات النمو في المملكة المتحدة – أو “الأسهم غير المدرجة” التي تشمل (على نحو معاكس) الشركات المدرجة في سوق Aim الصغيرة في لندن وبورصة Acquis للأوراق المالية.

ويبقى أن نرى حجم الأموال التي تتدفق من ما يسمى اتفاق “مانشن هاوس”، الذي وقعه تسعة من أكبر مقدمي معاشات التقاعد في المملكة المتحدة. لكن أولئك الذين يبحثون عن الفرص قد يجلبون معهم توقعات أعلى.

تخضع الشركات الصغيرة لقواعد حوكمة الشركات الأقل صرامة من نظيراتها الأكبر في السوق الرئيسية في لندن، وذلك لسبب وجيه. كما أنهم يخضعون لتدقيق أقل في قضايا مثل التنوع.

على سبيل المثال، تتتبع مجلة FTSE Women Leaders Review تمثيل المرأة في مجالس إدارة مؤشر FTSE 350 و50 من أكبر الشركات الخاصة في المملكة المتحدة. وقد حققت المبادرة بالفعل هدفها المتمثل في ضمان أن تشغل النساء أكثر من 40 في المائة من مناصب مجالس الإدارة في مجالس إدارة مؤشر FTSE 350 بحلول نهاية عام 2025.

لكن ما يقل قليلا عن 16 في المائة من المناصب في مجالس إدارة الشركات المدرجة في بورصة إيم تشغلها نساء، وذلك وفقا للمجموعتين الاستشاريتين إنديجو إندبندنت جورنمنت وأديدات، حتى لو كان ذلك يمثل تحسنا عن العام السابق بنسبة 13.7 في المائة.

إن التنوع بين الجنسين هو مجرد وسيلة واحدة لضمان عدم وقوع مجالس الإدارة فريسة لمخاطر التفكير الجماعي. ويجب على مجالس الإدارة النظر في عوامل أخرى مثل العرق والخلفية الاجتماعية والاقتصادية. ومع ذلك، فإن الجنس هو أحد المؤشرات على ما إذا كان مجلس الإدارة ملتزمًا بمزيج قوي من المهارات والمعرفة والخبرة، كما تقول برناديت يونج، المؤسس المشارك ومدير شركة إنديجو.

وقد يكون هذا بمثابة اختبار لمدى قدرة الأموال المؤسسية على اتخاذ نهج عملي في التعامل مع مثل هذه الأمور المتعلقة بالحوكمة. يمكن أن تشهد مجالس إدارة الشركات الناشئة التي يقودها مؤسسوها معدل دوران منخفض عندما تكون في وضع النمو.

المعايير تتغير بالفعل. قام تحالف الشركات المقتبسة في العام الماضي بتحديث قواعد حوكمة الشركات الخاصة به للشركات المتنامية، والتي أوصت مجالس الإدارة بضرورة “فهم وتحدي” تنوعها، بما في ذلك التوازن بين الجنسين.

مخاوف أخرى أبعدت المستثمرين المؤسسيين عن الشركات الصغيرة في المملكة المتحدة، بما في ذلك السيولة وندرة الأبحاث الجيدة. إن تحقيق معايير الحوكمة الأساسية – أو حتى الأهداف التي تحتاج إلى تحسين – هو على الأقل ضمن سلطة مجالس الإدارة للتغيير.

nathalie.thomas@ft.com