دفعة 2024 الأمريكية تتخرج في سوق عمل غير مؤكد

كان محمد يعتقد أن الاقتصاد الأمريكي كان في حالة جيدة قبل تخرجه الأسبوع الماضي. وبعد أن بحث عن وظائف مالية دون أن يحالفه الحظ، لم يعد متأكداً من ذلك.

وقال الخريج الجديد لجامعة ولاية نيويورك في ألباني، الذي طلب عدم الكشف عن اسمه الأخير لحماية آفاق حياته المهنية: “لقد سمعت مجموعة من الرسائل المتضاربة حول القوى العاملة”.

“من ناحية، سأنضم إلى قوة عاملة رائعة، ومن ناحية أخرى لا يوجد الكثير من الوظائف. أنا لا أعرف ماذا اصدق . . . إنه أمر مقلق بعض الشيء”.

تم إلغاء حفل التخرج من المدرسة الثانوية لفصل 2024 خلال عمليات إغلاق فيروس كورونا لعام 2020، وأدت الاحتجاجات الأخيرة حول الحرب بين إسرائيل وحماس إلى تعطيل احتفالات التخرج. والآن يخشى الكثير منهم أن يؤدي سوق العمل غير المستقر إلى تبديد آمالهم في طقوس أخرى للعبور: وظائفهم الأولى.

وتتوقع الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل أن يخفض أصحاب العمل في الولايات المتحدة توظيفهم للخريجين الجدد بنسبة 5.8 في المائة هذا العام مقارنة بعام 2023. وسيكون هذا أكبر انخفاض في التوظيف منذ أن بدأت الرابطة الوطنية للتعليم والتدريب في إجراء مسح لأصحاب العمل في عام 2015.

وفي الوقت نفسه، ارتفع معدل البطالة بين الخريجين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 إلى 24 عامًا الحاصلين على درجة البكالوريوس من 4.2 في المائة إلى 5 في المائة في العام حتى أبريل، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

قال نيك بنكر، الخبير الاقتصادي في موقع الوظائف إنديد: “إذا كنت طالباً جامعياً، فقد مررت بالكثير بالفعل”. “ربما تعرف شخصًا تخرج قبل عامين عندما كان سوق العمل ضيقًا للغاية، والآن بعد مرور عامين فقط، ليس من السهل الحصول على وظيفة كما كنت تعتقد.”

إن تخفيضات التوظيف في شركات الأدوية وشركات تصنيع الإلكترونيات، وفي مجال التمويل والتأمين هي التي تقود هذا الانخفاض، وفقًا لمسح NACE لأصحاب العمل. ويقول خريجو هذا العام إنهم كافحوا للحصول على أنواع الأدوار ذات الأجور المرتفعة التي درسوا من أجلها.

وقال بونكر إن عدد الوظائف المعلنة لأنواع الأدوار الإدارية التي يميل الطلاب في جامعات انتقائية إلى تفضيلها، بما في ذلك في مجال التمويل وتطوير البرمجيات والتسويق، “منخفض جدًا”، بعد أن انخفض إلى أقل من مستويات ما قبل الوباء بعد الازدهار في عام 2022. .

وتباطأ نمو الوظائف بشكل عام في الأشهر الأخيرة، حيث أضاف أصحاب العمل في الولايات المتحدة 175 ألف وظيفة في أبريل، وهو أقل بكثير مما توقعه الاقتصاديون. انخفضت الوظائف الشاغرة بنسبة 30 في المائة خلال العامين الماضيين، وفقا لوزارة العمل، حيث قام أصحاب العمل في مجال التمويل والتأمين بإلغاء 158 ألف وظيفة معلن عنها في آذار (مارس)، مما دفع عدد الوظائف الشاغرة إلى أدنى مستوى في ثلاث سنوات.

وقال جوزيف ميركادانتي، المدير المساعد الأول لمركز واسرمان للتطوير الوظيفي بجامعة نيويورك، إنه دخل في دورة التوظيف هذه بآمال كبيرة. وكانت هذه هي المرة الأولى التي تُقام فيها معارض التوظيف بالمركز بشكل شخصي بالكامل منذ الوباء.

لكن طلابه كانوا قلقين بشكل غير عادي.

قالت كريستين كروزفيرجارا، التي تقود استراتيجية التعليم في موقع التوظيف الأمريكي Handshake، الذي يستهدف طلاب الجامعات: “على مدى العامين الماضيين، كل ما رأوه في العناوين الرئيسية حول سوق العمل هو تسريح آلاف الأشخاص من وظائفهم”.

دفع ارتفاع أسعار الفائدة شركات التكنولوجيا إلى الاستغناء عن 263.180 موظفًا في عام 2023، بزيادة قدرها 59 في المائة عن عام 2022، وفقًا لموقع Layoffs.fyi الذي يتتبع تخفيضات الوظائف.

قدم أعضاء دفعة 2024 طلبات أكثر في المتوسط ​​وتقدموا لنطاق أوسع من الأدوار مقارنة بأسلافهم، وفقًا لبيانات Handshake الداخلية. وفي استطلاعاتهم، صنفوا الرغبة في الاستقرار باعتبارها الدافع الأكثر أهمية في بحثهم.

وقال ميركادانتي إن شركات التكنولوجيا الكبرى، بما في ذلك ميتا، قلصت بشكل كبير برامج التوظيف داخل الحرم الجامعي في العديد من الجامعات بما في ذلك جامعة نيويورك بعد إجراء جولات رفيعة المستوى من تسريح العمال، لكن شركات الرعاية الصحية والوكالات الحكومية كانت تبحث عن مطوري البرمجيات ومحللي البيانات. وأضاف أن بنوك وول ستريت والشركات الاستشارية ما زالت تلتقي بالطلاب في حرم جامعة نيويورك.

لكن يبدو أن هذه الشركات قدمت عروض عمل أقل هذا العام مقارنة بالفصول السابقة، كما قال جيمس، وهو خريج في السنة الأخيرة في جامعة نيويورك والذي طلب حجب اسمه الأخير لأنه غير مخول بالتحدث علناً عن عملية التوظيف.

“إنها بالتأكيد صدمة، خاصة وأن [my classmates have] وقال: “لقد كنت أفعل كل الأشياء الصحيحة على الورق، وأبحث عن التدريب الداخلي، وأقوم بالكثير من التواصل”. “الفرص نادرة.”

وعملت شركات الخدمات المهنية، بما في ذلك ماكينزي، وكيه بي إم جي، وباين، على تقليص عدد موظفيها في الأشهر الأخيرة من خلال طرد الموظفين ذوي الأداء المنخفض، حيث انخفض عدد المستشارين الذين يغادرون المجموعات طواعية وسط حالة عدم اليقين الاقتصادي. قامت شركة EY بتأخير مواعيد البدء لبعض خريجيها المعينين لعام 2023 لمدة عام تقريبًا، حتى شهري يوليو وأغسطس من هذا العام.

وقال ميركادانتي: “أود أن أقول إن السلطة تحولت بالتأكيد نحو صاحب العمل”. “لديهم اليد العليا أكثر قليلاً. . . هناك وظائف أقل مما كانت عليه، ولكن لا يزال هناك عدد جيد من الوظائف.

وقال براندن جريميت، العميد المشارك في جامعة إيموري في أتلانتا، إن عدداً أقل من كبار السن الذين تم تأجيل أو إلغاء عروض وظائفهم هذا العام مقارنة بالعام الماضي. تلقى خريجو إيموري هذا العام عروضًا من AstraZeneca، وBlackRock، ومدينة أتلانتا، وEpic Games، ووزارة الخارجية الأمريكية.

ولا يزال محمد يأمل في العثور على وظيفة، قائلاً إن خطته هي العمل لمدة خمس سنوات قبل إنشاء شركة خاصة به. وقال جريميت إن معظم الخريجين ما زالوا يشعرون بالخوف بشأن سوق العمل.

عُرض على جيمس في النهاية منصبًا في شركة استشارات إدارية متوسطة الحجم. وقال إن بحثه عن عمل كان “محبطاً وصعباً، لكنني أعلم أنني واحد من المحظوظين”.