يجد التحقيق ثقافة “نادي الأولاد” الكارهة للنساء في هيئة تنظيم البنوك الأمريكية

افتح النشرة الإخبارية للعد التنازلي للانتخابات الأمريكية مجانًا

القصص التي تهم المال والسياسة في السباق إلى البيت الأبيض

يقول تقرير جديد تم إعداده بشأن شكاوى حول انتشار التحرش الجنسي على نطاق واسع داخل الهيئة التنظيمية المصرفية الأمريكية، إن المؤسسة الفيدرالية للتأمين على الودائع لديها مكان عمل “كاره للنساء” و”منعزل”، وقد لا يكون رئيسه مناسبًا تمامًا لقيادة الإصلاحات المطلوبة.

وقد كلفت مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية، التي تضم ما يقرب من 6000 موظف، بإعداد تقرير مستقل في أواخر العام الماضي ردًا على روايات صحفية عن التحرش والتمييز ضد الموظفات.

ووصف التقرير الذي صدر يوم الثلاثاء منظمة تعاني من مشاكل عميقة الجذور، ووصفها بأنها “نادي جيد للأولاد حيث تشيع المحسوبية، وتلتف العربات حول المديرين، ويتمتع كبار المسؤولين التنفيذيين ذوي السمعة المعروفة بإقامة علاقات رومانسية مع مرؤوسيهم بمهن طويلة”. دون أي نتيجة واضحة”.

تعرض مارتن جروينبيرج، الذي خدم في الوكالة طوال معظم العقدين الماضيين، بما في ذلك 10 سنوات من أصل 13 عامًا كرئيس، للانتقاد باعتباره رئيسًا غاضبًا يجب عليه تغيير سلوكه من أجل إصلاح الوكالة.

وقال التقرير إنه حتى عام 2023، شهد موظفو مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) أن جروينبيرج “فقد أعصابه وعبر عن غضبه بطرق شعروا أنها مسيئة وغير مناسبة”.

الأشخاص الذين أثاروا الغضب “تركوا هذه الاجتماعات وهم يشعرون بالهجوم اللفظي شخصيًا وبطريقة غير عادلة”.

وقال التقرير إنه بالنظر إلى المدة التي قضاها غرونبرغ في القمة، فضلاً عن الادعاءات المتعلقة بمزاجه، “قد تعيق قدرته على بناء الثقة في قيادة تغيير ثقافي ذي معنى، وكذلك عدم قدرته الواضحة أو عدم رغبته في الاعتراف بكيفية حدوث ذلك”. ويواجه الآخرون بعض التفاعلات الصعبة معه”.

وأضاف التقرير: “لكي يتم التغلب على هذه التحديات، يجب أن يكون هناك على الأقل التزام حقيقي ومستدام لقيادة تغيير ثقافي، مصحوبًا بالاعتراف والاعتراف بأن مثل هذا التغيير ضروري بسبب إخفاقات الماضي، بما في ذلك إخفاقات الماضي”. ”

قال شخص مقرب من إدارة مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) إن مجلس الإدارة لم يعقد مناقشات حول ما إذا كان يجب على جروينبرج التنحي. ولم يكن الشخص على علم بأي حالات فصل مرتبطة بالتقرير.

وجدد بعض المشرعين دعواتهم إلى استقالة الرئيس يوم الثلاثاء.

وقال باتريك ماكهنري، رئيس لجنة الخدمات المالية بمجلس النواب، إن الوقت قد حان لتنحي جروينبيرج. وقال: “التقرير المستقل الذي صدر اليوم يعرض بالتفصيل سلوكه غير المبرر ويوضح أن هناك حاجة إلى قيادة جديدة في مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية”.

وحذا حذوه جمهوريون آخرون في اللجنة، إلى جانب الديمقراطي بيل فوستر قال على موقع التواصل الاجتماعي X أنه “شعر بالفزع والانزعاج العميق” مما تم الكشف عنه في التقرير وأن الوقت قد حان لاستقالة الرئيس.

ومع ذلك، فإن شيرود براون، الرئيس الديمقراطي للجنة المصرفية ذات النفوذ في مجلس الشيوخ، لم يصل إلى حد الدعوة إلى استقالة جروينبيرج، قائلاً إن الرئيس “يجب أن يقبل المسؤولية ويجب أن يعمل على الفور لإجراء تغييرات جوهرية في الوكالة وثقافتها”.

التقرير، الذي أعدته شركة المحاماة كليري جوتليب، يرفع الغطاء عن التقارير المنتشرة على نطاق واسع عن التحرش الجنسي والعنصري في الهيئة التنظيمية ويوضح بالتفصيل المخاوف من الانتقام بين الموظفين الذين تحدثوا علنًا. واستند التقرير إلى محادثات مع أكثر من 500 موظف حالي وسابق.

واعتذر جروينبرج للموظفين في مذكرة داخلية يوم الثلاثاء، واصفًا التقرير بأنه “مثير للقلق”.

وقال إن الوكالة ستأخذ بتوصيات التقرير، بما في ذلك المضي قدمًا في تعيين شخص داخلي لقيادة التحول الثقافي ومدقق خارجي للتقدم.

وكتب غرونبرغ: “أبلغ المئات من زملائنا عن تجارب مؤلمة من سوء المعاملة ومشاعر الخوف والغضب والحزن”. “أقبل نتائج وتوصيات هذا التقرير وأشكر لجنة المراجعة الخاصة على عملها الشامل.”

وأشار إلى أن مؤسسة التأمين الفيدرالية (FDIC) اتخذت إجراءات للبدء في معالجة بعض الشكاوى المثارة – توفير المزيد من الدعم للضحايا، والتدريب الشخصي لجميع موظفيها، وتعزيز إجراءات الإبلاغ، وتحسين المساءلة لأي شخص يتبين أنه متورط في سوء السلوك.

وقال الرئيس: “لن ندخر أي جهد لإنشاء مكان عمل يشعر فيه كل موظف بالأمان والتقدير والاحترام”.