أثار رئيس شركة EY في المملكة المتحدة، هيويل بول، سباقًا على القيادة بعد أن قرر التنحي
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
يخطط هيويل بول، رئيس شركة EY في المملكة المتحدة، للتنحي عن منصبه، مما أثار سباقًا على القيادة في الوقت الذي تواجه فيه الشركة الأربع الكبرى تباطؤًا في السوق.
في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الشركاء، اطلعت عليها صحيفة فاينانشيال تايمز، أخبر بول، الذي قاد شركة المحاسبة منذ عام 2020، زملائه أن الوقت قد حان “لتسليم العصا” لشخص آخر.
بصفته رئيسًا للشركة البريطانية، وهي ثاني أكبر شركة في شبكة EY العالمية بعد الولايات المتحدة، كان بول شخصية مؤثرة حيث حاول رؤساء الشركة العالميون تقسيم ذراعيها المحاسبية والاستشارات على مستوى العالم وفشلوا.
وكان الرجل البالغ من العمر 61 عامًا من أشد المؤيدين للصفقة، التي تحمل الاسم الرمزي مشروع إيفرست، والتي كان من شأنها أن تغير نموذج الأعمال الذي هيمن على مهنة المحاسبة لعقود من الزمن.
ومن المقرر أيضًا أن يغادر كارمين دي سيبيو، الرئيس العالمي لشركة EY، والذي كان مهندس الانقسام المقترح، الشركة في نهاية هذا الشهر.
وقال بول في مذكرته للشركاء إنه سيتفق على خطة انتقالية مع خليفته لكنه لا يتوقع فترة تسليم طويلة.
بول أكبر من سن التقاعد المعتاد للشركة وهو 60 عامًا، لكنه حصل على تمديد ثانٍ لفترة ولايته العام الماضي. وقال أحد الأشخاص المطلعين على القرار في ذلك الوقت، إن بول ينوي اللعب طوال فترة تمديده حتى يونيو 2025.
وقال بول في المذكرة: “كان الالتزام الذي تعهدت به هو قيادة الأعمال في المملكة المتحدة عبر حالات عدم اليقين التي جاءت بعد مناقشات الانفصال”، مضيفًا أن الشركة كانت بحاجة إلى “إعادة تجميع صفوفها” بعد التخلي عن مشروع إيفرست العام الماضي.
أشرف بول، الذي قضى 40 عامًا في EY وحصل على 3.6 مليون جنيه إسترليني في عام 2023، على فترة من التوسع السريع، مع ارتفاع الإيرادات من 2.6 مليار جنيه إسترليني في عام 2020 إلى 3.76 مليار جنيه إسترليني في العام الماضي. استفاد المستشارون من الطلب على المشورة في الوقت الذي تكافح فيه الشركات مع التغييرات الناجمة عن الوباء والأهداف الصافية الصفرية والذكاء الاصطناعي.
في العام الماضي، حاول تحقيق الاستقرار في العمل بعد انهيار مشروع إيفرست، وخفض حجم فريقه التنفيذي وإلغاء مئات الوظائف حيث تواجه الصناعة تباطؤًا في الطلب على خدماتها.
وفي مذكرة منفصلة لجميع الموظفين، اطلعت عليها “فاينانشيال تايمز”، قال بول إن القرارات التي اتخذها لإعادة هيكلة الشركة كانت “صعبة” و”لم تكن سهلة على الإطلاق”.
سيؤدي خروجه إلى إطلاق عملية خلافة سياسية للغاية يشرف عليها الرؤساء الدوليون لشركة EY، والتي من المرجح أن يتنافس فيها العديد من كبار الشركاء على المنصب الأعلى. ستتم استشارة شركاء الشركة البريطانية البالغ عددهم 930 شريكًا بشأن من يجب أن يكون الشريك الرئيسي الجديد كجزء من عملية “السبر”، لكنهم لن يحصلوا على تصويت مباشر، وفقًا لشخص مطلع على العملية.
فاجأ بول العديد من زملائه بالظهور كمرشح يحظى بتوافق الآراء في عام 2020، وفقًا لأشخاص مطلعين على هذه العملية.
ومن المقرر أن يتم تقسيم دوره كرئيس وشريك كبير، مما يعني أنه سيتعين أيضًا اختيار رئيس جديد. ويدفع مجلس التقارير المالية، الذي ينظم شركات المحاسبة في المملكة المتحدة، شركات التدقيق إلى أن يكون لديها مديرين تنفيذيين منفصلين في أدوار الشريك الأول والرئيس، بما يتماشى مع أفضل الممارسات للشركات المدرجة في المملكة المتحدة.
ورفضت الشركة التعليق على كيفية اختيار الرئيس الجديد أو ما إذا كانت ستسعى إلى تعيين شخص خارجي.
وأشار بول إلى أن خروجه لا يعني الاعتزال، قائلا إنه يتطلع “إلى المرحلة التالية من مسيرتي”.
وقالت EY في بيان: “كجزء من انتقال القيادة المخطط له لشركة Hywel Ball، يمكننا أن نؤكد أن عملية الاختيار الداخلي لدينا ستبدأ في النصف الثاني من عام 2024”.
