اتساع الفجوة في أجور الرؤساء التنفيذيين في المملكة المتحدة والولايات المتحدة مع ركود أجور رؤساء الشركات في مؤشر فوتسي

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

ركدت رواتب الرؤساء التنفيذيين في مؤشر فاينانشيال تايمز 100 عند متوسط ​​قدره 4.1 مليون جنيه استرليني العام الماضي، مما أدى إلى اتساع الفجوة مع رؤساء الشركات الأمريكية الذين يرتفع دخلهم بأسرع معدل منذ 14 عاما.

متوسط ​​الأجر للرؤساء التنفيذيين لأكبر المجموعات المدرجة في المملكة المتحدة ظل ثابتاً، حيث ارتفع بنحو 20 ألف جنيه استرليني، أو 0.5 في المائة، عن الأشهر الـ 12 السابقة، وفقاً لتحليل أجراه ويليس تاورز واتسون لصحيفة فايننشال تايمز.

من المرجح أن تؤدي الفجوة الآخذة في الاتساع في الأجور بين الولايات المتحدة والمملكة المتحدة إلى تفاقم الجدل الدائر في مدينة لندن حول أجور المسؤولين التنفيذيين وما إذا كانت الشركات المدرجة في المملكة المتحدة ذات الوجود الدولي الكبير قادرة على جذب كبار المسؤولين التنفيذيين.

انتقد رؤساء الشركات، بما في ذلك رئيس شركة AstraZeneca، الشركة الأكثر قيمة في مؤشر FTSE، ما يعتبرونه النهج التقييدي المفرط فيما يتعلق بأجور مجالس الإدارة الذي اتخذه بعض المستثمرين والوكالات الوكيلة التي تقدم لهم المشورة بشأن ما إذا كان ينبغي دعم سياسات أجور الشركات.

قال رئيس إحدى الشركات المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 إن “أحد الأشياء الأولى” التي قالها له الباحثون عن الكفاءات عندما بدأ البحث عن رئيس تنفيذي جديد العام الماضي هو أن المرشحين المقيمين في الولايات المتحدة سيكونون بعيدين المنال بسبب القيود المفروضة على ما تقوم به الشركات البريطانية. يمكن أن تدفع.

وأضاف: “لكي يقول اقتصاد منخفض الإنتاجية لنفسه إننا لا نستطيع الوصول إلى أفضل مجموعة من المواهب الإدارية في العالم – فإن هذه تبدو بالنسبة لي مسألة تستحق التفكير السليم”.

تعد مجموعة بورصة لندن، وشركة التجزئة الإلكترونية Ocado، ومجموعة الأجهزة الطبية Smith & Nephew، من بين الشركات الرائدة المدرجة في لندن التي دفعت إلى زيادة حزم الأجور لمديريها التنفيذيين هذا العام على الرغم من معارضة بعض المستثمرين.

وقال ريتشارد بيلفيلد، رئيس ممارسة التعويضات التنفيذية الأوروبية لشركة ويليس تاورز واتسون، إنه من غير المرجح أن يكون لهذه التغييرات تأثير كبير على متوسط ​​أجور الرؤساء التنفيذيين على المدى القصير. وقال إن السبب في ذلك هو أن هذه الحوافز لم يتم تقديمها إلا من قبل عدد قليل من الشركات، وكانت معظم الزيادة في شكل حوافز طويلة الأجل، والتي لن يتلقاها المسؤولون التنفيذيون لسنوات.

ورغم أن الدولة ليس لها أي دور في تنظيم أجور المديرين التنفيذيين، إلا أن رؤساء الشركات حصلوا على الدعم السياسي من الحكومة الحالية. قال وزير المالية جيريمي هانت لصحيفة “فاينانشيال تايمز” في مقابلة حول محاولات إحياء القدرة التنافسية الدولية لسوق الأوراق المالية في لندن: “ليس لدي مشكلة مع المستويات العالية من أجور المسؤولين التنفيذيين إذا كان الأداء يستحق ذلك”.

تظهر أحدث الأرقام استمرار التباين بين المملكة المتحدة والولايات المتحدة، حيث ارتفع متوسط ​​أجر الرئيس التنفيذي بنسبة 12 في المائة في السنة المالية 2023، وفقا لمستشار الوكالة إنستيتيوشنال شيرهولدر سيرفيسز.

ووجدت مؤسسة ISS أن الرؤساء التنفيذيين في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 حصلوا على أجور متوسطة تبلغ نحو 16 مليون دولار.

إن الفجوة بين المملكة المتحدة والولايات المتحدة يمكن تفسيرها جزئياً فقط بالحجم الأكبر لأكبر الشركات في الولايات المتحدة. الرئيس التنفيذي السابق لمجموعة سميثس يستعد لمضاعفة راتبه تقريبا بعد ترك المجموعة الصناعية المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 هذا العام ليتولى الدور نفسه في شركة أمريكية بنصف حجمها.

يعكس التحليل إجمالي أجور المديرين التنفيذيين، بما في ذلك المكافآت وجوائز الأسهم، ويستند إلى 90 في المائة من الشركات التي أبلغت حتى الآن عن أرقامها للسنوات المالية المنتهية منذ سبتمبر 2023.

كانت الزيادة في رواتب الرؤساء التنفيذيين أقل بكثير من تلك الخاصة بالقوى العاملة في المملكة المتحدة الأوسع، التي نما متوسط ​​إجمالي أرباحها بمعدل سنوي قدره 5.7 في المائة، وفقا لأرقام مكتب الإحصاءات الوطنية للربع الأول من عام 2024.