اتهم منظم المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس بالتمييز في مكان العمل
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
رفع موظف سابق في المنتدى الاقتصادي العالمي دعوى قضائية ضد المنظمة السويسرية غير الربحية، التي تدير مؤتمرا رفيع المستوى كل عام في دافوس، ورئيسها كلاوس شواب، بتهمة التمييز.
وزعمت الموظفة السابقة، توباز سميث، وهي امرأة سوداء، أنها حُرمت خلال عامين تقريبًا في المنتدى من الفرص المهنية بسبب عرقها وجنسها. وزعمت الدعوى، التي تم رفعها في نيويورك يوم الاثنين، أن المنتدى لديه “نهج مخالف للقانون تجاه قوانين مكافحة التمييز، مما يسمح بجو معادٍ للنساء والموظفين السود”.
في إحدى المرات، كما زعمت سميث، طلب منها مدير أبيض أن تفكر في رئيسها، الذي كان أيضًا أبيض اللون، باعتباره “سيدها”. وقال سميث إن فرص المواجهة العامة في مؤتمر دافوس كانت مخصصة عادة للموظفين البيض.
وزعمت سميث أنها طُردت من عملها في فبراير/شباط انتقاماً لإنجابها طفلاً، وزعمت أن المنتدى استبدلها خلال إجازة الأمومة بـ “موظفة بيضاء غير حامل”.
وقال فالدي ليكول، محامي توباز، الشريك في شركة ويغدور للمحاماة، في بيان: “لقد مضى وقت طويل على محاسبة المنتدى والسيد شواب على نمطهما المروع المتمثل في إضفاء الطابع الجنسي على النساء وتجسيدهن”. “يجب أن يفهم المنتدى والسيد شواب أن مثل هذا التمييز غير قانوني تمامًا في الولايات المتحدة.”
ولم يرد المتحدث باسم المنتدى على طلب للتعليق.
وتأتي الدعوى القضائية بعد مزاعم أخرى حول التمييز والتحرش الجنسي في المنظمة غير الربحية التي تستضيف المؤتمر العالمي في شهر يناير من كل عام. غالبًا ما يشار إليه باسم دافوس، وهو يتصدر عناوين الأخبار بانتظام ويحضره الرؤساء التنفيذيون ورؤساء الدول بالإضافة إلى قادة ودبلوماسيين آخرين غير ربحيين.
وقال شواب، الذي أسس المنتدى، في شهر مايو إنه سيتنحى عن منصبه كرئيس تنفيذي للمنظمة ويتولى دورًا جديدًا كرئيس لمجلس أمناء المنتدى الاقتصادي العالمي.
في الشهر الماضي، نشرت صحيفة وول ستريت جورنال مقالا مفصلا العديد من الادعاءات المتعلقة بالتحرش والتمييز بين الموظفين، وادعى أن شواب قدمت تلميحات جنسية أو تعليقات غير لائقة لبعض موظفات المنتدى. وقال التقرير إن موظفات المنتدى الشابات كن في كثير من الأحيان موضوع تقدم غير مرغوب فيه في مؤتمره السنوي، وأن المنظمة غير الربحية لم تفعل الكثير لمراقبة السلوك.
وقال المنتدى، في بيان لصحيفة وول ستريت جورنال، إن المقال “خطأ في التوصيف[s] منظمتنا وثقافتنا وزملائنا، بما في ذلك مؤسسنا”.
