تم تجديد مركز العمل للتركيز على المشورة المهنية بدلاً من فوائد الشرطة
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
يريد وزراء المملكة المتحدة إصلاح مراكز العمل للتركيز على المشورة المهنية بدلاً من مراقبة نظام المزايا، حيث يسعون إلى معالجة الزيادة في عدد الأشخاص الذين تركوا القوى العاملة.
ستضع ليز كيندال، وزيرة العمل والمعاشات التقاعدية الجديدة، يوم الخميس خططًا لإنشاء وظائف وطنية وخدمة مهنية، من خلال دمج شبكة Jobcentre Plus الحالية وخدمة الوظائف الوطنية.
وستؤكد أيضًا تعهدات بيان حزب العمال بمنح المناطق المحلية المزيد من القوة لتشكيل العمل والانضمام إليه، ودعم الصحة والمهارات، وضمان تدريب الشباب أو التدريب المهني أو المساعدة في العثور على عمل.
وستقول كيندال خلال زيارة إلى ليدز: “إن الخمول الاقتصادي يعيق تقدم بريطانيا، فهو سيء للناس، وسيئ للشركات، وسيئ للنمو”، مستشهداً بسجل المملكة المتحدة الذي لا تحسد عليه باعتبارها الدولة الوحيدة في مجموعة السبع التي لم يعد التوظيف فيها بعد. مستواه قبل كوفيد.
تظهر أحدث البيانات الرسمية أن عدد الأشخاص الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل ارتفع بأكثر من 800 ألف منذ عام 2019، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى ارتفاع معدل الخمول المرتبط بالصحة، في حين أن معدل التوظيف، البالغ 74.3 في المائة، يقترب من 74.3 في المائة. أدنى نقطة وصلت إليها في منتصف الوباء.
ويقول المحللون إن هذا يرجع جزئيًا إلى الضغوط الديموغرافية والتحديات التي تواجه هيئة الخدمات الصحية الوطنية، لكن الأمر تفاقم بسبب الطبيعة العقابية المتزايدة لنظام المزايا.
يحصل الأشخاص الذين تم تقييمهم على أنهم مرضى لدرجة أنهم لا يستطيعون العمل على دعم مالي أكبر بشروط أقل؛ في حين يمكن معاقبة أولئك الذين يطالبون بإعانات البطالة إذا فشلوا في حضور الاجتماعات المنتظمة أو لم يقضوا 35 ساعة في الأسبوع في البحث عن عمل.
قال حزب العمال إنه سيقوم بإصلاح إعانات العجز حتى يتمكن الأشخاص من تجربة وظيفة دون التعرض لخطر فقدان المزايا إذا لم ينجح الأمر.
كما حددت هدفًا لرفع معدل التوظيف إلى 80 في المائة، وقالت إن وزارة العمل والمعاشات التقاعدية يجب أن “تعيد التركيز بشكل حاسم على العمل” لتحقيق هذه الغاية.
وهذا يعني تحولا ثقافيا كبيرا. وفي الوقت الحاضر، يقضي المستشارون في مراكز العمل الكثير من وقتهم في التحقق مما إذا كان المطالبون بالاستحقاقات يلتزمون بقواعد النظام.
يمكن فقط للأشخاص الذين يطالبون بالمزايا أن يدخلوا من باب مركز العمل. إنه محظور على الأشخاص الذين يبحثون ببساطة عن المشورة.
وقال توني ويلسون، مدير معهد دراسات التوظيف، الذي يقود لجنة لإصلاح دعم التوظيف: “يتم إبعاد الناس عن الدعم بسبب البيئة العدائية الموجودة في مراكز العمل”.
وقال إن أحد النماذج المحتملة للإصلاح هو جعل إدارة مطالبات المزايا عبر الإنترنت إلى حد كبير، حتى يتمكن الموظفون في مراكز العمل من التركيز على المشورة المهنية والتواصل مع أصحاب العمل.
ومع ذلك، لم يحدد حزب العمال بعد تفاصيل حول كيفية خططه لإصلاح الخدمة، ويحذر بعض المحللين من أنه سيكون من الصعب تغيير تصورات مراكز العمل – التي لا يثق بها على نطاق واسع كل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل – دون إصلاحات أوسع لنظام المزايا.
قال توم بولارد، رئيس السياسة الاجتماعية في مؤسسة الاقتصاد الجديد: “إن بنية النظام تدور حول فحص الناس”.
وأضاف أن الإصلاحات لن تنجح إلا إذا تمت إزالة التهديد بالعقوبات وإذا كان مدربو العمل في مراكز العمل يهدفون إلى مساعدة الأشخاص على الحصول على الوظيفة المناسبة، بدلا من الضغط عليهم لقبول أي وظيفة متاحة.
“ما يقلقني هو أن هناك الكثير من الأشخاص الذين لن يستخدموه [the merged job and careers service]وقال أندرو فيليبس، كبير الباحثين في مركز الأبحاث ديموس، إن تغيير الثقافة التنظيمية “المرتبطة حالياً بـ…” سيكون مهمة شاقة. . . إبعاد الناس عن الفوائد”.
اقتراحه البديل، المنصوص عليه في تقرير نشرته شركة ديموس في وقت سابق من هذا الأسبوع، هو إنشاء “باب أمامي رقمي” لأي شخص يبحث عن وظيفة أو مشورة مهنية للوصول إلى الدعم عبر الإنترنت.
