يونيليفر تعتزم خفض ثلث الوظائف المكتبية في أوروبا
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تخطط شركة يونيليفر لخفض ثلث جميع الأدوار المكتبية في أوروبا بحلول نهاية العام المقبل، حيث يمضي الرئيس التنفيذي الجديد للشركة قدماً في خطته لتعزيز النمو في شركة السلع الاستهلاكية العملاقة المتعثرة.
أبلغت شركة FTSE 100، التي تتعرض لضغوط من المساهمين بما في ذلك المستثمر الناشط نيلسون بيلتز، كبار المسؤولين التنفيذيين يوم الأربعاء أنه سيتم إلغاء ما يصل إلى 3200 وظيفة في أوروبا بحلول نهاية عام 2025، وفقًا لتفاصيل مكالمة على مستوى الشركة تمت مشاركتها مع فاينانشيال تايمز.
تعد تخفيضات الوظائف جزءًا من “برنامج الإنتاجية” لشركة Unilever الذي تم الإعلان عنه لأول مرة في مارس والذي يتضمن إلغاء ما يصل إلى 7500 وظيفة على مستوى العالم. توظف الشركة ما بين 10000 إلى 11000 موظفًا في المكاتب في أوروبا.
وقالت كونستانتينا تريبو، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية، خلال مكالمة الفيديو: “إن التأثير الصافي المتوقع في الأدوار في أوروبا من الآن وحتى نهاية عام 2025 يتراوح بين 3000 إلى 3200 وظيفة”.
وأضافت أن التخفيضات ستطبق “في المقام الأول على الأدوار المكتبية” ولن تشمل الوظائف الموجودة في المصانع.
لم يتم بعد تحديد الموقع الدقيق لتخفيض الوظائف في جميع أنحاء أوروبا رسميًا من قبل الشركة متعددة الجنسيات، التي يقع مقرها الرئيسي وإدراجها الأساسي في لندن بعد التخلي عن هيكلها الأنجلو هولندي في عام 2020. وستبدأ عملية التشاور خلال الأسابيع القليلة المقبلة مع وقالت شركة يونيليفر في بيان إن الموظفين المتضررين.
وقال هيرمان سوجبرج، رئيس مجلس الأعمال الأوروبي لشركة يونيليفر، إن جميع مواقع المكاتب الأوروبية تقريبًا ستتأثر بشكل متساوٍ، ولكن بشكل خاص مراكز الشركات في لندن وروتردام.
أعرب الموظفون الذين يستمعون إلى المكالمة عن غضبهم في نظام التعليقات المباشرة خلال جلسة الأسئلة والأجوبة، حيث اقترح أحد المسؤولين التنفيذيين على الموظفين وضع طاقتهم في العمل بدلاً من الخوض في حالة عدم اليقين والقلق.
“بدلاً من إهدارها في الأفكار القلقة، دعونا نضع طاقتنا الكبيرة في خدمة عملائنا ومستهلكينا وجعل هذا العمل رائعًا حقًا. قال المسؤول التنفيذي: “هذا هو ما في سيطرتنا”.
“أنا بصراحة أشعر بخيبة أمل شديدة إذا كان هذا هو رأي الموظفين، فكيف يمكن قبول ذلك؟” كتب أحد الموظفين.
وكتب آخر: “الفشل التام في قراءة الغرفة وعدم الوعي بما يشعر به الناس على الأرض”.
يتعرض هاين شوماخر، الذي حل محل آلان جوب كرئيس تنفيذي لشركة يونيليفر قبل عام واحد، لضغوط من المساهمين، وعلى رأسهم شركة بيلتز، لإحداث تغيير جذري في الشركة وتعزيز النمو بعد سنوات من الأداء المالي الباهت.
وأعلنت الشركة في مارس/آذار أنها ستستغني عن قسم الآيس كريم في محاولة لتعزيز النمو. كان القسم الذي يقع مقره في هولندا – والذي يشكل 16 في المائة من مبيعات المجموعات ويتضمن علامات تجارية مثل Ben & Jerry’s وWall’s – متخلفا عن الفئات الأسرع نموا مثل الجمال والرفاهية.
وأعلنت شركة يونيليفر أيضًا أنها ستلغي 7500 وظيفة على مستوى العالم، دون تحديد المكان الذي سيتم فيه تنفيذ تخفيضات الوظائف. توظف شركة يونيليفر حوالي 128000 شخص حول العالم.
وقال سوجيبيرج إن مجلس العمل، الذي يناضل من أجل حقوق الموظفين، كان على اتصال بالإدارة بشأن مشاورة لتحديد مكان تنفيذ تخفيضات الوظائف وتحديد كيفية تقليل الخسائر.
وقال سوجيبيرج إن بعض الأشخاص الذين تم الاستغناء عنهم يمكن إعادة تكليفهم بأدوار جديدة في مجال صناعة الآيس كريم بمجرد فصلها “من أجل تقليل عدد الزملاء المتأثرين”.
وأضاف: “لن نكون قادرين على حماية كل وظيفة، لكننا بحاجة إلى حماية كل شخص”. “إنها أكبر عملية إعادة هيكلة شهدناها في العقد الماضي. وهذا أمر صادم للشعب.”
وقال متحدث باسم شركة يونيليفر في بيان: “في شهر مارس، أعلنا عن إطلاق برنامج إنتاجي شامل، لدفع التركيز والنمو من خلال منظمة أصغر حجما وأكثر عرضة للمساءلة”.
وأضاف المتحدث: “نحن ندرك القلق الكبير الذي تسببه هذه المقترحات بين موظفينا. نحن ملتزمون بدعم الجميع من خلال هذه التغييرات، بينما نمضي في عملية التشاور.
