أظهر الاستطلاع أن المحامين المتنوعين يستخدمون “كواجهة عرض” في عروض العملاء

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

يتم استخدام محامي الأقليات في أكبر شركات المحاماة الأمريكية “كواجهة” في الاجتماعات الأولية مع العملاء، ليتم استبعادهم من العمل اللاحق، وفقا لدراسة استقصائية لمئات المحامين.

قال ما يقرب من ثلث المشاركين في استطلاع للرأي أجرته شركة Leopard Solutions – معظمهم من خلفيات الأقليات العرقية – إنهم تم تضمينهم في الملاعب لكنهم في النهاية أبعدوا الفريق عن العمل على العقود اللاحقة.

وفي 85 في المائة من هذه الحالات، كان العمل المعني يقع ضمن مجال ممارسة المحامي. واجه المحامون السود هذه الظاهرة بشكل أكثر انتظامًا، حيث ادعى ما يقرب من 40 في المائة منهم أنه تم تجاهلهم.

أفاد العديد من المحامين أيضًا أن صورهم استُخدمت في العروض التقديمية للعملاء دون علمهم.

كتب أحد المشاركين: “يحدث طوال الوقت”. “العميل لديه متطلبات التنوع أو قد يكون أسودًا، لذلك يريد شخصًا أسود في الاجتماع لتأمين العمل. يأتي العمل، لا أعلم شيئًا عنه، ويذهب إلى مكان آخر، عادةً إلى شخص غير متنوع.

وقالت لورا ليوبارد، مؤسسة الشركة التي أجرت البحث، إن النتائج تثير “سؤالاً مثيراً للاهتمام” حول سبب عدم وجود المزيد من “الرفض” من جانب عملاء شركات المحاماة الرائدة.

“إذا لم يحصلوا على الفريق الذي كانوا يتوقعونه، فيجب عليهم أن يستديروا ويقولوا، . . . قالت: انتظر، أين بقية الفريق؟

تأتي استنتاجات استطلاع Leopard Solution في الوقت الذي اضطرت فيه العديد من مكاتب المحاماة الكبرى إلى وقف مبادرات التوظيف المتنوعة في أعقاب قرار المحكمة العليا بحظر العمل الإيجابي.

قام كل من بيركنز كوي وموريسون فورستر ووينستون وسترون وسوسمان جودفري بتحرير أو توضيح برامجهم لإزالة الاعتبارات العنصرية من معايير التوظيف بعد تعرضهم لهجوم من قبل الناشط المحافظ إدوارد بلوم. أغلق آدامز وريس “زمالة الأقليات” تمامًا.

وحتى قبل هذه التغييرات، أظهرت أرقام ليوبارد أن الفجوة بين التعيينات المتنوعة وغير المتنوعة في كبرى شركات المحاماة الأمريكية تتسع في عام 2023، بعد أن ظلت ثابتة إلى حد كبير بين عامي 2019 و2021، ثم تنخفض في عام 2022.

كما وجد تقرير نشرته الرابطة الوطنية لوضع القانون في يناير أن نسبة الأشخاص الملونين الممثلين بين زملاء الصيف انخفضت لأول مرة منذ عام 2017.

وقال ليوبارد: “سيكون من الصعب تعيين محامين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً لأن أعدادهم ستكون أقل”. “سيتعين على الشركات أن تعمل بجد من أجل الاحتفاظ بها، وهذا يعني عدم التعرض للتحيز في الشركة، ويعني توزيعًا أكثر عدالة للعمل.“

وأضافت: “إذا كنت تشعر أنك كنت هناك فقط من أجل القيمة الاسمية، فقط من أجل تزيين الواجهة، فهل ستبقى في تلك الشركة؟؟”