تقوم HMRC بتضييق الخناق على إساءة استخدام نظام رعاية الأطفال في مكان العمل الموفر للضرائب
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في ضريبة المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
تعمل هيئة الضرائب في المملكة المتحدة على اتخاذ إجراءات صارمة ضد إساءة استخدام نظام مزايا الحضانة في مكان العمل في إنجلترا، والذي تم إعداده لتقليل تكاليف رعاية الأطفال للموظفين، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر.
حذر الخبراء من أن عددًا متزايدًا من أصحاب العمل الذين يطالبون بإعفاء ضريبي من خلال نظام الدعم الحكومي لا يستوفون معايير الأهلية التي حددتها هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية.
وبموجب الإعفاء الضريبي، يتم خصم رسوم حضانة الموظف من راتبه، مما يعني تطبيق ضريبة التأمين الوطني على أرباحه المخفضة بدلا من الراتب الكامل.
كما يتم إعفاء الموظفين من دفع ضريبة الدخل على الراتب الذي يتم التضحية به، مما قد يوفر لهم آلاف الجنيهات الاسترلينية سنويا.
من المتوقع أن تقوم الشركات التي اشتركت في البرنامج بتوفير حضانة في مكان العمل للآباء إما في الموقع أو بالشراكة مع أصحاب العمل المحليين.
ومع ذلك، حذر خبراء الضرائب من أن الشركات تستخدم بشكل متزايد “المروجين” التجاريين، الذين يعملون نيابة عنها كوكلاء لتأمين أماكن رعاية الأطفال مع مقدمي الخدمات، مع فشل هذه الترتيبات في الامتثال لشروط المخطط.
قال لي نايت، المدير في مجموعة التدقيق والضرائب والاستشارات RSM: “هذا بالتأكيد شيء تبحثه إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية أكثر، وهم يدركون بالتأكيد أن بعض أصحاب العمل ربما يستخدمون مخططات لا تستوفي متطلبات الإعفاء الضريبي”.
وأضاف: “بالنسبة للمخططات التي يتم تسويقها تجاريًا، تشعر إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية بالقلق من أن الكثير منها غير مؤهل”. “يجب أن تكون متأكدًا كصاحب عمل من أن الترتيب الخاص بك مؤهل قبل الدخول في أي اتفاقية.”
وقال المسؤولون إن الحكومة ستنشر إرشادات محدثة لأصحاب العمل الذين يسعون للحصول على الميزة في وقت لاحق من هذا الأسبوع.
يطلب الوكلاء الوسطاء، الذين يقدر دخلهم بـ 400 جنيه إسترليني لكل مكان يضمنونه، من أصحاب العمل دفع مبلغ افتراضي شهريًا لكل طفل من أطفال الموظف، إلى حضانة تدار تجاريًا موجودة بالفعل.
يمكنهم أيضًا التصرف نيابة عن الشركة باعتبارهم “وكيلهم”، ويمثلونهم في الاجتماعات لمناقشة إدارة مقدم رعاية الأطفال.
ولكن وفقا لـ HMRC، يجب أن يكون صاحب العمل “مسؤولا كليا أو جزئيا عن تمويل وإدارة توفير” مكان رعاية الأطفال من أجل التأهل للحصول على المنفعة.
وقالت إيما روسون، المسؤولة الفنية في رابطة فنيي الضرائب، وهي هيئة مهنية، إن صاحب العمل يجب أن “يقدم التزاماً حقيقياً وكبيراً بالتمويل ويلعب دوراً مفيداً في إدارة الحضانة.
وأضافت: “من غير المرجح أن يتم استيفاء الاختبارات ذات الصلة من خلال المخططات المسوقة تجاريًا إذا كان صاحب العمل يقوم فقط بشراء أماكن في الحضانة”.
أصحاب العمل الذين يفشلون في استيفاء معايير المخطط يتعرضون لخطر مطالبتهم بسداد الضريبة غير المدفوعة من قبل إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية. وقد دعا خبراء الضرائب إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية إلى تقديم إرشادات أكثر وضوحًا لكل من أصحاب العمل ودور الحضانة التي تتعامل معها هذه الأطراف الثالثة.
قال روسون: “نود أن نرى إدارة الإيرادات والجمارك تتخذ نهجًا أكثر استباقية، بما في ذلك إنتاج إرشادات سهلة الاستخدام للآباء وأصحاب العمل والتي تحدد ما يجب عليهم التفكير فيه، وما هي الأسئلة التي يجب عليهم طرحها قبل الاشتراك في مخطط الحضانة في مكان العمل”. .
وتأتي هذه الحملة في الوقت الذي يعاني فيه العديد من الآباء من تكلفة رعاية الأطفال.
وقال جوناثان برودبيري، مدير السياسات والاتصالات في جمعية مشاتل اليوم الوطني: “في هذا السياق، من المفهوم أن الناس يبحثون عن طرق لإنجاح النظام”.
قالت إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية: “عندما يقدم صاحب العمل منفعة غير نقدية للموظف، فإن هذه المنفعة العينية تخضع للضريبة.
“بالنسبة لرعاية الأطفال، حيث يقوم صاحب العمل بالترتيب مع مزود تجاري لتوفير رعاية الأطفال لأطفال الموظفين أو توفير قسائم رعاية الأطفال ليستخدمها الموظف، فإن هذه فائدة عينية خاضعة للضريبة.
عندما يوفر صاحب العمل حضانة في مكان العمل، فقد تكون معفاة من الضرائب والتأمين الوطني عند استيفاء شروط معينة.
