يتلقى رئيس يوركشاير ووتر مليون جنيه إسترليني مع إعلان حظر المكافآت

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في خدمات myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

سلمت شركة يوركشاير للمياه لرئيسها التنفيذي حزمة رواتب بقيمة 1.03 مليون جنيه إسترليني على الرغم من ترك آلاف الأسر تعاني من انقطاع إمدادات المياه لمدة أسبوعين وفشل “شديد” في تلوث مياه الصرف الصحي.

حصل نيكولا شو، الرئيس التنفيذي لمرافق المياه، على راتب أساسي قدره 585 ألف جنيه إسترليني وحزمة إجمالية قدرها 1.03 مليون جنيه إسترليني – بما في ذلك مكافأة قدرها 371 ألف جنيه إسترليني؛ 42.2 في المائة من الحد الأقصى المسموح به – بحسب التقرير السنوي 2023-2024 الذي نشر هذا الأسبوع.

في العام الماضي، لم يحصل شاو على مكافأة وحصل على 718 ألف جنيه إسترليني لمدة 10 أشهر، بعد انضمامه في مايو 2022.

ويأتي هذا الدفع بعد أن تعرضت شركة يوركشاير ووتر، التي تخدم خمسة ملايين أسرة في شمال إنجلترا، لانتقادات من قبل الهيئة التنظيمية في أبريل بعد انفجار أنبوب مياه مما أدى إلى الحد بشكل خطير من إمدادات المياه لمدة أسبوعين في أواخر العام الماضي.

وقال أوفوات إن 12700 أسرة تأثرت، حيث ترك العملاء يكافحون “لمواصلة حياتهم اليومية”، وفشل الاحتكار الإقليمي في تقديم الدعم المناسب مثل المياه المعبأة في زجاجات.

وفي الوقت نفسه، وضعت حكومة حزب العمال الجديدة خططًا خلال خطاب الملك يوم الأربعاء لجعل رؤساء شركات المياه يواجهون المسؤولية الجنائية الشخصية لخرقهم القوانين المتعلقة بجودة المياه. كما سيمنح مشروع القانون صلاحيات جديدة لـ Ofwat لحظر المكافآت إذا لم يتم استيفاء المعايير البيئية.

قالت شركة يوركشاير ووتر في تقريرها السنوي إن مجلس الإدارة “يدرك أن الشركة لم تحقق مستوى الأداء المطلوب”، وأنه كان هناك عدد من “أحداث التلوث الخطيرة”.

ووفقا لبيانات وكالة البيئة، كانت الشركة ثاني أسوأ شركة من حيث انسكابات مياه الصرف الصحي في العام الماضي وحصلت على تخفيض في تصنيف أدائها البيئي من ثلاث نجوم إلى نجمتين.

شو، الرئيسة التنفيذية السابقة لخط السكك الحديدية عالي السرعة HS1، ستحصل أيضًا على أجر لم يكشف عنه من أدوارها في شركة Kelda Holdings، الشركة الأم المسجلة في جيرسي ووتر في يوركشاير. وتتولى أيضًا دورًا إضافيًا كمديرة غير تنفيذية في مجموعة الخطوط الجوية الدولية.

وقالت كيت بايليس، الأكاديمية وخبير المياه في جامعة لندن سوس، إن شركات المياه “من الواضح أنها لا تقرأ الغرفة، نظراً للغضب الشعبي من أدائها، خاصة عندما يتم تمويل حزم الأجور هذه من فواتير العملاء وتكون هناك تكلفة إضافية”. أزمة معيشية”.

وأضافت: “من الواضح أنه لا يوجد دليل على أن ارتفاع رواتب الرؤساء التنفيذيين يؤدي إلى أداء أفضل عندما يتعلق الأمر بالنتائج البيئية والاجتماعية”.

وافقت Ofwat مؤقتًا على زيادة بنسبة 25 في المائة في فواتير عملاء شركة Yorkshire Water، والتي من شأنها أن تدفع الأسر 537 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا بحلول عام 2030، ارتفاعًا من المبلغ الحالي 430 جنيهًا إسترلينيًا. سيتم اتخاذ القرار النهائي بحلول ديسمبر كجزء من تسوية مدتها خمس سنوات بين الهيئة التنظيمية وشركات المياه.

ودفعت شركة يوركشاير ووتر 84.1 مليون جنيه إسترليني من الأرباح ضمن هيكل المجموعة، ارتفاعًا من 62.3 مليون جنيه إسترليني خلال الأشهر الـ 12 السابقة.

وقالت الشركة إن “مساهميها النهائيين لم يحصلوا على أرباح على مدى السنوات الثماني الماضية”. ومن بين مالكيها صندوق الثروة السنغافوري GIC، وCorsair Infrastructure Management، وDWS، وSAS Trustee Corporation.

كما قامت شركات المياه الأخرى بدفع مكافآت. منحت شركة Thames Water رئيسها التنفيذي الجديد كريس ويستون مكافأة قدرها 195 ألف جنيه إسترليني وراتب إجمالي قدره 437 ألف جنيه إسترليني للأشهر الثلاثة حتى نهاية مارس.

حصل الرئيس التنفيذي لشركة Severn Trent، ليف جارفيلد، على مكافأة قدرها 584 ألف جنيه إسترليني وإجمالي أجر قدره 3.2 مليون جنيه إسترليني في العام حتى نهاية مارس، في حين تلقى الرئيس التنفيذي لشركة Southern Water لورانس جوسدن مكافأة قدرها 183 ألف جنيه إسترليني عن العام المنتهي في 31 مارس، مما زاد إجمالي أجره. لهذا العام إلى 764.000 جنيه إسترليني.

وقالت شركة يوركشاير للمياه إن نظام المكافآت الخاص بها يأخذ في الاعتبار “خدمة العملاء والتدابير البيئية، بالإضافة إلى النظر في الأداء الأوسع للأعمال في الجولة”.

“على مدار العام الماضي، خطونا خطوات كبيرة لتحسين أدائنا كشركة، وبدأ العمل الجاد يؤتي ثماره.”