الشباب الصيني غاضبون من الدعوة لرفع سن التقاعد
طموحات الصين النبيلة لبناء اقتصاد عالي التقنية – تم الترويج لها في تجمع بارز للحزب الشيوعي هذا الشهر – تم تجاهلها على وسائل التواصل الاجتماعي المحلية بسبب الخلاف بين الأجيال حول التقاعد.
إن هذا الجدل، الذي أثاره سطر في تقرير حول قرارات الاجتماع الذي دعا إلى رفع سن التقاعد حيث يهدد التراجع الديموغرافي في الصين بترك عدد قليل للغاية من العمال، هو تذكير لقادة الحزب الأقوياء بأن هذا هو أحد المجالات حيث حتى إنهم بحاجة إلى السير بحذر.
“أقترح أن يموت الخبراء مبكرا”، هكذا علق أحد المستخدمين الأصغر سنا على موقع ويبو، المعادل الصيني لموقع التواصل الاجتماعي إكس، ردا على تأكيد النقاد بأن تأخير التقاعد ضروري للاقتصاد. وأضاف المستخدم ساخرًا أنه إلى جانب توفير المال، فإن زوال الخبراء الأكبر سنًا مبكرًا سيفتح وظائف تشتد الحاجة إليها للشباب الذين يكافحون من أجل العثور على وظائف لائقة.
وتسلط الفجوة بين الأجيال حول سن التقاعد الضوء على التحديات التي يواجهها صناع السياسات الذين يحاولون التعامل مع الخلل المتزايد في التوازن بين سن العمل في الصين والسكان المسنين مع دخول البلاد فترة من الانحدار الديموغرافي السريع.
إن سن التقاعد في الصين منخفض وفقاً لمعايير الاقتصاد المتقدم: 50 عاماً للعاملات من ذوي الياقات الزرقاء، و55 عاماً للموظفين الإداريات، و60 عاماً لجميع الذكور.
ويهدد مثل هذا التقاعد المبكر بزيادة نسبة إعالة كبار السن في البلاد – عدد الأشخاص في سن العمل مقارنة بالمسنين.
أنت تشاهد لقطة من رسم تفاعلي. يرجع هذا على الأرجح إلى عدم الاتصال بالإنترنت أو إلى تعطيل JavaScript في متصفحك.
وباستخدام تعريف أوسع لسن العمل مقارنة بأعمار التقاعد الحالية في الصين، قدّر مركز الدراسات الاستراتيجية والدولية أن نسبة إعالة كبار السن في الصين (نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق إلى عدد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عامًا) ) بلغت 21 في المائة في العام الماضي، مقابل 27 في المائة في الولايات المتحدة.
ومن المقرر أن يرتفع هذا إلى 52 في المائة في الصين بحلول عام 2050 مقارنة بـ 39 في المائة في الولايات المتحدة، حسب حسابات مركز الدراسات الاستراتيجية والدولية، ليصل إلى 83 في المائة بحلول عام 2100 مقارنة بـ 55 في المائة في الولايات المتحدة.
إن تأخير التقاعد يمكن أن يؤدي إلى إبطاء الانخفاض في عدد العمال في الصين، وأيضا، بشكل حاسم، تخفيف بعض الضغط على نظام التقاعد، الذي يعتقد العديد من المحللين أنه سيواجه عجزا على المدى الطويل.
حسبت المؤسسة البحثية التابعة للأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية في عام 2019 أن الرصيد التراكمي لصندوق تأمين المعاشات التقاعدية الأساسي في البلاد لموظفي الشركات الحضرية في جميع أنحاء البلاد كان في ذلك الوقت 4.26 تريليون رنمينبي (589 مليار دولار).
وكان من المتوقع أن يصل هذا إلى ذروته عند نحو 7 تريليونات رنمينبي بحلول عام 2027، ثم يتراجع بسرعة، لينفد بحلول عام 2035.
وقال اقتصاديون إنه إلى جانب ضمان تمويل نظام التقاعد بالكامل في المستقبل، تواجه الحكومة تحديا إضافيا في محاولة جعله أكثر إنصافا. إن المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية والموظفين الرسميين في المناطق الحضرية هي أكثر سخاء بكثير من تلك التي يحصل عليها العديد من العمال المهاجرين والسكان في المناطق الريفية. ومعالجة هذا الاختلال في التوازن سوف تتطلب أيضاً المزيد من الأموال.
وقال وانغ تاو، كبير الاقتصاديين في بنك UBS في الصين ومؤلف كتاب “المنطق” “بعض الناس يحصلون على معاشات تقاعدية جيدة للغاية، وهناك 70 في المائة من الأشخاص الذين يحصلون على معاشات تقاعدية منخفضة للغاية، أو ليس لديهم أي معاشات تقاعدية”. لاقتصاد الصين”. “ولكن حتى 30 في المائة [receiving the ‘nice pension’] لن تكون مستدامة بالفعل.”
وقال جاو لينغيون، الباحث في معهد الاقتصاد العالمي والسياسة في الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية، إن سن التقاعد المنخفض في الصين تم تحديده عندما كان متوسط العمر المتوقع أقل بكثير وكان عدد قليل من الناس يذهبون إلى التعليم العالي.
وقال جاو إن معدل الالتحاق بالتعليم العالي اليوم أصبح أكثر من 60%، وبالتالي فإن الناس يدخلون سوق العمل في وقت متأخر كثيرا، وكان متوسط العمر المتوقع يقترب من 80 عاما.
وقال: “إن تأخير التقاعد يوفر العديد من المزايا”. “على سبيل المثال، يمكن أن يزيد من تراكم الرعاية الاجتماعية ويخفف من نقص العمالة بسبب شيخوخة السكان.”
وأشار إلى أن اللغة المستخدمة بعد الجلسة المكتملة الثالثة للحزب الشيوعي أشارت إلى أن السلطات ستكون مرنة فيما يتعلق بالتغييرات، ووعدت “برفع سن التقاعد القانوني تدريجياً” والسماح بالمشاركة “الطوعية”.
ولكن على الرغم من أن الاقتراح كان يتماشى إلى حد كبير مع تصريحات الحزب السابقة حول هذه القضية، إلا أنه أثار مخاوف الشباب الذين يشعرون بالقلق بالفعل بشأن ساعات العمل الطويلة القياسية وضعف فرص العمل في الوقت الذي يكافح فيه الاقتصاد الصيني للتعافي من أزمة العقارات.
وامتد هذا التوتر إلى غضب عندما انتشرت شائعات عبر الإنترنت مفادها أنه سيتم تمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا لأولئك الذين ولدوا بعد عام 1990.
قال أحد المعلقين على الإنترنت عن الجيل الأصغر سنا: “ولدوا عندما قالوا إن هناك عددا كبيرا للغاية من الناس، ونشأوا عندما قالوا إن هناك عددا قليلا للغاية، وكانوا أكبر سنا عند البحث عن عمل، والآن أصغر من أن يتقاعدوا”.
وقال تشي، 28 عاماً، وهو عامل من ذوي الياقات البيضاء في شنغهاي، إن العمال الشباب يُطلب منهم العمل بجد لدرجة أنه من المشكوك فيه أن يصل بعضهم إلى الستينيات من عمرهم، و”حتى لو وصلوا إلى ذلك اليوم، فهل سيظل هناك معاش تقاعدي؟ “
وقال تشي، الذي طلب الكشف عن هويته فقط من خلال لقبه: “إنه أمر صعب للغاية بالنسبة لجيل ما بعد التسعينيات وأولئك الذين يأتون بعده”.
وحتى العمال في منتصف العمر كانوا يشعرون بالاستياء من الجيل الأكبر سنا، الذين قالوا إنهم تمكنوا من التقاعد على فوائد سخية في سن مبكرة نسبيا في حين استمتعوا بثمار العقود السابقة في الصين من النمو الاقتصادي السريع والفرص الوفيرة.
وقال قونغ، وهو مهندس يبلغ من العمر 51 عاماً في بكين: “لقد استفادت المجموعة المتقاعدة الحالية بشكل مفرط من مكاسب التنمية في البلاد”.
لكن المحللين حذروا من أنه بغض النظر عن اعتراضاتهم، فإن العديد من العمال اليوم سيضطرون إلى التقاعد في وقت متأخر عن من هم أكبر منهم سنا.
وقال ما تشيجي، مدير مركز دراسات مجتمع الشيخوخة في معهد بانجوال مازحا: “باعتباري شخصًا أكبر سنًا، آمل أن يسير كل شيء على ما يرام عندما أتقاعد، وأن تكون معدلات المواليد بين الشباب مرتفعة وأنهم يقدمون بسعادة مساهماتهم في الضمان الاجتماعي”. مؤسسة فكرية.
لكن ما قال إن اتجاهات التنمية والشيخوخة في الصين جعلت التغييرات “حتمية”. “هذه القضايا تحتاج إلى مواجهة وجها لوجه.”
اكتشاف المزيد من موقع تجاربنا
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
