تتحرك إشارات المملكة المتحدة للحد من التوظيف في الخارج للوظائف التقنية والهندسية

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

أشارت حكومة السير كير ستارمر إلى رغبتها في الحد من التوظيف في الخارج من قبل شركات التكنولوجيا والهندسة بعد أن طلبت من مستشاريها المستقلين المعنيين بالهجرة مراجعة اعتماد القطاعات على تأشيرات العمال المهرة.

طلبت إيفيت كوبر يوم الأربعاء من اللجنة الاستشارية للهجرة التحقيق في الأدوار في مجال التكنولوجيا والهندسة التي تعاني من نقص، وما إذا كانت الأجور والتدريب والظروف تفسر أي نقص، وكيف سعى أصحاب العمل إلى التكيف بخلاف التوظيف من الخارج.

في حين كانت الحكومة “ممتنة للغاية للمساهمة التي يقدمها الناس من جميع أنحاء العالم لاقتصادنا…. . . “يحتاج النظام إلى الإدارة والتحكم”، كتب وزير الداخلية في رسالة إلى لجنة الهدنة العسكرية.

وأضاف كوبر أن المستويات المرتفعة للتوظيف الدولي تعكس نقاط الضعف والنقص المستمر في المهارات في سوق العمل في المملكة المتحدة، وأن “النظام كما هو موجود لا يعمل في المصلحة الوطنية”.

طلب كوبر من لجنة الهدنة العسكرية تقديم تقرير في غضون تسعة أشهر حول كيفية “استخدام نظام الهجرة بشكل أكثر فعالية” لتحفيز أصحاب العمل على التركيز على التوظيف من القوى العاملة المحلية. وأشارت إلى أن هذا يمكن أن يشمل تغييرات في عتبات الرواتب الأقل بالنسبة لبعض الأدوار الرئيسية التي تشهد نقصًا في الوقت الحاضر.

ويشكل تركيز كوبر على التوظيف في مجالين ذوي أجور جيدة نسبيا ومهارات عالية خروجا عن نهج حكومة المحافظين السابقة في ما بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في سياسة الهجرة، والذي أوقف أصحاب العمل عن رعاية تأشيرات العمل ذات المهارات المنخفضة لكنه وضع قيودا قليلة على أصحاب الدخل المرتفع.

في العام الماضي، أعلن حزب المحافظين عن زيادات حادة في عتبات رواتب العمال المهرة، الذين يجب عليهم الآن عمومًا أن يكسبوا على الأقل متوسط ​​مهنتهم، في محاولة لخفض الهجرة من الرقم القياسي الأخير البالغ 745 ألفًا.

ومع ذلك، كانت حملتهم الرئيسية تستهدف قطاع الرعاية، حيث ارتفع التوظيف في الخارج، لكن الحظر المفروض على العمال المهاجرين الذين يجلبون أفراد أسرهم أدى إلى انخفاض حاد في عدد الوافدين الجدد.

تعهد حزب العمال بخفض الهجرة بشكل أكبر – بما في ذلك عندما يتعلق الأمر بالطرق المتعلقة بالعمل – ويريد إقامة روابط أوثق بين لجنة الهدنة العسكرية وهيئة مهارات إنجلترا المنشأة حديثًا من أجل إنشاء خط أنابيب من المواهب المحلية لملء الوظائف التي تتزايد فيها المهارات بشكل دائم. كان في نقص المعروض.

يمثل التوظيف في قطاع التكنولوجيا حوالي واحد من كل ستة من جميع تأشيرات العمال المهرة، مع ارتفاع الطلب بشكل خاص على المبرمجين ومحللي أعمال تكنولوجيا المعلومات، وفقا لأرقام وزارة الداخلية.

يحظى المهندسون بعدد أقل من التأشيرات، لكن المصنعين يقولون إن هناك أدوارًا رئيسية يجدون صعوبة خاصة في شغلها داخل المملكة المتحدة، وقد مارسوا ضغوطًا شديدة من أجل تخفيف قواعد التأشيرات لبعض الفنيين ذوي المهارات المنخفضة.

أصدرت وزارة الداخلية ما مجموعه 67.703 تأشيرات للعمال المهرة في العام المنتهي في مارس 2024، بانخفاض 2 في المائة مقارنة بالعام السابق.

وقالت فيريتي دافيدج، مديرة السياسات في مجموعة المصنعين Make UK، إن مراجعة لجنة المطوع والقاضي ستكون “سببًا كبيرًا للقلق” بالنسبة لقطاع يضم 62 ألف وظيفة شاغرة ولا توجد طريقة سريعة على المدى القصير لتدريب البدلاء للعمال ذوي الخبرة الذين كانوا يتقاعدون. .

“نحن حقا بحاجة إلى حكومة جديدة للمساعدة في فتح مجموعة المواهب. وأضافت: “الخوف هو أننا قد نرى تشديدًا للقيود”.

وقال كوبر إن لجنة الهدنة العسكرية يمكن أن تنظر في “مجموعة واسعة من الخيارات”، بما في ذلك القواعد المصممة لتناسب مناطق أو مهن مختلفة، ولكن “يجب أن تكون هذه متوازنة مع مخاطر تقويض أجور العمال البريطانيين والإفراط في تعقيد النظام”.

وقال نيمي باتيل، رئيس قسم المهارات والمواهب والتنوع في TechUK، إن الهيئة التجارية ترحب بالتركيز على تعزيز خط المواهب المحلي.

لكنها أضافت أنها ستقدم أدلة إلى لجنة الهدنة العسكرية بشأن النقص المستمر في المهارات الذي أثر على مراكز البيانات والأمن السيبراني والاتصالات وسياسة الطيف على وجه الخصوص، وستوضح أن المهاجرين يمثلون “إضافة إلى المهارات المحلية…”. . . من الجميل حقًا أن يكون لديك “.

تصور البيانات بواسطة ايمي بوريت