كيف يمكن للهند خلق المزيد من فرص العمل

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

احتفلت الهند الأسبوع الماضي بمرور 77 عامًا على استقلالها. وبحلول الذكرى المئوية لتأسيسها، في عام 2047، يريد رئيس الوزراء ناريندرا مودي أن تصبح البلاد “دولة متقدمة بالكامل”. ولكن استناداً إلى الاتجاهات الحالية، فقد يستغرق الأمر 75 عاماً أخرى قبل أن تتمكن الهند من الوصول إلى ربع دخل الفرد في أميركا، وفقاً للبنك الدولي. ولتغيير هذه الحسابات، يتعين على الهند أن تستفيد من قوتها العاملة – وهي واحدة من أصغر القوى العاملة وأكبرها في العالم.

ويشكل المعروض الهائل من العمالة الذي يزيد على نصف مليار نسمة فرصة وتحديا في نفس الوقت. ومن الممكن أن يدعم النمو الاقتصادي، شريطة أن يكون هناك ما يكفي من الوظائف الجديرة بالاهتمام لشغلها. ولكنه يجلب أيضاً ضغوطاً سياسية هائلة، كما اكتشف مودي بعد أن خسر حزبه بهاراتيا جاناتا أغلبيته البرلمانية في نتيجة الانتخابات الصادمة في يونيو/حزيران. يعكس التصويت تزايد الإحباط بسبب نقص فرص العمل ذات الأجر الجيد. وزاد ارتفاع أسعار المواد الغذائية الأمور سوءا. وبلغ متوسط ​​معدل البطالة حوالي 8 في المائة في الأشهر الـ 12 حتى يونيو.

إن تحدي الوظائف في الهند صارخ. وتشير تقديرات دراسة حديثة أجراها بنك ناتيكسيس إلى أن البلاد تحتاج إلى خلق 115 مليون فرصة عمل بحلول عام 2030 لاستيعاب عدد سكانها المتزايد. وهذا يعني أن الاقتصاد ينتج 16.5 مليون فرصة عمل سنويا، وهو ما يمثل زيادة كبيرة عن المتوسط ​​السنوي البالغ 12.4 مليون وظيفة خلال العقد الماضي.

وفي إشارة إلى أن نتيجة الانتخابات أذلت مودي، حددت ميزانية الحكومة الشهر الماضي عدة مبادرات لتحفيز نمو الوظائف. وخصصت 24 مليار دولار لخلق فرص العمل، وتغطية حوافز التوظيف والتدريب. إنها البداية، لكن لا توجد حلول سريعة.

ومع ذلك، فإن الهند في وضع جيد يسمح لها بالاستفادة من التحولات الاقتصادية العالمية، والتي يمكنها الاستفادة منها بمرور الوقت لتوفير المزيد من فرص العمل. وتجتذب البلاد الشركات الحريصة على تنويع سلاسل التوريد الصناعية الخاصة بها، كجزء من استراتيجيات “الصين زائد واحد”. على سبيل المثال، كانت مجموعة فوكسكون للإلكترونيات تتوسع في البلاد. تخلق المصانع فرص عمل على نطاق واسع، وخاصة للعمال ذوي المهارات المنخفضة. وبدلا من إهدار الأموال على الإعانات، تستطيع الهند جذب المزيد من المصنعين من خلال الاستثمار في الطرق والسكك الحديدية والموانئ وخفض التعريفات الجمركية على الواردات، وهو ما يفيد اقتصادها الأوسع أيضا.

ولكن ينبغي أيضاً التركيز بشكل أكبر على توفير فرص العمل التي تتطلب مهارات عالية وأجوراً مرتفعة. والهند في وضع جيد للاستفادة من التجارة العالمية المتزايدة في الخدمات ذات القيمة المضافة الأعلى. لديها واحد من أكبر أعداد الخريجين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في العالم. أنشأت الشركات المتعددة الجنسيات، بدءاً من جوجل إلى وول مارت، “مراكز قدرات عالمية” في الهند، والتي تستفيد من موهبتها في تحليل البيانات والبحث والتطوير. ومع ذلك، قدرت منظمة العمل الدولية مؤخراً أن معدل البطالة بين الخريجين يبلغ نحو 29 في المائة.

الهند لديها القدرة على أن تصبح مركز البحوث في العالم. لكن تحقيق هذه الغاية يستدعي استمرار الجهود لدعم القطاع الخاص، بما في ذلك من خلال تبسيط الإجراءات البيروقراطية المتعلقة بالتخطيط والاستثمار الأجنبي. ومن الممكن أن تساعد الروابط الأوثق بين الكليات التقنية في الهند وأصحاب العمل والمستثمرين في دعم التوفيق بين الوظائف بشكل أفضل، والتطوير المستمر للمهارات، ونمو الشركات الناشئة – وهو ما يمكن أن يحول الباحثين عن عمل إلى مبدعين للوظائف.

وعلى المدى الطويل، تحتاج الهند إلى الاستثمار في تعليم أفضل ودعم النساء لدخول قوة العمل الرسمية لتحويل المزيد من سكانها بعيدا عن العمل غير المستقر. ومن شأن ذلك أن يدعم نمو الدخل، وبالتالي يؤدي إلى خلق المزيد من فرص العمل.

إن وجود الملايين من العمال في أعمال غير رسمية متدنية الأجر، والخريجين الموهوبين الذين لديهم عدد قليل جدًا من الوظائف التي لا يمكن الالتحاق بها، يمثل مشكلة كبيرة بالنسبة لحزب بهاراتيا جاناتا. كما أنه إهدار هائل للمواهب بالنسبة للهند والعالم. وكما استفادت الدولة من العولمة في التسعينيات لدفع فرص العمل والنمو، فإنها تحتاج مرة أخرى إلى ركوب موجة الاتجاهات العالمية للاستفادة من “عائدها الديموغرافي”.