تقدم شركات المحاماة الأمريكية للموظفين مبلغ 50 ألف دولار للإحالات مع احتدام حروب المواهب

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

تقدم شركات المحاماة الكبرى في الولايات المتحدة لمحاميها المبتدئين ما يصل إلى 50 ألف دولار لإحالة معارفهم إلى وظائف، حيث لا تظهر الحرب المتجددة على المواهب في الصناعة أي علامة على التراجع.

قالت شركة A&O Shearman إنها قدمت مكافأة قدرها 50 ألف دولار لإحالات المنتسبين الأمريكيين في شهر مايو، وهو نفس الوقت الذي بدأ فيه اندماجها – بين شركة “الدائرة السحرية” البريطانية Allen & Overy وشركة Shearman & Sterling في نيويورك.

جددت شركة كيركلاند آند إليس مؤخرًا دفعتها البالغة 50 ألف دولار حتى يناير 2025، وفقًا لشخص مطلع على المخطط، مما يمدد السياسة العالمية التي تم تقديمها في أكتوبر من العام الماضي. عرضت الشركة سابقًا مكافآت إحالة بقيمة 25000 دولار.

في حين أن معظم شركات المحاماة الكبرى، مثل العديد من الشركات الكبيرة، تقدم عادةً مكافآت إحالة كجزء من استراتيجية التوظيف الخاصة بها، فقد زاد حجم هذه المدفوعات في عامي 2021 و2022 وسط ارتفاع الطلب على المحامين في سوق محموم لعمليات الاندماج والاستحواذ. وكانت بعض مكاتب المحاماة تدفع أيضًا للمحامين المبتدئين مكافآت تسجيل دخول واحتفاظ بالمحامين مكونة من ستة أرقام.

بعد عام 2023 البطيء، اندلعت الحرب من أجل المواهب مرة أخرى هذا العام، لا سيما في لندن حيث قامت مكاتب المحاماة في الدائرة السحرية في المملكة المتحدة بزيادة رواتب المحامين المؤهلين حديثًا بشكل ملحوظ إلى 150 ألف جنيه إسترليني في محاولة للتنافس مع منافسيها الأمريكيين. وتتماشى زيادة وتوسيع المكافآت الكبيرة للإحالات مع هذا الاتجاه، وفقًا لمسؤولي التوظيف.

“مكافآت الإحالة ليست جديدة. . . وقالت كاثرين لوانزون، المديرة الإدارية لشركة البحث عن الكفاءات القانونية Kinney Recruiting في نيويورك: “الأمر المختلف هو مبلغ الـ 50 ألف دولار الذي لفت انتباه الصناعة”. “عادةً ما تقدم الشركات الأخرى مبالغ مكافأة إحالة تتراوح بين 20.000 دولار إلى 50.000 دولار، مع كون 50.000 دولار قيمة متطرفة.”

عرضت شركة المحاماة الأمريكية Goodwin مكافآت إحالة زميلة بقيمة 30 ألف دولار في مكاتبها خارج أمريكا و50 ألف دولار في الولايات المتحدة منذ عام 2021، وفقًا للشركة. كما تقدم شركات Paul وWeiss وRifkind وWharton & Garrison لشركائها مبلغ 50 ألف دولار، وفقًا لشخص مطلع على المخطط. ورفض بول فايس التعليق.

في المملكة المتحدة، تدفع إحدى شركات الدائرة السحرية لزملائها مبلغ 15000 جنيه إسترليني مقابل التنسيب الناجح للإحالات، في حين أن الشركات ذات المستوى الأدنى يمكن أن تكون أقرب إلى 5000 جنيه إسترليني، وفقًا لأشخاص لديهم معرفة بعروض الشركات الفردية.

في حين أن التقديم إلى شركة ما من خلال موظف حالي قد يبدو بمثابة ميزة، إلا أنه لا ينبغي للزملاء الاعتماد على الإحالات على حساب جهود البحث الخاصة بهم، وفقًا لما ذكره ناثان بيرت، الذي يدير توظيف الشركاء في شركة التوظيف القانونية Major, Lindsey & Africa for Europe. والشرق الأوسط وأفريقيا.

قال بيرت: “من المنطقي تمامًا أن يكون لديك مصادر متعددة للمواهب المتاحة لك من منظور الشركة، ولكن يجب على الزملاء توخي الحذر من هذا النهج”.

وتدرك بعض الشركات أيضًا كيف يمكن أن تؤثر مثل هذه الإحالات على التنوع – فقد يحيل الزملاء أصدقاء مشابهين لهم – وبالتالي يحاولون عدم الاعتماد بشكل كبير على مثل هذه المخططات.

وقال لوانزون: “ما إذا كان هذا سيزيد من عدد التوظيف الداخلي من خلال الإحالات مقابل استخدام وكالة بحث، فلا يزال يتعين علينا رؤيته”. “إن توفير الإحالات الداخلية للحصول على مكافأة قدرها 50000 دولار يستغرق وقتًا طويلاً من يوم أحد شركاء إعداد الفواتير، وفقط لأنهم قاموا بإحالة أصدقائهم لا يعني أن الأصدقاء سينضمون.”