الشركات البريطانية في الظلام بشأن صفقة حقوق العمال لشركة Starmer

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

تقول الشركات والنقابات إنهم لا يعرفون متى ستتخذ حكومة حزب العمال إجراءات جديدة شاملة تهدف إلى تحويل السلطة من أصحاب العمل إلى العمال.

وتعهدت حكومة السير كير ستارمر بإبرام “صفقتها الجديدة” للعمال في غضون 100 يوم من انتخابها في يوليو/تموز.

وقد تم وصف هذه السياسات، التي تشمل إلغاء جميع قوانين مكافحة الإضرابات التي قدمتها حكومة حزب المحافظين الأخيرة، على أنها أكبر حزمة من إصلاحات التوظيف خلال جيل واحد.

لكن “مشروع قانون حقوق التوظيف” المتوقع صدوره في تشرين الأول/أكتوبر سيضع فقط عناصر الخطة، والتي تتضمن السماح للموظفين “بالتوقف عن العمل” خارج ساعات العمل وتقييد العقود الصفرية.

وبدلا من ذلك، قد يضطر أصحاب العمل إلى الانتظار لعدة أشهر – ربما حتى العام المقبل – لمعرفة بالضبط كيف ستؤثر بعض السياسات عليهم.

وذلك لأن العديد من التدابير سوف تتطلب المزيد من “التشريعات الثانوية” والتشاور – ولكن يبدو أن الوزراء لم يقرروا بعد أي منها.

قال أحد المسؤولين النقابيين: “لقد طرحت هذا السؤال، ويبدو أنهم لا يعرفون الإجابة بعد”.

وقال أليكس هول تشين، مستشار السياسات الرئيسي في معهد المديرين، إن الشركات رحبت حتى الآن بالمشاركة البناءة من حزب العمال بشأن الحزمة.

لكنها أضافت: “بالنظر إلى الجداول الزمنية التي وصلنا فيها إلى النقطة التي نحتاج فيها إلى رؤية المزيد من التفاصيل حول الشكل الذي ستبدو عليه المشاورات المختلفة، لا تزال هناك علامات استفهام كبيرة حول كل عنصر من عناصر هذه الحزمة”.

ومن الممكن تنفيذ بعض التدابير بسرعة، مثل إصلاحات الأجر القانوني للإجازات المرضية وتغيير اختصاصات لجنة الأجور المنخفضة لتأخذ في الاعتبار تكاليف المعيشة.

لكن حزب العمال أشار إلى أن بعض السياسات، مثل “إنشاء وضع موحد للعامل” وإجراء مراجعة لإجازة الأبوة، سوف يستغرق ما يصل إلى عام حتى يدخل حيز التنفيذ.

ستتطلب الإجراءات التي تأتي من خلال “التشريعات الثانوية” مزيدًا من التشاور مع الخبراء والنقابات وأصحاب العمل.

لكن الحكومة لن تحدد أي من السياسات ستتطلب تشريعا ثانويا، وما إذا كانت ستكون هناك مشاورات منفصلة حول كل سياسة، أو المدة التي من المتوقع أن تستغرقها كل واحدة منها. وتشمل التدابير الأخرى في الحزمة زيادة الأجر المرضي وإنهاء مبدأ “الفصل من العمل وإعادة التوظيف”.

وقال متحدث باسم الحكومة: “إن مشروع قانون حقوق العمل، الذي سيتم تقديمه في غضون 100 يوم، سيكون خطوة حيوية في تنفيذ خطة” جعل العمل مربحًا “، وهناك أيضًا عمل جار لتحديد طرق تنفيذ التدابير من خلال وسائل أخرى”. الآليات.”

وقال كريج بومونت، رئيس الشؤون الخارجية في اتحاد الشركات الصغيرة، إن الشركات بحاجة إلى مزيد من الطمأنينة بأنه ستكون هناك مشاورات مطولة ومتعمقة بشأن معظم الإجراءات المهمة.

“ستواجه الشركات الصغيرة أكثر من غيرها التغييرات والتكاليف، ولذا نريد وقتًا للوزراء للتشاور بشكل صحيح ومتعمق بشأن كل إجراء. وقال: “هناك خطر حقيقي من حدوث عواقب غير مقصودة إذا كان هناك اندفاع”.

“لقد أعطت الحكومة توجيهًا واسعًا لكنها لم تحدد بدقة بعد الإجراءات التي ستحتاج إلى تشريعات ثانوية ومزيد من التشاور وإلى متى سيستغرق ذلك”.

وقال أحد كبار الشخصيات النقابية إن الحكومة لم تقدم أي تفاصيل بعد بشأن المشاورات، الأمر الذي قد يؤدي إلى إبطاء تنفيذ السياسات. وقالوا: “سنضغط من أجل فترة تنفيذ الطموحات”.

بشكل عام، رحب قادة الأعمال بحقيقة أنه ستكون هناك مشاورات حول أجزاء من الحزمة. وقال أحد رجال الأعمال البارزين: “نعلم أن بعض النقابات أصيبت بالفزع عندما وعد حزب العمال بالتشاور، وهذا يعد بمثابة فوز من وجهة نظرنا”. “النقابات لا تحب التشاور.”

ويسعى الوزراء إلى تحقيق التوازن بين المصالح المتنافسة للنقابات، التي قدمت منذ فترة طويلة تبرعات لحزب العمال، مع رغبتها في أن تكون إدارة مؤيدة لقطاع الأعمال.

والتقت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر ووزير الأعمال جوناثان رينولدز بقادة النقابات ورجال الأعمال قبل أسبوع لمناقشة الصفقة الجديدة، لكن الحاضرين غادروا دون معرفة التفاصيل الدقيقة لكيفية تنفيذ البرنامج.

وتوقعت شركة المحاماة لويس سيلكين أنه “لن يحدث تغيير كبير هذا العام” في ضوء العملية التشريعية.

“قبل التوقيع على القانون. . . سيحتاج مشروع القانون إلى المرور عبر مجلسي البرلمان ويمكن تعديله على طول الطريق. وأضافت أن هذا سيستغرق عدة أشهر. “حتى بعد أن يصبح مشروع القانون قانونًا، فإن العديد من التدابير لن تدخل حيز التنفيذ على الفور لأنها قد تحتاج إلى تشريعات ثانوية كبيرة أو مدونات ممارسات – أو كليهما – لوضعها موضع التنفيذ.”

وقال أحد قادة الأعمال إن المديرين التنفيذيين يمكنهم التعايش مع العديد من السياسات الفردية الواردة في الحزمة. وقالوا: “لكن هناك مخاوف بشأن الآثار المترتبة على إجراء العديد من التغييرات بشكل إجمالي في نفس الوقت”. “عليهم أن يكونوا حذرين من العواقب غير المقصودة.”