BT و Aviva تدعمان خطة المملكة المتحدة للإبلاغ عن فجوة الأجور العرقية
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
دعمت الشركات البريطانية الرائدة، بما في ذلك Aviva وBT، الإبلاغ عن فجوة الأجور العرقية، وهو أمر تعهدت حكومة المملكة المتحدة بجعله إلزاميًا لجميع أصحاب العمل الكبار في محاولة للحد من عدم المساواة في مكان العمل.
ووعد حزب العمال في بيانه الانتخابي، وفي خطاب الملك في يوليو/تموز، بأنه سيجبر المنظمات الكبرى على الإبلاغ عن الفرق في الأجور بين الموظفين من خلفيات عرقية مختلفة، بناء على لوائح الفجوة في الأجور بين الجنسين التي تم تقديمها في عام 2017 لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 250 موظفا.
ومن شأن هذا التغيير أن يفرض عبئا جديدا على أصحاب العمل لجمع البيانات وتحليلها والكشف عنها، على الرغم من أن أكثر من 100 شركة كبيرة تتحرك بالفعل طوعا لتتبع فجوات الأجور العرقية.
وقالت فيونا فاينز، كبيرة مسؤولي الإدماج في مجموعة BT: “إن الإبلاغ عن فجوة الأجور العرقية مهم للغاية لأنه يسلط الضوء على الأسباب المنهجية لعدم المساواة”. “فقط من خلال طرح السؤال حول الأسباب التي تؤدي إلى فجوة الأجور، يمكننا رؤية التغييرات التي نحتاج إلى إجرائها، داخل مؤسستنا وخارجها أيضًا.”
قال داني هارمر، كبير مسؤولي الأفراد في شركة أفيفا، إن طموح شركة التأمين هو أن تعكس قوتها العاملة “العملاء والمجتمعات التي نخدمها”.
وأضافت: “نحن نستخدم البيانات لدفع التحسينات، ويعد تقريرنا عن فجوة الأجور بين العرق مصدرًا أساسيًا لتلك البيانات”.
تعد Aviva وBT من بين 120 شركة انضمت إلى Change the Race Ratio، وهي مجموعة تم إنشاؤها كجزء من CBI في عام 2020 وانفصلت عن مجموعة الضغط التجارية العام الماضي.
يتعهد الأعضاء – الذين يشملون أيضًا أبردن، وسنتريكا، وديلويت، ودياجيو، وآي تي في، وسينسبري، وشرودرز – بنشر بيانات فجوة الأجور العرقية في غضون عامين من الانضمام، إلى جانب التزامات أخرى لزيادة تمثيل الأقليات العرقية في الأدوار العليا.
تُظهر بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية أن العديد من مجموعات الأقليات العرقية تحصل على أجور أقل من العمال البيض في المتوسط، وهو الأمر الذي ألقى مؤتمر نقابات العمال باللوم فيه سابقًا على “العنصرية الهيكلية”. ومع ذلك، فإن بعض مجموعات الأقليات هي من بين المجموعات الأعلى أجرا، بما في ذلك الأشخاص من العرق الصيني والأيرلندي الأبيض.
وتظهر بيانات فجوة الأجور التفاوت في متوسط الدخل بين مجموعات العمال، وهو ما يمكن أن يعكس عوامل مثل الأقدمية النسبية للمجموعات المختلفة، حتى في حالة عدم وجود تمييز مباشر في الأجور بين الأشخاص الذين يقومون بنفس الوظيفة.
كما هو الحال مع الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين، قد يواجه أصحاب العمل ضغوطًا لتحديد أسباب التفاوتات الكبيرة والقضاء عليها. كما وعد حزب العمل أيضًا بتقديم تقارير عن فجوة الأجور في مجال الإعاقة.
إن مقارنة البيانات عبر الشركات أمر معقد بسبب حقيقة أنه لا يوجد حتى الآن نموذج موحد للإبلاغ عن فجوات الأجور على أساس العرق، وهو أمر ستعالجه اللوائح الجديدة. ولم تحدد الحكومة بعد مقترحات مفصلة أو جدول زمني لتقديم المتطلبات الجديدة.
قالت منظمة Change the Race Ratio إن أعضائها الذين أبلغوا عن الفجوة يظهرون فرقًا بنسبة 10 في المائة بين الموظفين البيض وغير البيض، مع دفع أجور الموظفين البيض أكثر، على الرغم من أن هذا أقل من نسبة 12 في المائة التي تم الإبلاغ عنها في عام 2022.
وفي حين أن هناك أعداد متساوية تقريبا من الرجال والنساء بين السكان، فإن الأقليات العرقية تمثل 18.3 في المائة فقط من سكان إنجلترا وويلز، وفقا لبيانات التعداد السكاني لعام 2021.
وقد لاحظ الخبراء أن هذا يمكن أن يؤدي إلى أن تكون البيانات الخاصة بأرباب العمل الأفراد متقلبة للغاية من عام إلى آخر، حيث أن عددًا صغيرًا نسبيًا من الموظفين الجدد أو المغادرين أو الترقيات يمكن أن يكون له تأثير كبير على متوسط أجر مجموعة الأقلية.
وقد حذر محامو التوظيف من أن الإبلاغ عن فجوة الأجور العرقية سيكون عبئًا على الشركات ويمكن أن يؤدي إلى مزيد من دعاوى التمييز.
واجهت هيئة السلوك المالي في المملكة المتحدة رد فعل عنيف من الصناعة في العام الماضي عندما اقترحت تقديم الكشف الإلزامي عن بيانات التنوع في مجالات مثل العمر والتوجه الجنسي والعرق والدين. وشملت مخاوف الشركات تحديات قانونية تتعلق بإرغام الموظفين على الكشف عن بيانات عن أنفسهم في الحالات التي لا يرغبون فيها في القيام بذلك.
وقالت الحكومة: “نحن مصممون على استئصال عدم المساواة العرقية ومعالجة الفوارق، بما في ذلك من خلال مشروع قانون المساواة (العرق والإعاقة)، الذي أعلن عنه في خطاب الملك، والذي سيفرض الإبلاغ الإلزامي عن فجوة الأجور المتعلقة بالعرق والإعاقة لكبار أصحاب العمل”.
