تعيد شركة Deloitte إجراء المقابلات المباشرة مع الخريجين في المملكة المتحدة

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

أعادت شركة ديلويت إجراء المقابلات الشخصية لبرنامجها للخريجين في المملكة المتحدة، وسط ضغوط من هيئة تنظيم المحاسبة على الشركات لتضييق الخناق على احتمالات الغش في التقييمات الافتراضية.

وقالت شركة Big Four إنها ستعود إلى المقابلات الشخصية اعتبارًا من سبتمبر لأولئك الذين يتقدمون للحصول على برامج الدراسات العليا والتدريب المهني، بعد التحول إلى عملية التوظيف الكاملة عبر الإنترنت أثناء الوباء.

ويأتي هذا التغيير بعد أن قال مجلس التقارير المالية إن عملية التوظيف الكاملة عبر الإنترنت لشركة Deloitte تشكل “مخاطر” محتملة في مراجعته السنوية لجودة التدقيق في الشركة، والتي تم نشرها في يوليو.

بالمقارنة، أشادت الهيئة التنظيمية بمنافسي شركة ديلويت الأربعة الكبار – إي واي، وكيه بي إم جي، وبرايس ووترهاوس كوبرز – في مراجعاتهم السنوية لاتخاذهم خطوات للحد من مخاطر الغش في اختبارات التوظيف عبر الإنترنت، مستشهدة بتدابير مثل إجراء المقابلات والتقييمات شخصيا.

وقد أثار مجلس البحوث الفيدرالية في السنوات الأخيرة مخاوف من أن بعض اختبارات التوظيف كانت عرضة للغش، قائلاً إن هذا النوع من سوء السلوك يؤثر على نزاهة المهنة. وقالت في يوليو/تموز إنها واصلت العثور على أمثلة للغش خلال العام الماضي، مضيفة أن هذا “غير مقبول”. وامتنعت عن ذكر الشركات التي وجدت فيها أمثلة على الغش.

وقالت شركة ديلويت إنها ستعود إلى المقابلات الشخصية في المرحلة النهائية لبرامج الدراسات العليا والتدريب المهني في جميع مجالات الأعمال. وأضافت أنها أجرت في العام الماضي بعض المقابلات الشخصية لأدوار في أعمالها الاستشارية المالية والمخاطر.

“تتيح المقابلات الشخصية للمرشحين فرصة التعرف بشكل مباشر على طبيعة العمل في شركة Deloitte والالتقاء بالأشخاص الذين سيعملون معهم. ستبقى المراحل الأولى من عملية التقديم افتراضية”.

ورفضت شركة ديلويت الإفصاح عما إذا كانت لجنة FRC وجدت أي أمثلة على الغش من قبل المرشحين في اختبارات التوظيف عبر الإنترنت في الشركة. قال أحد الأشخاص المطلعين على التفاصيل إن الشركة “تحقق في الأمور” إذا كانت هناك مخاوف من أن موظفيها لا يظهرون “أعلى المعايير المهنية”.

يعد الأربعة الكبار من بين أكبر أصحاب العمل للخريجين والمتدربين في المملكة المتحدة، حيث يوظف كل منهم أكثر من ألف موظف جديد كل عام، ويتلقى عشرات الآلاف من الطلبات من المرشحين في بريطانيا وخارجها.

وقالت سارة رابسون، المديرة التنفيذية للرقابة في مجلس البحوث المالية: “إن سوق التدقيق الذي يعمل بشكل جيد يعتمد على الصدق والنزاهة”.

كما أدى ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى زيادة المخاوف بشأن الغش في الامتحانات، حيث أضاف رابسون أن الهيئة التنظيمية كانت تعمل مع شركات التدقيق لضمان وجود أنظمة “لكشف ورصد ومكافحة أي شكل من أشكال الغش يمكن أن يقوض جودة التدقيق، بما في ذلك من التقنيات الجديدة”.

لقد كان الغش في الامتحانات الداخلية والمهنية مشكلة متكررة عبر شركات المحاسبة على مستوى العالم، حيث تم تغريم جميع الشركات الأربع الكبرى على سبيل المثال. ودفعت شركة إي واي غرامة قدرها 100 مليون دولار في عام 2022 بسبب الغش من قبل مئات من موظفيها في الولايات المتحدة، في حين تعرضت شركة كيه بي إم جي الهولندية لغرامة قدرها 25 مليون دولار في نيسان (أبريل).