لماذا سقطت الإجازة الوالدية المشتركة؟

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في الحياة والفنون myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

لقد كنت طفلاً مثيرًا للإعجاب للغاية، أنام طوال الليل. لا إزعاج. أو هكذا كان يعتقد والدي. كان يشخر بصوت عالٍ، وكان غافلاً عن والدتي التي تنهض من السرير بإخلاص كل بضع ساعات – حتى أعادته إلى نصابه الصحيح.

أيام الهالسيون، السبعينيات. بينما كان كلا الوالدين يعملان، لم يقم والدي بطهي وجبة عائلية حتى طلاقهما، عندما ضاعف الكميات اللازمة لوجبة ديليا سميث ثلاث مرات واحد ممتع! لإطعامي وأخي.

حياتي المنزلية مختلفة جدا. شريكي فخور بمنزله أكثر مني بكثير ويقوم بمعظم أعمال الطهي. لو تُرك الأمر لي، لأكلنا وجبتي المفضلة: الخبز والزبدة.

لقد تحولت الأدوار المحلية على نطاق أوسع. وفقاً لدراسة استقصائية أجرتها مؤسسة NatCen للمواقف الاجتماعية البريطانية، والتي نُشرت العام الماضي، فإن “دعم التقسيم التقليدي لأدوار العمل والرعاية انخفض بشكل ملحوظ” في العقود الأربعة الماضية، “في حين زاد دعم مشاركة المرأة في القوى العاملة”. أما الرأي القائل بأن الرجل هو المعيل، في حين أن دور المرأة هو رعاية المنزل والأسرة، فقد انخفض من 48 في المائة في عام 1987 إلى 9 في المائة في عام 2022. “إن الوظيفة جيدة ولكن ما تريده معظم النساء حقًا هو المنزل والأطفال،” مقارنة بواحدة من كل ثلاثة (31 في المائة) في عام 1989.

ولكن عندما يتعلق الأمر بتربية الأطفال، لا يبدو أن بعض الجوانب قد تغيرت كثيرًا. وجد تقرير هذا الأسبوع من قبل اقتصاديين من جامعتي باث وكارديف أن إجازة الأبوة المشتركة، وهي سياسة تم تقديمها في المملكة المتحدة في عام 2015 لتشجيع الآباء – والشركاء الآخرين – على أخذ إجازة مع أطفالهم الجدد من أجل الارتباط ومشاركة الأسرة العبء المنزلي وتمكين المرأة من العودة إلى العمل، “تراجع”. ويأتي ذلك بعد تقييم الحكومة السابقة لعام 2023، والذي وجد أنه من بين الآباء المؤهلين، 1 في المائة فقط من الأمهات و 5 في المائة من الآباء حصلوا على برنامج SPL. تحدث أحد المديرين عن تفضيله التزام الصمت بشأن هذه السياسة في حالة اتباع عدد كبير جدًا من الآباء لها، قبل أن يضيف خدعة تغطي المؤخرة: “هذا لا يعني بأي حال من الأحوال أننا سلبيون بشأنها”.

تتوافق هذه النتائج مع تجارب بعض الآباء الجدد التي سمعتها العام الماضي، أثناء إعداد تقرير عن قصة حول إجازة الأبوة في المدينة. وصف أحد المحامين المواقف السلبية من كبار السن من الرجال الذين شعروا أن الحصول على إجازة طويلة كان بمثابة انتقاد لأسلوبهم في التربية. ولكن هناك أيضًا مقاومة من النساء اللاتي شعرن أنه يجب أن يواجه نفس العقوبات المهنية التي يواجهنها. لقد جعله يفهم بشكل أفضل التحديات التي تواجه الأمهات العاملات.

لقد تحدثت الكثير من الأمهات إلى أنهن عندما ينجبن طفلًا، يبدو الأمر كما لو أنهن دخلن إلى الخمسينيات من القرن الماضي

أعطت الإجازة الممتدة للآباء تقديرًا عميقًا لاحتياجات أطفالهم وطوّرت ثقتهم في تلبية هذه الاحتياجات. أخبرني أحد الرجال: “إذا عدت إلى العمل بعد بضعة أسابيع، فلن أعرف أيًا من هذه الأشياء. قارن ذلك ب [those] التي لم تتح لها هذه الفرصة؛ إنه الطباشير والجبن.” قليل من النساء يرغبن في شريك مفيد، يقدم الدعم بشكل مبدئي – إنهم فقط يريدون شريكًا يتولى زمام المبادرة.

أحد أكبر العوائق التي تحول دون حصول الرجال على إجازة ممتدة هو الخسارة المحتملة في الأجر. بعد عام من تقديم SPL، أجريت مقابلة مع بن، الذي أخذ إجازة مع ابنه. وعندما راسلته مؤخرًا، تذكر ذلك الوقت باعتباره “مميزًا حقًا. لدينا رابطة وثيقة حقا.” ومع ذلك، لم يأخذ إجازة طويلة عندما ولدت ابنته بعد ذلك بعامين، لأنه كان يعمل لدى صاحب عمل جديد ولم يكن مؤهلاً للحصول على أجر معزز وواجه انخفاضًا كبيرًا في الأرباح. وأشار إلى أن “هذه مشكلة بالنسبة للعديد من الأزواج، حيث يقومون بدراسة حزمة أمومة معززة مع أجر الوالدين القانوني”.

يقول كارل سيدرستروم، الأستاذ المشارك في الدراسات التنظيمية في كلية ستوكهولم للأعمال، والذي كتب عن سياسات إجازة الأبوة السخية في بلدان الشمال الأوروبي والتي تتضمن فترة مخصصة للآباء فقط، إن المشكلة الرئيسية هي مالية. “يميل الأزواج الذين لديهم أطفال إلى العيش بهوامش مالية صغيرة جدًا. جعل الإجازة مدفوعة الأجر طوعية، أو قابلة للتحويل، لا محالة [also] يؤدي إلى انخفاض عدد الآباء الذين يأخذون إجازة.

وُلِد طفلي قبل SPL لكن شريكي، الذي كان لديه ابنة من علاقة سابقة، كان الوالد الأكثر خبرة. سألت ذات يوم لماذا لا يأكل طفلنا ولا ينام. “هل يمكن أن يكون مريضا؟” أجاب. الكثير من أجل حدسي الأمومي. ومع ذلك، فإنني الآن أميل إلى تولي زمام المبادرة في المدارس والأطباء. يعود ذلك جزئيًا إلى الطريقة التي قسمنا بها مسؤوليات المنزل بهذه الطريقة، ولكن أيضًا لأنها أسهل – فمجموعات اللعب مليئة بالأمهات، وكذلك اللجان المدرسية.

يريد جيريمي ديفيز، من معهد الأبوة، وهي مجموعة حملات، أن تخصص الحكومة الجديدة شهرًا مخصصًا للأجور المعززة للآباء. “عندما يكون لديك نظام كهذا، تكون معدلات القبول أعلى.”

يمكن للبريطانيين أن يكونوا شديدي الحساسية بشأن تدخل الدولة في حياتهم الخاصة. شاهد فقط رد الفعل على إعلان الأسبوع الماضي بشأن خطط الحكومة لحظر التدخين في حدائق الحانات. كان نايجل فاراج غاضبًا جدًا لدرجة أنه تعهد بعدم الذهاب إلى الحانة مرة أخرى. (كل سحابة…)

ولكن ربما يكون ذلك تجاهلاً للدور الحالي الذي تلعبه الدولة في تعزيز الأدوار التقليدية. وكما يقول ديفيز: “لقد تحدثت إلى الكثير من الأمهات اللاتي قلن إنهن عندما ينجبن طفلاً، يبدو الأمر كما لو أنهن دخلن إلى الخمسينيات من القرن الماضي. لقد أصبحنا بالفعل – وما زلنا نصبح – مجتمعا أكثر مساواة في هذا الصدد. النظام لم يلحق بالركب.”

emma.jacobs@ft.com

تعرف على أحدث قصصنا أولاً – اتبع FTWeekend على انستغرام و X، والاشتراك في البودكاست لدينا الحياة والفن أينما تستمع