فاز موظفو مستودع تيسكو بقضية “الطرد وإعادة التوظيف”.

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

فاز عمال مستودعات تيسكو، الذين تحدوا استخدام شركة التجزئة لتكتيكات “الطرد وإعادة التوظيف” المثيرة للجدل، بقضيتهم، بعد أن ألغت المحكمة العليا في المملكة المتحدة حكمًا سابقًا.

رفعت نقابة عمال المتاجر Usdaw القضية نيابة عن الأعضاء الذين حصلوا على استحقاق “دائم” للحصول على تكملة لأجورهم إذا وافقوا على الانتقال إلى موقع جديد في عام 2007 – فقط ليتم تهديدهم بالفصل وإعادة العمل. -المشاركة بشروط أسوأ في عام 2021 ما لم يتفقوا على التنازل عنها.

قالت المحكمة العليا يوم الخميس إن الشروط الضمنية لعقود الموظفين تعني أن تيسكو لا يمكنها ممارسة حقها في إنهاء عملهم فقط من أجل حرمان الموظفين من حقهم في هذا الملحق.

بالنسبة للعديد من العمال المعنيين، كان ذلك يمثل نسبة كبيرة من إجمالي الأجر.

وأيدت المحكمة العليا أيضًا قرارًا أوليًا للمحكمة العليا بمنح أمر قضائي يمنع تيسكو من طرد الموظفين وإعادة توظيفهم، قائلة إنه في هذه الحالة كان من المستحيل حساب التعويضات بشكل صحيح. وكان أمر المحكمة العليا قد تم نقضه في وقت سابق عند الاستئناف.

وقال نيل تود، الشريك في شركة Thompsons Solicitors، التي مثلت أوسداو، إن الحكم كان “نتيجة رائعة” وسيمنع تجريد حق مهم.

لكنه أضاف أن القضية أظهرت مدى صعوبة إنفاذ العمال لحقوقهم من خلال المحاكم وأهمية التغيير التشريعي لجعل من الصعب على أصحاب العمل تبني تكتيكات “الفصل وإعادة التوظيف”.

وقد وعدت الحكومة بمعالجة الأساليب التي يتم فيها تهديد الموظفين بالفصل إذا لم يقبلوا تغييرات في عقودهم، كجزء من حزمة شاملة من الإصلاحات لحقوق العمال.

وقال بادي ليليس، الأمين العام لوزارة التجارة الأمريكية، إن هذه التكتيكات “ليس لها مكان في العلاقات الصناعية” وأن النقابة “شعرت بالفزع” بسبب تهديد تيسكو بإلغاء الميزة التي تم وصفها صراحة بأنها دائمة. وأضاف: “عندما قلنا دائم، كنا نعني ذلك بالضبط”.

لقد أصبح استخدام أصحاب العمل للنار وإعادة التوظيف تحت دائرة الضوء منذ جائحة كوفيد-19.

جادلت العديد من الشركات خلال الأزمة الصحية بأنها بحاجة إلى خفض تكاليف العمالة من أجل البقاء واقفا على قدميه، في حين اتهمت النقابات أصحاب العمل باستخدام الانكماش الاقتصادي كذريعة لخفض شروط التوظيف.

ومن المرجح أن يكون تعهد الحكومة بـ “إنهاء ويلات التسريح وإعادة التوظيف والطرد والاستبدال” واحداً من العناصر الأكثر إثارة للجدل في “خطة جعل العمل مربحاً”، مع الوعد بمشروع قانون خلال أول 100 يوم.

تريد النقابات أن ترى حظرًا تامًا، لكن مجموعات الأعمال تقول إن الفصل وإعادة التوظيف ضروريان في بعض الأحيان، كملاذ أخير، لمنع الشركة من الإفلاس. وتقول مجموعات الأعمال إنه إذا تم حظره، فإن أصحاب العمل سوف يطردون الموظفين ببساطة دون عرض إعادة التوظيف.

وقال تود إنه في حين أنه من غير المرجح أن يكون للحكم بشأن تيسكو عواقب أوسع نطاقا، لأنه من غير المعتاد أن تحتوي العقود على مثل هذا الشرط الواضح بأن المنفعة “دائمة”، إلا أنه أظهر الحاجة إلى قوانين أكثر صرامة.

وقال: “من السهل جدًا أن تقرر شركة مربحة تمامًا أنها تريد فصل موظفيها وإعادة توظيفهم بشروط أقل مواتاة”، مضيفًا أن المحاكم يجب أن تتمتع بسلطات أكبر لفحص السياق الاقتصادي لقرارات أصحاب العمل. ودرجة الضغوط المالية.

وقالت تيسكو إنها قبلت حكم المحكمة، الذي يتعلق بنزاع مرفوع “نيابة عن عدد قليل جدًا من الزملاء” يعود تاريخه إلى سنوات عديدة. وأضاف بائع التجزئة أن الهدف كان “ضمان العدالة” بين القوى العاملة لديها، وقد قدمت “عرضًا تنافسيًا” في ذلك الوقت لتعويض الموظفين عن فقدان الملحق، وهو ما قبله الكثيرون.

وقالت تيسكو: “كان هدفنا دائمًا هو المشاركة بشكل بناء مع Usdaw والعدد الصغير من الزملاء المتأثرين”.