يتخرج المزيد من النساء الصينيات لكن الوظائف والأجور المتساوية ما زالت بعيدة عنهن
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
استغرق الأمر من خريج المحاسبة يانغ جياو أربعة أشهر للعثور على وظيفة العام الماضي في واحدة من أصعب أسواق العمل منذ سنوات. لقد استغرق الأمر وقتًا أطول للعديد من زميلاتها المائة في جامعة سيتشوان.
وقالت: “أمضت العديد من الطالبات ستة أشهر أو أكثر بعد التخرج قبل أن يحصلن على وظيفة”، في الوقت الذي يعاني فيه الاقتصاد، الذي تدهور بسبب أزمة العقارات، من أجل اكتساب الزخم بعد الوباء.
وعلى النقيض من ذلك، فإن معظم الرجال العشرين المشاركين في الدورة التدريبية – حتى أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة – وجدوا عملاً بسهولة، على حد قولها. وقالت: “في حين أن الطالبات بشكل عام يدرسن بجدية أكبر ويحققن نتائج أفضل في الامتحانات، إلا أنهن في وضع غير مؤات في البحث عن وظيفة”.
وتتحدث تجربة يانغ عن واحدة من أكبر المشاكل التي تواجه الخريجات الصينيات: فرغم أن المزيد والمزيد من النساء يتخرجن من الجامعات، فإنه غالباً ما يكون من الصعب عليهن الحصول على خطوة على السلم.
وفي المملكة المتحدة والولايات المتحدة، يفوق عدد الطالبات أيضًا عدد الرجال. لكن الفجوة حادة بشكل خاص في الصين. وفي عام 2008، تجاوزت النساء عدد الرجال المسجلين في الجامعة لأول مرة، وتزايدت الفجوة كل عام منذ عام 2010. وفي عام 2022، كانت نسبة النساء 63 في المائة من الطلاب المسجلين في الدورات الجامعية، وفقًا لآخر إحصاءات وزارة التعليم العالي. تعليم.
احتفلت وسائل الإعلام الحكومية الصينية بالمستويات العالية لمشاركة الإناث في الجامعة كدليل على التقدم الذي أحرزته الصين في مجال المساواة بين الجنسين.
في العام الماضي، أشارت هيئة الإذاعة والتليفزيون الصينية (CCTV) الحكومية إلى ارتفاع نسبة مشاركة الإناث في الجامعة كدليل على أن “حق المرأة في الحصول على التعليم العالي قد تم ضمانه بشكل فعال”، وهو ما يتماشى مع “التحسين المستمر” الآخر. . . في حقوق المرأة ومصالحها”.
“يعكس ارتفاع معدل الحضور مدى وعي الشابات بكيفية تعزيز التعليم لهن. وقال ديريك هيرد، خبير الطبقة والجنس في الصين بجامعة لانكستر، إن هذا ينطبق بشكل خاص على الشابات في الريف، حيث يكون من المقبول أكثر للرجال الذهاب إلى العمل مباشرة وعدم متابعة التعليم العالي.
ولكن على الرغم من أن عدد النساء يفوق عدد الرجال في الجامعات، إلا أن تمثيلهن ناقص في دورات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. تعتبر بعض الدورات، مثل الملاحة والتعدين، غير آمنة أو غير مناسبة ولا يتم تشجيعهم على التقديم. وتشمل الدورات التي تشهد أعلى نسبة حضور للإناث التعليم الابتدائي والاقتصاد المنزلي وعلم النفس ودراسات المرأة واللغات الأجنبية، وفقا لمزود البيانات المستقل غاوكاو.
قال هيرد: “إذا تعمقت في الأرقام، فإن كليات العلوم والهندسة، حيث يحصل الطلاب على وظائف ذات رواتب أعلى، بها عدد أكبر بكثير من الطلاب الذكور”.
وكنتيجة جزئية لذلك، فإن زيادة المشاركة في التعليم العالي لم تترجم إلى مساواة في الأجر في مكان العمل. لا توجد إحصاءات حكومية رسمية حول الفجوة في الأجور بين الجنسين. متوسط الأجر الشهري للنساء هو 8958 رنمينبي (1265 دولارًا)، أي أقل بنسبة 13 في المائة من الرجال، وفقًا لبيانات من منصة التوظيف Zhaopin.
ومع تباطؤ معدل النمو في الصين، فإن التعليم العالي لا يشكل تذكرة مضمونة للحصول على فرص العمل، وخاصة مع ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب. وبلغ معدل البطالة بين الشباب في المناطق الحضرية 17.1 في المائة في تموز/يوليه. وقال لين، وهو مدرس يبلغ من العمر 26 عاماً في شنتشن: “في مهنتي، إذا تمت مقابلة رجل يتمتع بمهارات متوسطة، فسوف يتأهل إلى الجولة التالية ضد امرأة ذات خلفية أفضل. ونظرًا لوجود عدد قليل جدًا من المتقدمين، تفضل المدارس المرشحين الذكور.
أنت تشاهد لقطة من رسم تفاعلي. يرجع هذا على الأرجح إلى عدم الاتصال بالإنترنت أو إلى تعطيل JavaScript في متصفحك.
ويمكن للدفع المتزايد من بكين لتعزيز معدل المواليد أن يساهم أيضًا في تفضيل أصحاب العمل للمرشحين الذكور. وقد تحدث الرئيس شي جين بينغ عن “التعزيز النشط لنوع جديد من ثقافة الزواج والإنجاب”، بعد التخلي عن سياسة الطفل الواحد في عام 2016. ويمكن للأزواج المتزوجين الآن إنجاب ثلاثة أطفال.
وقالت ليتا هونج فينشر، مؤلفة كتاب “Leftover Women”، إن “عدم المساواة بين الجنسين تفاقمت” في السنوات الأخيرة. وأضافت: “شي عازم على إعادة المرأة إلى دور الزوجة والأم”.
وقال وانغ فنغ، خبير الديموغرافيا وعدم المساواة في جامعة كاليفورنيا في إيرفاين، إن عقلية “نادي الأولاد” سائدة بشكل خاص بين النخب السياسية والتجارية. وأشار إلى أن المكتب السياسي الأخير لشي – وهو مجموعة من 24 من كبار قادة الحزب – لا يضم امرأة واحدة.
وأضاف: “وينطبق الشيء نفسه على المناصب القيادية في الشركات الكبيرة المملوكة للدولة وفي المناصب الحكومية الأخرى ذات المستوى الأعلى”.
لا يزال أصحاب العمل الصينيون يسألون المرشحات بشكل روتيني عن خططهن لتكوين أسرة. ووفقا لدراسة أجرتها شركة ماكينزي، تم سؤال 61% من النساء حول خططهن للزواج وإنجاب الأطفال، مقارنة بثلث الرجال فقط.
على الرغم من أنه من غير القانوني للشركات التمييز ضد المتقدمين على أساس الجنس، إلا أن بعض أصحاب العمل يخشون أن تؤدي القيود الأكثر مرونة لتحديد النسل إلى حصول الموظفات على إجازات أمومة متعددة. قال يانغ: “قال مديري الحالي إن هناك مشكلة أقل في توظيف العمال الذكور لأن الإناث قد يتزوجن وينجبن أطفالاً، مما قد يؤدي إلى إجازة أمومة طويلة”.
