تخطط المملكة المتحدة لتغيير نظام الرعاية الاجتماعية لمعالجة الخمول في سن العمل

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

ستقضي مراكز العمل في المملكة المتحدة وقتًا أقل في مراقبة نظام المزايا ووقتًا أطول في مساعدة الأشخاص على العثور على عمل، في إطار الإصلاحات الحكومية التي تهدف إلى رفع معدل التوظيف إلى أعلى مستوى في مجموعة السبع.

قالت أليسون ماكجفرن، وزيرة التوظيف، لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إن التقرير الرسمي الذي من المقرر صدوره في وقت لاحق من الخريف سيحدد “تغييرات كبيرة” في نظام الرعاية الاجتماعية الذي ترك عدداً كبيراً جداً من الناس “في كومة الخردة”.

وأضافت: “أول شيء يجب أن يكون التغيير الثقافي”، داعية إلى العودة إلى المبادئ التأسيسية لدولة الرفاهية.

“[William] لقد أدرك بيفريدج أنه لكي يعمل الضمان الاجتماعي، فأنت بحاجة إلى نظام صحي يعمل بشكل جيد ونهج لتحقيق العمالة الكاملة. وأضافت: “لقد فقدنا تلك النظرة الأوسع للاقتصاد”، في إشارة إلى الخبير الاقتصادي الذي ألهم إصلاحات حزب العمال بعد الحرب.

وكان ماكجفرن يتحدث قبل إطلاق تقرير مستقل يحدد مقترحات لتحويل شبكة Jobcentre Plus، وهي خدمة البحث عن الوظائف والمزايا، إلى مورد عالمي لدعم التوظيف مفتوح للجميع، بما في ذلك الأشخاص العاطلين عن العمل الذين يعانون من ظروف صحية – وليس فقط للأشخاص الذين يعانون من ظروف صحية. المطالبين بالمزايا.

وسوف يوجه التقرير طموح حزب العمال إلى رفع معدل التوظيف في المملكة المتحدة إلى 80 في المائة، وهو أعلى مما كان عليه منذ أكثر من 160 عاما، ولا يتجاوزه سوى عدد قليل من الاقتصادات الرائدة.

يعد هذا الهدف محوريا في الاستراتيجية الاقتصادية للحكومة لأن البيانات الرسمية تشير إلى أن المملكة المتحدة هي الدولة الغنية الوحيدة التي لم يستعد معدل التوظيف فيها – المقدر بـ 74.5 في المائة – بعد مستوى ما قبل الوباء.

وتعني مشاكل جمع البيانات أن هذا الرقم مشكوك فيه، لكن الأرقام الحكومية تظهر أيضًا أعدادًا متزايدة من الأشخاص الذين يطالبون بإعانات العجز على أساس أن اعتلال الصحة أو الإعاقة يمنعهم من العمل.

يقول التقرير الصادر عن لجنة مستقبل دعم التوظيف إن جزءًا كبيرًا من المشكلة يرجع إلى المتطلبات “الصارمة” المفروضة على المطالبين بإعانات البطالة، والذين من المتوقع أن يقضوا 35 ساعة أسبوعيًا بحثًا عن عمل، ويواجهون عقوبات إذا فشلوا لقياس ما يصل.

وترأس اللجنة معهد دراسات التوظيف وتضم في عضويتها أصوات التوظيف والنقابات، بالإضافة إلى مراكز الفكر والجمعيات الخيرية.

وقال توني ويلسون، مدير IES، إنه “لا يوجد دليل” يدعم قاعدة الـ 35 ساعة “الضارة”، التي أجبرت الناس على تبرير أفعالهم باستمرار، وقيدت المستشارين ودفعت الناس إلى المطالبة بالفوائد المتعلقة بالصحة بمتطلبات أقل. .

وقال: “الناس خارج القوى العاملة لا يثقون في مراكز العمل”، مجادلاً بأن إلغاء هذا الشرط بالنسبة لأولئك الذين يعانون من ظروف صحية والأطفال الصغار، وتقليصه للآخرين، يمكن أن يحرر آلاف المستشارين لقضاء وقتهم في مساعدة الناس على العثور على وظائف. وظيفة أفضل.

إن الباحثين عن عمل في المملكة المتحدة أقل احتمالاً من أي بلد آخر في أوروبا لاستخدام خدمات الدعم العامة للعثور على عمل، ويرجع ذلك جزئياً إلى أن مراكز العمل ليست مفتوحة للجمهور ولكنها فقط لصالح المطالبين.

“إنها الخدمة العامة غير المحبوبة. قال ماكغفرن: “هذا يجب أن يتغير”. واعترفت بأن تقليص نظام العقوبات والاستثمار في خدمات الدعم الجديدة من شأنه أن يحمل تكاليف أولية على دافعي الضرائب.

وقدرت اللجنة أن مقترحاتها ستكلف 150 مليون جنيه إسترليني إضافية سنويًا على مدار فترة انعقاد البرلمان، في حين ستحقق فوائد أكبر بكثير إذا دفعت المزيد من الناس إلى طلب الدعم وإيجاد عمل أفضل.

وقال ماكغفرن إنه على الرغم من الوضع المالي “المروع”، فإن الاستثمار يمكن تبريره. “انظر إلى تكلفة ما نقوم به الآن. . . وقالت: “أجد صعوبة في تصديق أننا لا نستطيع أن نفعل ما هو أفضل”.