يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة الاحتفاظ بالحق في تعيين موظفين جدد تحت الاختبار لمدة ستة أشهر
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ستتمكن الشركات من إبقاء الموظفين الجدد تحت المراقبة لمدة تصل إلى ستة أشهر بموجب خطة العمل التوفيقية على الرغم من التعهد الانتخابي بمنح الموظفين “حقوق اليوم الأول”.
وفي الفترة التي سبقت انتخابات يوليو/تموز، وعد حزب العمال بإدخال الحقوق الفردية الأساسية لجميع العمال منذ اليوم الأول، مما أدى إلى إلغاء فترة التأهل الحالية البالغة عامين للحماية من بعض أشكال الفصل التعسفي والانتظار لمدة عام للحصول على إجازة الأبوة.
وكان هذا الوعد أحد العناصر الأكثر إثارة للجدل في إصلاحات التوظيف الشاملة التي وصفها رئيس الوزراء السير كير ستارمر بأنها “أكبر تسوية لحقوق العمال منذ جيل كامل”.
لكن العديد من الشخصيات في الحكومة البريطانية قالت لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إن الوزيرين اللذين يشرفان على التشريع قد اتفقا على فترة اختبار تصل إلى ستة أشهر، حيث يمكن فصل الموظفين بسهولة أكبر. وقال أحدهم: “إنها تسوية جيدة بعد الكثير من الجدل”.
ورفضت الحكومة التعليق.
وتسير الإدارة الجديدة على حبل مشدود بين النقابات العمالية، العازمة على تأمين إصلاحات التوظيف الموعودة، وقادة الأعمال، الذين يشعرون بالقلق إزاء بعض التغييرات.
وقالت إن الإصلاح لن يمنع “الفصل العادل”، بما في ذلك استخدام فترات الاختبار “مع قواعد وعمليات عادلة وشفافة” لتقييم التعيينات الجديدة.
كان جوناثان رينولدز، وزير الأعمال، يفضل السماح بفترات اختبار أطول، في حين كانت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر – التي تتمتع بعلاقات قوية مع النقابات العمالية – تريد فترة زمنية أقصر بكثير قبل أن يحصل العمال على حقوقهم الكاملة.
فترات الاختبار، التي تستمر عادة من ثلاثة إلى ستة أشهر، لا تلعب أي دور في قانون العمل في المملكة المتحدة في الوقت الحاضر. ويجادل أصحاب العمل بأن النظام الجديد سيتطلب منهم تقديم عمليات أكثر صرامة لضمان أن أي قرار بفصل موظف جديد سوف يخضع للتدقيق في محكمة العمل.
بالنسبة للشركات الكبيرة، قد يكون هذا أكثر تكلفة ولكن يمكن التحكم فيه، لكن مجموعات الأعمال تقول إن الشركات الصغيرة ستواجه صعوبات وقد تكون أكثر ترددًا في توظيف موظفين ذوي خلفيات أو مؤهلات غير نمطية.
وقال ماثيو بيرسيفال، الذي يقود سياسة العمل والمهارات في لوبي الأعمال التابع لبرنامج CBI، إن الشركات الصغيرة على وجه الخصوص “تكافح بالفعل لمواكبة الضغط على أرباحها النهائية” وأن تكاليف التوظيف المرتفعة “ستعيق قدرتها على الاستثمار والتوظيف”. وتنمو”.
قال ثلاثة أرباع المشاركين في استطلاع CBI إن إمكانية الطعن في قرارات المراقبة أمام المحكمة ستجعلهم أكثر حذرًا عند تعيين موظفين جدد، لكن بيرسيفال قال إنه يمكن تجنب ذلك إذا كانت القواعد الجديدة المتعلقة بالمراقبة تتطلب “فقط نهجًا خفيفًا”. “.
عقد راينر ورينولدز سلسلة من الاجتماعات المشتركة مع الرؤساء التنفيذيين والنقابات ومجموعات الضغط بهدف طمأنتهم وشرح مدى الإصلاحات وكيف ستعمل.
رفض رينولدز هذا الأسبوع فكرة الخلاف مع راينر ودافع عن فكرة فترات الاختبار: “هل ندرك أنه يجب أن تكون هناك فترة يبدأ بعدها شخص ما العمل حيث يتم تقييمه بشكل فعال، “هل هذا ناجح”، هل هم هل سيفيون بالوعد الذي قطعوه في المقابلة؟ قال لصحيفة التايمز.
ووعدت الحكومة البريطانية بإصدار تشريع خلال 100 يوم من الانتخابات العامة التي ستجرى في يوليو، ومن المتوقع أن تحدد تفاصيل الحزمة في أوائل أكتوبر. ومع ذلك، فإن العديد من السياسات الفردية يجب أن تمر عبر عملية طويلة تنطوي على تشريعات ثانوية ومزيد من التشاور.
