متى يجب أن يحصل العمال على حقوق التوظيف الكاملة؟

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

كان أحد التعهدات الانتخابية الأكثر إثارة للدهشة التي قدمها حزب العمال والتي أثرت على الشركات هو تقديم الحقوق الفردية الأساسية منذ اليوم الأول لتوظيف العامل – مما أدى إلى إلغاء فترة التأهيل الحالية البالغة عامين للحماية من بعض أشكال الفصل التعسفي.

ويشكل هذا الوعد جزءاً من حزمة إصلاحات التوظيف التي وصفها رئيس الوزراء السير كير ستارمر بأنها “أكبر تسوية لحقوق العمال منذ جيل كامل”.

لكن هذا الأسبوع، قالت شخصيات في وايتهول لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إن التشريع سيسمح في الواقع للشركات بإبقاء موظفيها تحت المراقبة لمدة تصل إلى ستة أشهر. وقال أحد الوزراء الذين يشرفون على مشروع القانون: “إنها تسوية جيدة بعد الكثير من الجدل”. ورفضت الحكومة التعليق.

يجادل بعض أصحاب العمل بأن إنشاء حقوق توظيف أقوى في وقت أقرب من شأنه أن يجعلهم أكثر حذراً بشأن تعيين موظفين جدد، وفقاً لمسح أجراه اتحاد الصناعات البريطانية.

ومع ذلك، يرى آخرون أن الاستقرار الأكبر للموظفين الجدد قد يجعل الموظفين أكثر استعدادًا للانتقال إلى الشركات، حيث لن يحتاجوا إلى التنازل عن حقوقهم لفترة من الوقت من أجل إجراء التبديل.

إذن ما رأيك: متى يجب أن يحصل العمال على حقوق التوظيف الكاملة؟ بعد اليوم الأول؟ ستة أشهر أو أكثر؟ أخبرنا برأيك من خلال التصويت في استطلاعنا أو التعليق أسفل السطر.