تقول التقديرات الرسمية إن القيود المفروضة على الطلاب والعمال في الخارج ستكلف الشركات البريطانية 40 مليار جنيه إسترليني
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ستكلف حملة المملكة المتحدة ضد الطلاب الدوليين والعمال المهرة في الخارج الشركات أكثر من 40 مليار جنيه استرليني ولن تقدم أي فائدة عامة للمجتمع، وفقًا لتقديرات الحكومة لتأثير السياسات.
وتأتي تقييمات الأثر التنظيمي التي نُشرت يوم الجمعة في الوقت الذي تمضي فيه حكومة حزب العمال بقيادة السير كير ستارمر قدمًا في الإجراءات، التي تهدف إلى خفض الهجرة والتي قدمها المحافظون لأول مرة.
إن التغييرات في قواعد رعاية تأشيرات العمال المهرة، والتي دخلت حيز التنفيذ في أبريل، ستكلف الشركات 37.4 مليار جنيه استرليني على مدى 10 سنوات، وفقا للتقديرات المركزية لوزارة الداخلية. ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى أنه من المتوقع أن يدفعوا رواتب أعلى بكثير من أجل توظيف العديد من نفس العمال.
إن التوفير المالي الصغير الناتج عن انخفاض الإنفاق على الخدمات العامة لن يعوض ذلك، مما يؤدي إلى تكلفة اقتصادية صافية للمجتمع تبلغ 26.5 مليار جنيه إسترليني خلال هذه الفترة.
من المتوقع أن يكلف الحظر المفروض على الطلاب الدوليين إحضار أفراد عائلاتهم معهم عندما يدرسون في جامعات المملكة المتحدة، قطاع التعليم العالي ما يقرب من 5 مليار جنيه إسترليني من الرسوم الدراسية المفقودة، وخزانة الدولة ما يقرب من 15 مليار جنيه إسترليني من عائدات الضرائب الضائعة من أرباح الطلاب والمعالين.
إن التوفير الناتج عن انخفاض الإنفاق على الخدمات العامة لن يعوض هذا، حيث تحمل السياسة تكلفة صافية على المجتمع تبلغ حوالي 500 مليون جنيه إسترليني على مدى 10 سنوات.
وجدت تقييمات الأثر أن التأثيرات الإجمالية للتغييرات في مسارات العمل المكفولة ستكون إيجابية إلى حد ما، بمجرد أخذ الحظر على العاملين في مجال الرعاية في الاعتبار أيضًا.
كان العاملون في مجال الرعاية الذين يجلبون الشركاء والأطفال أكبر محرك لارتفاع صافي الهجرة منذ عام 2022، عندما أصبحوا مؤهلين للحصول على تأشيرات لأول مرة.
ووجدت تقييمات الأثر أنه سيكون هناك توفير كبير من الحظر على المعالين، استنادا إلى افتراض أن العمال الأجانب سيستمرون في ملء الشواغر ودفع الضرائب في المملكة المتحدة ولكنهم لن يعودوا يجلبون الأطفال الذين يحتاجون إلى التعليم والرعاية الصحية.
وكانت التغييرات في القواعد جزءًا من حزمة الإصلاحات التي قدمتها حكومة المحافظين السابقة ردًا على زيادة الهجرة الداخلية، والتي بلغت رقمًا قياسيًا بلغ 764000 في عام 2022.
ومنذ أن أصبح رئيسا للوزراء في يوليو/تموز، أبقى ستارمر الإصلاحات قائمة وتعهد بخفض الهجرة بشكل أكبر بمرور الوقت، بما في ذلك توظيف العمال ذوي المهارات العالية.
على الرغم من أنه قال للشركات الأسبوع الماضي إنه لن “يقطع سيقانكم” عن طريق قطع التأشيرات بين عشية وضحاها، إلا أن ستارمر حذر من أنه لن يتسامح مع اعتماد أصحاب العمل على التوظيف في الخارج “عاما بعد عام” بدلا من تدريب المتدربين في المملكة المتحدة.
لكن مجموعات الأعمال حذرت من أن تشديد قواعد التأشيرات سيضر بقطاع التعليم العالي، الذي يواجه بالفعل أزمة مالية تلوح في الأفق، وسيؤدي إلى تفاقم ضغوط التوظيف في المجالات الرئيسية للاقتصاد.
وأكدت وثائق وزارة الداخلية أن جميع تقديراتها كانت عرضة لشكوك كبيرة حول كيفية تغيير أصحاب العمل والأفراد لسلوكهم نتيجة للقواعد الجديدة.
وقالت إن التأثير الإجمالي على المالية العامة سيكون “صغيرا” على مدى 10 سنوات، وأظهرت السيناريوهات البديلة أنه يمكن أن يكون إيجابيا أو سلبيا.
واستندت تقييمات الأثر إلى المعلومات المتاحة قبل سريان مفعول تغييرات القاعدة.
تشير أحدث الأرقام التي نشرتها وزارة الداخلية بشأن طلبات التأشيرة إلى أن تدفقات العمال المهرة كانت مستقرة تقريبًا منذ إدخال التغييرات، ولكن كان هناك انخفاض أكثر حدة مما كان متوقعًا في البداية في عدد الوافدين من العاملين في مجال الرعاية.
وقالت وزارة الداخلية إن الحكومة “كانت واضحة في ضرورة خفض صافي الهجرة وأنه لا ينبغي استخدام الهجرة كبديل لمعالجة نقص المهارات هنا في المملكة المتحدة”.
وأضافت الوزارة أن تقييمات الأثر أظهرت أن الهجرة القانونية من المقرر أن تنخفض وأن الحكومة ستذهب أبعد من ذلك في ربط أنظمة الهجرة والمهارات “لإنهاء الاعتماد المفرط على التوظيف الدولي”.
