الاتجاهات التي تشكل توظيف الخريجين

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في العمل والمهن myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

بالنسبة للخريجين الذين يدخلون سوق العمل هذا الخريف، فإن سوق العمل صعب. ويعاني قطاع التكنولوجيا، الذي كان مصدرا هاما للتوظيف في السنوات الأخيرة، من الانكماش. وتعمل الصناعات الأخرى على كبح جماح الفرص والرواتب.

يُنصح الباحثون عن عمل بالتفكير في مجموعة واسعة من المهن والعثور على الخبرة العملية في أسرع وقت ممكن لمساعدتهم على التميز.

تشكل هذه الاتجاهات الأربعة عملية توظيف الخريجين هذا العام.

التكنولوجيا

وكانت معدلات البطالة في قطاع التكنولوجيا في الولايات المتحدة آخذة في الارتفاع، تغذيها عمليات الاستغناء عن العمالة في الشركات الكبرى. فقد انخفض معدل دوران الموظفين، مما قد يؤدي إلى خلق فرص أقل، في حين تتطلب الوظائف الجديدة المعلنة على نحو متزايد مؤهلات أعلى – ولا سيما شهادات جامعية مدتها أربع سنوات.

يقول تيم هربرت، كبير مسؤولي الأبحاث في رابطة صناعة تكنولوجيا الكمبيوتر: “إنها بيئة توظيف أكثر مرونة للخريجين الجدد”. “في أي وقت يكون هناك هذا النوع من عدم اليقين، يتجنب أصحاب العمل المخاطرة، ويقل احتمال قيام الموظفين بالبحث عن وظائف جديدة أو التقاعد”.

ومع ذلك، لا تزال البطالة في مجال التكنولوجيا أقل من المستوى العام في جميع القطاعات، ولا يزال هناك طلب أساسي على مطوري البرمجيات والمهندسين في مجال الحوسبة السحابية والأمن السيبراني، على سبيل المثال، كما يقول نيمي باتيل، رئيس قسم المهارات والمواهب والتنوع في شركة TechUK البريطانية. هيئة التجارة. “هذه الحاجة لن تختفي.”

خبرة في العمل

يبحث المزيد من مسؤولي التوظيف عن المتقدمين ذوي الخبرة العملية السابقة، وفقًا لما ذكره مات سيجلمان، رئيس معهد Burning Glass، وهي منظمة بحثية غير حكومية قامت بتحليل بيانات من مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل.

ووجدت مراجعته لإعلانات الوظائف أن عدد الوظائف الشاغرة للمتقدمين الحاصلين على درجة البكالوريوس ولكن لا توجد خبرة عمل قد انخفض باستمرار على مدى السنوات الثلاث الماضية. وقد انخفضت هذه الفرص في الأعمال التجارية والعمليات المالية، والحوسبة والرياضيات، والأدوار الإدارية إلى النصف منذ عام 2022، وانخفضت في الحياة والعلوم الفيزيائية بمقدار الثلث. “إنه يظهر أهمية المهارات.”

يؤكد مارتن بيرشال، المدير الإداري لشركة High Fliers Research، وهي شركة استشارية تجري استطلاعات رأي لأفضل 100 شركة توظيف في مجموعة راسل التي تضم جامعات المملكة المتحدة الرائدة، على أهمية التدريب الداخلي والخبرة العملية. “أصحاب العمل الآن مثقلون بطلبات الدراسات العليا، لدرجة أنهم لا ينظرون إلى الإنجازات الأكاديمية.”

انخفاض في فتحات المملكة المتحدة

أفاد جوناثان بلاك، مدير خدمة الوظائف في جامعة أكسفورد، عن انخفاض في الوظائف الشاغرة للخريجين في المملكة المتحدة من 7000 في العام الماضي إلى 5800 في عام 2024.

يقول بيرشال إن المنافسة على وظائف الخريجين وصلت إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق. وتظهر أبحاث High Fliers أن البنوك الاستثمارية ومديري الصناديق يدفعون من بين أعلى الرواتب مقابل العدد الأقل من الوظائف التنافسية التي يقدمونها، ولكن قد يتراجعون في عام 2025. كما تدفع شركة Lidl، شركة التجزئة، مبالغ جيدة مقابل عدد أقل من المديرين المحتملين. برنامج الدراسات العليا الخاص بها.

ومع ذلك، يشير استطلاع High Fliers لآراء القائمين على التوظيف إلى تجدد النمو في التوظيف العام المقبل من قبل أكبر قطاعين يستقبلان الخريجين: شركات المحاسبة والخدمات المهنية؛ وأصحاب العمل في القطاع العام.

المالية تتفوق

تبدو الآفاق أكثر صحة بالنسبة لخريجي درجة الماجستير في الإدارة من كليات إدارة الأعمال الرائدة.

البيانات التي جمعتها صحيفة فايننشال تايمز لتصنيفها السنوي لدرجة الماجستير في الإدارة، والتي تستطلع آراء الخريجين بعد ثلاث سنوات من تخرجهم، تظهر ارتفاعا مطردا في متوسط ​​الدخل، لا سيما منذ الوباء.

في العام الماضي، كان أداء أولئك الذين اختاروا الدخول في مجال التمويل – بما في ذلك الخدمات المصرفية الاستثمارية والأسهم الخاصة والتأمين – أفضل مقارنة بالقطاعات الأخرى، حيث تجاوز متوسط ​​الرواتب السنوية 88 ألف دولار.

وأفاد الموظفون في شركات الاستشارات والتكنولوجيا والتصنيع عن زيادة أقل في الرواتب. انخفضت أرباح العاملين في تجارة التجزئة.

يقول كريس كونورز، من شركة جونسون أسوشيتس، وهي شركة استشارية في مجال الخدمات المالية مقرها نيويورك، إن الارتفاع التفاضلي في الأشهر الأخيرة في رواتب المالية يعكس منافسة شرسة على الموظفين، مع الزيادات المرتبطة بارتفاع التضخم وارتفاع المكافآت بعد عامين مستقرين.