الخدمة السرية تكافح من أجل الحفاظ على الموظفين – نيويورك تايمز – RT World News
ذكرت صحيفة نيويورك تايمز أن جهاز الخدمة السرية الأمريكي دخل عام 2024 بعد أن فقد ما يقرب من خمس عملائه المخضرمين، بينما يعاني الباقون من إرهاق العمل، ويتقاضون أجورا زهيدة، وغير مدربين بشكل كاف ويفتقرون إلى أحدث التقنيات.
استقالت مديرة جهاز الخدمة السرية، كيمبرلي تشيتل، في يوليو/تموز، بعد أن كاد قاتل أن يقتل الرئيس السابق والمرشح الجمهوري الحالي دونالد ترامب، خلال تجمع حاشد في بتلر بولاية بنسلفانيا.
“الخدمة لم تكن جاهزة” لاحظت صحيفة التايمز يوم الخميس.
محاولة اغتيال ترامب “كشف مشاكل عميقة في الخدمة السرية” من نقص التكنولوجيا إلى “فشل في القيادة” والاتصالات. على سبيل المثال، قام مطلق النار بتلر باستكشاف المكان بطائرة بدون طيار، في حين أن تفاصيل الحماية لم تكن تحتوي على واحدة ولم تعمل أجهزة الراديو الخاصة بهم بشكل صحيح.
لكن المشكلة الأكبر كانت “” نزوح أفضل الناس تدريبا”” وذكرت صحيفة التايمز نقلاً عن موظفين حاليين وسابقين في الوكالة. غادر ما لا يقل عن 1400 من أصل 7800 موظف في الخدمة السرية في العامين الماليين 2022 و2023، وهي أكبر خسارة منذ عقدين.
وفي حين قامت الوكالة بتوسيع قوتها العاملة إلى 8,100 – وهو أعلى مستوى على الإطلاق – بحلول هذا الصيف، إلا أن هذا لا يزال أقل من الأعداد التي قالت إنها بحاجة إليها. وكانت هناك مخاوف بشأن لياقة الموظفين الجدد والمشاكل المتعلقة بكيفية تدريبهم وأين.
منشأة التدريب الرئيسية هي كذلك “المتهالكة” وفقًا لصحيفة التايمز، فإنها غالبًا ما تغمرها الأمطار الغزيرة. ولجأت الوكالة إلى استخدام نموذج مصغر للبيت الأبيض الذي بناه المخرج تايلر بيري في أتلانتا، لأن الكونجرس لم يسمح بتمويل لبناء نموذج خاص به.
كان السبب الرئيسي الذي ذكره معظم المحاربين القدامى للمغادرة هو “كميات هائلة من العمل الإضافي” في بعض الأحيان بدون أجر، بسبب الحد الأقصى للرواتب الفيدرالية. وفي استطلاع أجرته رابطة الشرطة الفيدرالية، قال 68 من أصل 153 عميلاً استجابوا إنهم فعلوا ذلك “بلغ الحد الأقصى” بسبب عملهم الإضافي العام الماضي، وفقدوا ما يصل إلى 30 ألف دولار من أجرهم.
قال جوناثان واكرو، الذي ترك الخدمة السرية بعد 14 عاماً، لصحيفة التايمز عن وجهة نظر الإدارة بشأن القوى العاملة: “إنك تركب حصانك حتى يموت، ثم تأكله”.
وادعى وكيل سابق آخر، لويس فيتزيج، ذلك “المحسوبية، والمحسوبية، [and] فساد” هي جزء من ثقافة الوكالة.
وفي الوقت نفسه، جاءت خطة تعويض الاستنزاف من خلال إعادة توظيف الوكلاء المتقاعدين حديثًا بنتائج عكسية مذهلة، حيث سارع الوكلاء إلى التقاعد مبكرًا، حتى يتمكنوا من الحصول على معاش تقاعدي وراتب، في حين لا يخدمون في الميدان حيث كانت هناك حاجة ماسة إلى الجثث.
يمكنك مشاركة هذه القصة على وسائل التواصل الاجتماعي:
اكتشاف المزيد من موقع تجاربنا
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
