يحذر قطاع الأعمال من أن هيئة مراقبة العمال الجديدة في حزب العمال ستحتاج إلى أسنان حقيقية
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
ستفشل مساعي المملكة المتحدة لتحسين حقوق العمال ما لم يضمن الوزراء أن هيئة التنفيذ الجديدة لديها السلطات والموارد اللازمة لتطبيق القواعد، كما تحذر مجموعات الأعمال الوزراء.
ويتعين على الحكومة أن تنشر تفاصيل الإصلاحات الشاملة لقانون العمل الأسبوع المقبل إذا أرادت الوصول إلى الموعد النهائي لتقديم مشروع قانون في غضون 100 يوم من توليها السلطة.
لكن مجموعات الأعمال والنقابات تشعر بالقلق من أن القواعد قد تؤدي في نهاية المطاف إلى دفع العمال إلى زوايا أقل تنظيماً في سوق العمل ما لم يتخذ الوزراء إجراءات مبكرة لتعزيز نظام الإنفاذ غير المكتمل في المملكة المتحدة والذي يعاني من ضعف الموارد.
قال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف والتوظيف، وهو هيئة تجارية: “إذا كنت تريد تمرير قانون ما، فعليك تنفيذه – وإلا فإن الشركات التي تلتزم بالقواعد ستخسر”.
“من المهم حقًا تطبيق القانون بشكل صحيح. وأضاف: “لا يمكنك أن تأخذ الأمر كفكرة لاحقة”.
تشمل التدابير الرئيسية في حزمة إصلاحات حزب العمال – التي توصف بأنها “خطة لجعل العمل مرتبًا” – فرض قيود على استخدام عقود العمل بدون ساعات، والحماية من الفصل التعسفي من اليوم الأول في الوظيفة، والحق الافتراضي في العمل المرن، والحماية من الفصل التعسفي من اليوم الأول في الوظيفة، والحق الافتراضي في العمل المرن، “الحق في إيقاف التشغيل” خارج ساعات العمل.
كما سيمهد التشريع الطريق أمام الحكومة لدمج هيئات الإنفاذ الحالية – بما في ذلك هيئة العصابات وإساءة معاملة العمال (GLLA)، ومفتشية معايير وكالة التوظيف وفريق الإيرادات والجمارك التابع لصاحبة الجلالة الذي يراقب الحد الأدنى للأجور – في هيئة واحدة جديدة تسمى “وكالة العمل العادل”.
ووعد حزب العمال بأن الوكالة ستتمتع “بصلاحيات قوية لتفتيش أماكن العمل واتخاذ إجراءات ضد الاستغلال” وستكون قادرة على رفع دعاوى مدنية لدعم حقوق العمال.
ولكن يظل من غير الواضح ما هي صلاحيات وصلاحيات الهيئة الجديدة، وما إذا كانت ستحظى بالموارد اللازمة لتوسيع دورها.
كتب اتحاد التجزئة البريطاني إلى وزير العمل، جاستن مادرز، هذا الأسبوع، يدعو فيه FWA إلى أن يكون لديها “النطاق والصلاحيات والموارد والشكل المناسب” لتحقيق أهدافها.
تشعر مجموعة تجار التجزئة بالقلق من أن GLAA – التي تركز على معالجة الاستغلال والعبودية الحديثة في القطاعات عالية المخاطر، مثل زراعة صناعة المنسوجات – قد تتمتع بسلطات أضعف كجزء من الهيئة الجديدة مما هي عليه حاليًا.
وقال BRC إنه كان “من الأهمية بمكان” بالنسبة لـ FWA أن تحتفظ بسلطاتها الحالية وتوسعها للتحقيق في ومحاكمة كل من العبودية الحديثة والجرائم التي تقع تحت هذا الحد.
وأضافت المجموعة أنه ينبغي لها أيضًا أن تحصل على صلاحيات جديدة لمراقبة توظيف عمال المزارع المهاجرين وتفتيش المزارع التي تستضيفهم.
وفي الوقت نفسه، تشعر مجموعات الأعمال الأخرى بالقلق من أن ثقافة GLAA – التي يتمتع موظفوها غالبًا بخلفية في الشرطة – قد تكون غير مناسبة في مجالات أخرى أكثر تقنية من عمل FWA.
“في بعض المناطق، ما تحتاجه هو أن يقوم ضابط شرطة بركل الباب. . . قال كاربيري: “هناك مجالات أخرى تحتاج فيها إلى فهم دقيق وعميق لعمل الصناعة”.
وقال إن هناك خطرًا، إذا استخدمت إدارة الغذاء والدواء “عصا متوسطة الحجم على الجميع”، فإنها ستؤدي إلى تنفير الشركات الممتثلة بينما “تفشل في استخدام عصا كبيرة حقًا في المناطق التي تحتاج إليها”.
لدى المملكة المتحدة أقل من نصف عدد مفتشي أماكن العمل الذين تحتاجهم للوفاء بالمعايير الدولية؛ في حين أن التأخير لمدة تصل إلى عامين في رفع دعوى أمام محكمة العمل يعني أن العمال في كثير من الأحيان ليس لديهم طريق فعال للانتصاف.
