عدم اليقين بشأن خطط حكومة المملكة المتحدة يعوق التوظيف

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

أظهر مسح تمت مراقبته عن كثب يوم الاثنين أن الشركات البريطانية أوقفت التوظيف بسبب عدم اليقين بشأن خطط الحكومة بشأن الضرائب والاستراتيجية الصناعية وحقوق العمال.

أظهر التقرير الشهري الصادر عن شركة KPMG واتحاد التوظيف والتوظيف أن شركات التوظيف قامت بتعيين عدد أقل من الأشخاص في الوظائف في سبتمبر، في استمرار لتباطؤ السوق المستمر منذ عامين. وفي الوقت نفسه، كان النمو في الرواتب المبدئية عند أضعف مستوياته منذ فبراير 2021.

قال جون هولت، الشريك الرئيسي في شركة KPMG في المملكة المتحدة، إن الشركات أوقفت التوظيف في الفترة التي سبقت الميزانية “لانتظار الوضوح بشأن الضرائب المستقبلية، والسياسة التجارية والاقتصادية”.

وقالت وكالات التوظيف التي استجابت للاستطلاع إنها قامت بتعيين عدد أقل من الأشخاص في وظائف دائمة في ذلك الشهر لأن “السياسة الحكومية غير الواضحة” جعلت عملائها حذرين.

وارتفع مؤشر قياس المواضع الدائمة من 44.6 في أغسطس إلى 44.9 في سبتمبر، لكنه ظل أقل بكثير من قراءة 50 التي من شأنها أن تشير إلى نشاط مستقر. وفي الوقت نفسه، تزايد الانخفاض في الفواتير المؤقتة.

هذه الأرقام هي أحدث علامة على أن الثقة في اقتصاد المملكة المتحدة قد اهتزت بسبب تحذيرات الوزراء من أن اتخاذ قرارات صارمة بشأن الضرائب والفوائد والإنفاق ستكون ضرورية في الميزانية لتحقيق التوازن في الدفاتر.

أظهر استطلاع منفصل نُشر الشهر الماضي أن احتمالية الميزانية المؤلمة قد أثرت أيضًا على معنويات الأسر، مع انخفاض ثقة المستهلك بشكل حاد في سبتمبر، على الرغم من أن تخفيض سعر الفائدة من قبل بنك إنجلترا في أغسطس بدأ في التأثير على أسعار الرهن العقاري.

ومنذ ذلك الحين، تسعى المستشارة راشيل ريفز إلى نقل رسالة أكثر تفاؤلاً، حيث قالت لصحيفة “فاينانشيال تايمز” الأسبوع الماضي إن الميزانية ستركز على الاستثمار، وليس على التقشف الجديد في القطاع العام.

وقال هولت: “تحتاج الحكومة إلى الاستمرار في منح الرؤساء التنفيذيين الثقة في ظروف الاقتصاد الكلي في المملكة المتحدة وطريق البلاد نحو نمو أقوى”.

أفاد القائمون على التوظيف الذين استطلعت آراؤهم شركة KPMG و REC عن انخفاض الطلب على الموظفين لأكثر من عام. وفي سبتمبر، كان الانخفاض في الطلب على الوظائف الدائمة أكثر حدة في قطاعات البيع بالتجزئة والبناء والتكنولوجيا. وكان النمو الكبير الوحيد في الطلب على العاملين في المجال الطبي والتمريض والرعاية.

وأشار الاستطلاع إلى أنه بسبب انخفاض الطلب، فإن الشركات التي كافحت لملء الوظائف الشاغرة قبل عام تجد الآن أن هناك عددًا أكبر بكثير من المرشحين الذين يبحثون عن عمل – بعضهم أصبح زائدًا عن الحاجة مؤخرًا.

ويراقب صناع السياسات في الوقت الحاضر استطلاع KPMG/REC عن كثب، لأن المشاكل المستمرة في مسح القوى العاملة الذي يجريه مكتب الإحصاءات الوطنية تعني عدم وجود مقياس موثوق للبطالة.

وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لـ REC، إن أي تحرك آخر من قبل بنك إنجلترا لخفض أسعار الفائدة من شأنه أن يعزز الأعمال، لكن “الأنظار تتجه أيضًا إلى الحكومة” لوضع استراتيجية صناعية واضحة ومنح أصحاب العمل مزيدًا من اليقين بشأن خططها لإجراء إصلاحات شاملة لقانون العمل. .