يسعى قطاع الأعمال إلى جدول زمني أكثر وضوحًا بشأن إصلاح حقوق العمال في المملكة المتحدة

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

ضغط قادة الأعمال في المملكة المتحدة على الوزراء لنشر إطار زمني أكثر وضوحًا لإصلاحاتهم الشاملة لقانون العمل، حيث تلقت النقابات ومجموعات أصحاب العمل لمحة أولى عن الإجراءات التي سيتم تحديدها في مسودة التشريع في وقت لاحق من هذا الأسبوع.

كشفت صحيفة فايننشال تايمز يوم الجمعة أن العديد من الإجراءات الواردة في “جعل العمل مرتبًا”، وهي حزمة وصفتها حكومة حزب العمال بأنها أكبر ترقية لحقوق العمال منذ جيل، لن يتم تطبيقها حتى أواخر عام 2026 أو حتى – في عام 2026. بضع حالات – حتى عام 2027.

والتقت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر ووزير الأعمال جوناثان رينولدز بالنقابات ومجموعات الأعمال يوم الثلاثاء لإطلاعهم على المحتوى الواسع لمشروع قانون التوظيف الذي سينشرونه يوم الخميس.

لكن مجموعات الأعمال قالت إنه على الرغم من أن لديها الآن رؤية أوضح حول الإجراءات التي سيتم تضمينها في مشروع القانون أو تنفيذها بطرق أخرى، إلا أنه لا تزال هناك تفاصيل قليلة متاحة حول كيفية اتخاذ التدابير المركزية – مثل “الحظر” على العقود ذات ساعات العمل الصفرية أو سيتم تنفيذ الحق في الحماية من الفصل التعسفي في اليوم الأول.

كما أن التدابير التي تمثل أولوية بالنسبة للنقابات – بما في ذلك الحقوق الجديدة لهم للوصول إلى أماكن العمل – لم يتم وضعها بعد.

“الكل تقريباً [the measures] وقال أحد أعضاء جماعات الضغط التجارية: “سوف يتطلب الكثير من العمل”.

وتمضي الحكومة قدماً في التشريع من أجل الوفاء بوعدها السياسي بإجراء التغييرات “خلال 100 يوم”.

مع ذلك، في الواقع، سيكون مشروع قانون التوظيف الوشيك بمثابة “تشريع هيكلي” والعديد من الإصلاحات الكبرى سوف تتطلب المزيد من المشاورات والتشريعات الثانوية قبل أن تدخل حيز التنفيذ في أماكن العمل – مما يؤدي إلى تأجيل التنفيذ لأشهر أو حتى سنوات بالنسبة لبعض التدابير.

ومن المتوقع أن تحدد الحكومة تفكيرها بمزيد من التفصيل في تعليق سيتم نشره بجانب مشروع القانون. لكن الحاضرين قالوا إنها ليست مستعدة بعد لنشر المشاورات بشأن اللوائح التي ستكون ضرورية لوضع الإجراءات الحاسمة موضع التنفيذ.

تريد مجموعات الأعمال من الوزراء نشر جدول زمني واضح للمشاورات والتنفيذ إلى جانب مشروع القانون، من أجل طمأنة أصحاب العمل بأنهم لن يتعرضوا لسيل مفاجئ من التغييرات في القواعد وسيكون لديهم الوقت للاستعداد.

ويجادلون بأن عدم اليقين بشأن التغييرات في الميزانية وقانون العمل يجعل أصحاب العمل حذرين بالفعل من الالتزام بتعيينات جديدة.

“يجب أن يكون هناك وقت لاستيعابه. . . قال أحد أعضاء جماعات الضغط: “يجب أن يتم توصيلها بشكل جيد وفهمها جيدًا”، مضيفًا: “نحن بحاجة إلى محاولة التأكد من أن كل ما يأتي لا يزيد من تحديات التوظيف”.

تم تحذير الوزراء من أن الشركات الصغيرة، التي غالبًا ما توظف أشخاصًا يُنظر إليهم على أنهم موظفون ذوو مخاطر عالية، كانت قلقة بشكل خاص بشأن تأثير الحزمة، وفقًا للأشخاص الذين حضروا أو تم إطلاعهم، مع عودة راينر إلى هذه النقطة أكثر من مرة خلال المناقشة.

وقال أحد الأشخاص الذين شاركوا في أسابيع من المحادثات مع الوزراء والمسؤولين حول مشروع القانون: “لقد كانت هناك الكثير من الاجتماعات، ولكن يبدو كما لو أن الأمور لم يتم تحديدها بالفعل”.

ومع ذلك، قال الأشخاص الحاضرون في الاجتماع إن المزاج كان إيجابيًا على نطاق واسع، حيث طمأنت النقابات والشركات إلى أن مخاوفهم الرئيسية قد تم أخذها في الاعتبار.

وقال أحد الشخصيات النقابية: “لم تكن هناك قصص رعب من اجتماع اليوم، ولا صدمات”، مضيفًا: “خارج اليسار الثوري، معظمنا سعداء جدًا بحجم التقدم الذي أحرزناه”.

وقال متحدث باسم الحكومة: “إن غالبية أصحاب العمل يدعمون مقترحاتنا لتعزيز حقوق العمل وزيادة الإنتاجية. ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال العمل في شراكة. . . مع كل من رجال الأعمال والنقابات لضمان حصولنا على التوازن الصحيح.